Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
شركة Mitsubishi Heavy Industries هي شركة عالمية في المجالين الصناعي والتصنيعي، وتعمل في قطاعات الطاقة والخدمات اللوجستية والبنية التحتية والفضاء والدفاع والآلات الصناعية. تشمل تقنياتها أنظمة توليد الطاقة، ومعدات الخدمات اللوجستية الآلية، وحلول النقل في المطارات والمناطق الحضرية، وأنظمة احتجاز ثاني أكسيد الكربون. وتجمع الشركة بين الخبرة الهندسية والتصنيع واسع النطاق لتطوير البنية التحتية والمنتجات الصناعية الهادفة إلى تحسين الكفاءة التشغيلية، ودعم الأهداف البيئية، وتعزيز السلامة العامة. وقد تستقطب مجموعة أعمالها التقنية الواسعة المهنيين الذين يستكشفون فرصًا في مجالات التصنيع المتقدم والهندسة وأنظمة النقل والطاقة والدفاع.

منسق استقطاب المواهب — العمل في ميسيساغا من مقر الشركة

تنسيق التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد لعمليات تصنيع هياكل الطائرات التابعة لشركة MHI Canada Aerospace في ميسيساغا. إدارة الفرز والمقابلات والعروض وفحوصات الامتثال والتواصل مع المرشحين والوثائق وتقارير التوظيف.

الوصف

  • دعم أنشطة التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد طوال عملية التوظيف
  • إرشاد العملاء الداخليين خلال دورات التوظيف لتعزيز التوظيف الفعال والكفؤ
  • نشر الوظائف الشاغرة على منصات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وصفحة الوظائف في الشركة
  • فرز المرشحين وتنسيق جداول المقابلات
  • إدارة خطابات عروض العمل وفحوصات الخلفية والتحقق من المراجع
  • العمل مع العملاء الداخليين لدعم تجربة سلسة لتهيئة الموظفين الجدد
  • تطبيق إجراءات اختيار متسقة وأفضل الممارسات المتوافقة مع المبادئ التوجيهية لشركة MHICA
  • إدارة التواصل مع المرشحين لتوفير تجربة متسقة وإيجابية للمرشح وللعلامة التجارية لصاحب العمل
  • جمع مستندات الموظفين الجدد وحفظها، بما في ذلك النماذج الضريبية ومعلومات الموظفين
  • متابعة تطورات القطاع والتوصية بتحسينات في استراتيجية التوظيف وتخطيط أعداد الموظفين
  • حماية المعلومات السرية والحساسة بمهنية
  • متابعة مؤشرات التوظيف وتحديد فرص التحسين المستمر
  • رفع التقارير إلى مدير استقطاب المواهب

المتطلبات

  • أسلوب تواصل ودي وسهل التعامل وجذاب
  • القدرة على إدارة أولويات متعددة في الوقت نفسه
  • معرفة قوية بتشريعات العمل المعمول بها
  • المرونة والاستعداد لتعلم مسؤوليات جديدة
  • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، بما في ذلك القدرة على شرح المعلومات المعقدة بوضوح
  • قدرات قوية على حل المشكلات والتحليل
  • إجادة متوسطة لحزمة Microsoft Office
  • القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين على جميع المستويات التنظيمية
  • قدرة عالية على التكيف وترتيب الأولويات في بيئة سريعة الوتيرة
  • خبرة لا تقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات في التوظيف التدريجي لدى شركة متوسطة أو كبيرة
  • تُعد الخبرة في مجال الطيران أو التصنيع ميزة إضافية
  • إلمام عملي بأنظمة تتبع المتقدمين؛ وتُفضّل خبرة SAP SuccessFactors
  • دبلوم جامعي أو درجة بكالوريوس في مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة
  • تُفضّل شهادة CHRP
  • القدرة على اجتياز فحص الخلفية الجنائية بنجاح عند التعيين

المزايا

  • حزم تعويضات تنافسية
  • برامج تدريبية موسعة
  • برنامج إحالة الموظفين
  • برامج لمشاركة الموظفين على مدار العام
  • مزايا شاملة وبرنامج مساهمات RRSP جماعي
  • عروض من شركاء الشركة
  • فرص للتقدم الوظيفي بعد عام واحد في الدور الحالي
  • توفير الترتيبات التيسيرية الوظيفية طوال عملية التوظيف للمتقدمين من ذوي الإعاقة

وظائف ذات صلة

PCL Construction

مسؤول توظيف إقليمي - إدمونتون (حضوري)

PCL Construction

قد مسؤولية التوظيف الشامل لمشروعات PCL Construction الصناعية في إدمونتون. طوّر مسارات مواهب متنوعة وقدّم المشورة للقادة التشغيليين في أنحاء كندا.

فتح