Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries er et globalt industri- og produksjonsselskap som arbeider innen energi, logistikk, infrastruktur, luft- og romfart, forsvar og industrimaskiner. Teknologien omfatter blant annet systemer for kraftproduksjon, automatisert logistikkutstyr, løsninger for flyplasser og kollektivtransport samt systemer for CO2-fangst. Selskapet kombinerer ingeniørkompetanse med storskala produksjon for å utvikle infrastruktur og industriprodukter som skal forbedre driftseffektiviteten, støtte miljømål og styrke samfunnssikkerheten. Det brede tekniske arbeidsområdet kan appellere til fagfolk som utforsker karrierer innen avansert produksjon, ingeniørfag, transportsystemer, energi og forsvar.

Talent Acquisition-koordinator – på kontoret i Mississauga

Koordiner rekruttering og onboarding for MHI Canada Aerospace sin produksjon av flystrukturer i Mississauga. Håndter screening, intervjuer, tilbud, samsvarskontroller, kandidatkommunikasjon, dokumentasjon og rekrutteringsrapportering.

Beskrivelse

  • Støtte rekrutterings- og onboardingaktiviteter gjennom hele ansettelsesprosessen
  • Veilede interne interessenter gjennom rekrutteringsprosesser for å fremme effektive og gode ansettelser
  • Publisere ledige stillinger på jobbportaler, sosiale medier og selskapets karriereside
  • Screene kandidater og koordinere intervjutidspunkter
  • Administrere jobbtilbud, bakgrunnssjekker og referansesjekker
  • Samarbeide med interne interessenter for å sikre en smidig onboardingopplevelse
  • Anvende konsekvente utvelgelsesprosesser og beste praksis i tråd med MHICAs veiledende prinsipper
  • Håndtere kandidatkommunikasjon for å skape en konsekvent og positiv opplevelse av kandidaten og arbeidsgivermerket
  • Samle inn og vedlikeholde dokumentasjon for nyansatte, inkludert skatteblanketter og medarbeideropplysninger
  • Følge utviklingen i bransjen og anbefale forbedringer av rekrutteringsstrategien og bemanningsplanleggingen
  • Beskytte konfidensiell og sensitiv informasjon på en profesjonell måte
  • Følge rekrutteringsmålinger og identifisere muligheter for kontinuerlig forbedring
  • Rapportere til Talent Acquisition Manager

Krav

  • Vennlig, imøtekommende og engasjerende kommunikasjonsstil
  • Evne til å håndtere flere prioriteringer samtidig
  • God kunnskap om gjeldende arbeidsrett
  • Fleksibilitet og vilje til å lære nye ansvarsområder
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, inkludert evne til å forklare kompleks informasjon tydelig
  • Gode problemløsnings- og analytiske evner
  • Mellomnivå i Microsoft Office-pakken
  • Evne til å samarbeide effektivt med medarbeidere på alle organisatoriske nivåer
  • Svært tilpasningsdyktig og i stand til å prioritere oppgaver i et hektisk arbeidsmiljø
  • Minst 2–3 års økende rekrutteringserfaring i en mellomstor eller stor virksomhet
  • Erfaring fra luftfarts- eller produksjonsindustrien er en fordel
  • Arbeidskunnskap om søkersporingssystemer; SAP SuccessFactors er ønskelig
  • Fagskoleutdanning eller bachelorgrad innen et relevant fagområde, eller tilsvarende erfaring
  • CHRP-sertifisering er ønskelig
  • Evne til å gjennomføre en kriminell bakgrunnssjekk med tilfredsstillende resultat ved ansettelse

Fordeler

  • Konkurransedyktige kompensasjonspakker
  • Omfattende opplæringsprogrammer
  • Medarbeiderhenvisningsprogram
  • Årlige programmer for medarbeiderengasjement
  • Omfattende personalgoder og kollektivt RRSP-bidragsprogram
  • Tilbud gjennom bedriftspartnerskap
  • Muligheter for karriereutvikling etter ett år i nåværende rolle
  • Tilrettelegging gjennom hele rekrutteringsprosessen for søkere med funksjonsnedsettelser

Relaterte jobber