LogoFresh Jobs Ahead
Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Sponsor wizy H1BLogistykaObronnośćProdukcja
Mitsubishi Heavy Industries to globalna firma przemysłowa i produkcyjna działająca w obszarach energetyki, logistyki, infrastruktury, przemysłu lotniczego i kosmicznego, obronności oraz maszyn przemysłowych. Jej technologie obejmują systemy wytwarzania energii, zautomatyzowane urządzenia logistyczne, rozwiązania dla lotnisk i transportu miejskiego, a także systemy wychwytywania CO2. Firma łączy wiedzę inżynieryjną z produkcją na dużą skalę, opracowując produkty infrastrukturalne i przemysłowe ukierunkowane na poprawę efektywności operacyjnej, wspieranie celów środowiskowych oraz zwiększanie bezpieczeństwa publicznego. Szeroki zakres prac technicznych może zainteresować specjalistów rozważających karierę w zaawansowanej produkcji, inżynierii, systemach transportowych, energetyce i obronności.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Koordynator ds. rekrutacji — praca stacjonarna w Mississauga

Koordynowanie rekrutacji i wdrażania pracowników w zakładzie MHI Canada Aerospace zajmującym się produkcją konstrukcji lotniczych w Mississauga. Prowadzenie selekcji, rozmów, ofert, kontroli zgodności, komunikacji z kandydatami, dokumentacji i raportowania rekrutacyjnego.

CAKanadaStacjonarniePełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiRekrutacja

Opis

  • Wspierać działania związane z rekrutacją i wdrażaniem pracowników na wszystkich etapach zatrudnienia
  • Prowadzić klientów wewnętrznych przez cykle rekrutacyjne, aby wspierać sprawne i skuteczne zatrudnianie
  • Publikować oferty pracy na portalach rekrutacyjnych, w mediach społecznościowych i na stronie karier firmy
  • Weryfikować kandydatów i koordynować terminy rozmów kwalifikacyjnych
  • Administrować listami ofertowymi, weryfikacją danych i referencji
  • Współpracować z klientami wewnętrznymi, aby zapewnić sprawny proces wdrażania nowych pracowników
  • Stosować spójne procedury selekcji i najlepsze praktyki zgodne z Zasadami przewodnimi MHICA
  • Zarządzać komunikacją z kandydatami, aby zapewnić spójne i pozytywne doświadczenie kandydata oraz wizerunek pracodawcy
  • Gromadzić i aktualizować dokumentację nowych pracowników, w tym formularze podatkowe i informacje o pracownikach
  • Monitorować zmiany w branży i rekomendować usprawnienia strategii rekrutacji oraz planowania zatrudnienia
  • Profesjonalnie chronić poufne i wrażliwe informacje
  • Monitorować wskaźniki rekrutacyjne i identyfikować możliwości ciągłego doskonalenia
  • Podlegać Menedżerowi ds. rekrutacji

Wymagania

  • Przyjazny, otwarty i angażujący styl komunikacji
  • Umiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma priorytetami
  • Dobra znajomość obowiązujących przepisów prawa pracy
  • Elastyczność i gotowość do podejmowania nowych obowiązków
  • Doskonała komunikacja pisemna i ustna, w tym umiejętność jasnego wyjaśniania złożonych informacji
  • Bardzo dobre umiejętności rozwiązywania problemów i zdolności analityczne
  • Średniozaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office
  • Umiejętność skutecznej współpracy z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji
  • Duża zdolność adaptacji i umiejętność ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku pracy
  • Co najmniej 2–3 lata rozwijającego się doświadczenia w rekrutacji w średniej lub dużej firmie
  • Doświadczenie w branży lotniczej lub produkcyjnej będzie dodatkowym atutem
  • Praktyczna znajomość systemów śledzenia aplikacji; preferowana znajomość SAP SuccessFactors
  • Dyplom ukończenia szkoły wyższej lub studia licencjackie w pokrewnej dziedzinie albo równoważne doświadczenie
  • Certyfikat CHRP będzie dodatkowym atutem
  • Możliwość pomyślnego przejścia kontroli niekaralności po zatrudnieniu

Benefity

  • Konkurencyjne pakiety wynagrodzeń
  • Rozbudowane programy szkoleniowe
  • Program poleceń pracowniczych
  • Całoroczne programy angażowania pracowników
  • Kompleksowy pakiet świadczeń i program grupowych składek RRSP
  • Oferty partnerskie dla pracowników
  • Możliwości rozwoju kariery po roku na obecnym stanowisku
  • Dostosowanie procesu rekrutacji do potrzeb kandydatów z niepełnosprawnościami na każdym jego etapie

Powiązane oferty pracy