Piirkondlik värbaja – Edmonton (kohapeal)
PCL ConstructionJuhi PCL Constructioni Edmontoni tööstusprojektide kogu värbamisprotsessi. Loo mitmekesiseid talentide järelkasvukanaleid ja nõusta operatiivjuhte kogu Kanadas.
Ava
Mitsubishi Heavy Industries on ülemaailmne tööstus- ja tootmisettevõte, mis tegutseb energeetika, logistika, taristu, lennunduse ja kosmosetehnika, kaitsetööstuse ning tööstusmasinate valdkonnas. Ettevõtte tehnoloogiate hulka kuuluvad elektritootmissüsteemid, automatiseeritud logistikaseadmed, lennujaamade ja linnatranspordi lahendused ning CO2 kogumise süsteemid. Ettevõte ühendab inseneriteadmised suuremahulise tootmisega, et arendada taristu- ja tööstustooteid, mille eesmärk on parandada tegevuse tõhusust, toetada keskkonnaeesmärke ja suurendada avalikku turvalisust. Selle lai tehniline tegevus võib pakkuda huvi spetsialistidele, kes kaaluvad karjääri täiustatud tootmise, inseneriteaduse, transpordisüsteemide, energeetika ja kaitse valdkonnas.
Värbamise koordinaator – töö Mississaugas
Koordineeri värbamist ja sisseelamist MHI Canada Aerospace’i lennukikonstruktsioonide tootmises Mississaugas. Halda kandidaatide eelvalikut, intervjuusid, pakkumisi, nõuetele vastavuse kontrolle, suhtlust, dokumentatsiooni ja värbamisaruandlust.
Kirjeldus
- Toeta värbamis- ja sisseelamistegevusi kogu värbamisprotsessi vältel
- Juhenda sisekliente värbamistsüklite jooksul, et edendada tõhusat ja tulemuslikku värbamist
- Avalda töökuulutusi tööportaalides, sotsiaalmeedias ja ettevõtte karjäärilehel
- Sõelu kandidaate ja koordineeri intervjuude ajakavasid
- Halda tööpakkumiskirju, taustakontrolle ja soovitajate kontrollimist
- Tee koostööd siseklientidega sujuva sisseelamiskogemuse toetamiseks
- Rakenda järjepidevaid valikuprotseduure ja MHICA Guiding Principles’i põhimõtetega kooskõlas olevaid parimaid tavasid
- Halda kandidaatidega suhtlust, et tagada järjepidev ja positiivne kandidaadi- ning tööandjabrändi kogemus
- Kogu ja halda uute töötajate dokumente, sealhulgas maksuvorme ja töötajate andmeid
- Jälgi valdkonna arenguid ning soovita värbamisstrateegia ja töötajate arvu planeerimise täiustusi
- Kaitse konfidentsiaalset ja tundlikku teavet professionaalselt
- Jälgi värbamisnäitajaid ja tuvasta pideva täiustamise võimalusi
- Allu värbamisjuhile
Nõuded
- Sõbralik, ligipääsetav ja kaasahaarav suhtlusstiil
- Võime hallata mitut prioriteeti korraga
- Head teadmised kohaldatavatest tööõigusaktidest
- Paindlikkus ja valmisolek õppida uusi vastutusvaldkondi
- Suurepärane kirjalik ja suuline suhtlusoskus, sealhulgas võime selgitada keerukat teavet arusaadavalt
- Tugevad probleemilahendus- ja analüüsioskused
- Microsoft Office’i paketi kesktasemel kasutamise oskus
- Võime teha tõhusalt koostööd organisatsiooni kõigil tasanditel töötajatega
- Väga hea kohanemisvõime ja oskus seada prioriteete kiire tempoga keskkonnas
- Vähemalt 2–3 aastat järjepidevalt arenenud värbamiskogemust keskmise suurusega või suures ettevõttes
- Lennundus- või tootmiskogemus tuleb kasuks
- Töökogemus kandidaadihaldussüsteemidega; eelistatud on SAP SuccessFactorsi tundmine
- Seotud valdkonna kutse- või bakalaureusekraad või samaväärne kogemus
- CHRP-sertifikaat tuleb kasuks
- Võime läbida tööle asumisel edukalt kriminaalse taustakontrolli
Hüved
- Konkurentsivõimeline tasupakett
- Põhjalikud koolitusprogrammid
- Töötajate soovitusprogramm
- Aastaringsed töötajate kaasamisprogrammid
- Laiaulatuslikud hüved ja grupi RRSP sissemakseprogramm
- Ettevõtte partnerite pakkumised
- Karjäärivõimalused pärast ühe aasta töötamist praegusel ametikohal
- Puudega kandidaatidele pakutakse kogu värbamisprotsessi vältel tööga seotud kohandusi
Seotud töökohad