Alueellinen rekrytoija – Edmonton (paikan päällä)
PCL ConstructionJohda PCL Constructionin Edmontonin teollisuushankkeiden koko rekrytointiprosessia. Rakenna monimuotoisia osaajapolkuja ja neuvo Kanadan operatiivisia johtajia.
Avaa
Mitsubishi Heavy Industries on maailmanlaajuinen teollisuus- ja valmistusyritys, joka toimii energia-alan, logistiikan, infrastruktuurin, ilmailu- ja avaruusalan, puolustusteollisuuden sekä teollisuuskoneiden parissa. Sen teknologioihin kuuluvat sähköntuotantojärjestelmät, automatisoidut logistiikkalaitteet, lentoasema- ja kaupunkiliikenneratkaisut sekä hiilidioksidin talteenottojärjestelmät. Yritys yhdistää suunnitteluosaamisen laajamittaiseen valmistukseen kehittääkseen infrastruktuuri- ja teollisuustuotteita, joiden tavoitteena on parantaa toiminnan tehokkuutta, tukea ympäristötavoitteita ja vahvistaa yleistä turvallisuutta. Sen laaja tekninen toiminta voi kiinnostaa ammattilaisia, jotka etsivät uramahdollisuuksia edistyneen valmistuksen, tekniikan, liikennejärjestelmien, energian ja puolustuksen parissa.
Rekrytointikoordinaattori – työskentely Mississaugassa
Koordinoi rekrytointia ja perehdytystä MHI Canada Aerospacen lentokonerakenteiden tuotannossa Mississaugassa. Hallitse hakijoiden esikarsinta, haastattelut, tarjoukset, vaatimustenmukaisuustarkistukset, viestintä, dokumentointi ja rekrytointiraportointi.
Kuvaus
- Tue rekrytointi- ja perehdytystoimia koko rekrytointiprosessin ajan
- Ohjaa sisäisiä asiakkaita rekrytointiprosesseissa tehokkaan ja tuloksellisen rekrytoinnin edistämiseksi
- Julkaise avoimet työpaikat työpaikkasivustoilla, sosiaalisessa mediassa ja yrityksen urasivulla
- Esikarsi hakijoita ja koordinoi haastatteluaikatauluja
- Hallinnoi työtarjouksia, taustaselvityksiä ja suosittelijatarkistuksia
- Työskentele sisäisten asiakkaiden kanssa sujuvan perehdytyskokemuksen tukemiseksi
- Sovella yhdenmukaisia valintamenettelyjä ja MHICA:n Guiding Principles -periaatteiden mukaisia parhaita käytäntöjä
- Hallitse hakijaviestintää johdonmukaisen ja myönteisen hakija- ja työnantajabrändikokemuksen varmistamiseksi
- Kerää ja ylläpidä uusien työntekijöiden asiakirjoja, mukaan lukien verolomakkeet ja työntekijätiedot
- Seuraa alan kehitystä ja ehdota parannuksia rekrytointistrategiaan ja henkilöstösuunnitteluun
- Suojaa luottamukselliset ja arkaluonteiset tiedot ammattimaisesti
- Seuraa rekrytointimittareita ja tunnista jatkuvan parantamisen mahdollisuuksia
- Raportoi Talent Acquisition Managerille
Vaatimukset
- Ystävällinen, helposti lähestyttävä ja osallistava viestintätyyli
- Kyky hallita useita samanaikaisia prioriteetteja
- Vahva sovellettavan työlainsäädännön tuntemus
- Joustavuus ja halu oppia uusia vastuualueita
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, mukaan lukien kyky selittää monimutkaisia tietoja selkeästi
- Vahvat ongelmanratkaisu- ja analyyttiset taidot
- Microsoft Office -ohjelmistojen keskitasoinen hallinta
- Kyky työskennellä tehokkaasti organisaation kaikilla tasoilla työskentelevien työntekijöiden kanssa
- Erittäin sopeutumiskykyinen ja kykenevä priorisoimaan vastuita nopeatempoisessa ympäristössä
- Vähintään 2–3 vuoden monipuolinen rekrytointikokemus keskisuuressa tai suuressa yrityksessä
- Ilmailu- tai valmistavan teollisuuden kokemus katsotaan eduksi
- Työskentelytuntemus hakijanseurantajärjestelmistä; SAP SuccessFactors -osaaminen katsotaan eduksi
- Soveltuvan alan opistotutkinto tai alempi korkeakoulututkinto taikka vastaava kokemus
- CHRP-sertifiointi katsotaan eduksi
- Kyky läpäistä rikostaustaselvitys työhönoton yhteydessä
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus
- Laajat koulutusohjelmat
- Työntekijöiden suositteluohjelma
- Ympärivuotiset henkilöstön sitouttamisohjelmat
- Kattavat henkilöstöedut ja ryhmämuotoinen RRSP-maksuohjelma
- Yrityskumppaneiden tarjoukset
- Mahdollisuudet uralla etenemiseen, kun nykyisessä tehtävässä on työskennelty vuoden ajan
- Vammaisille hakijoille tarjotaan työhön liittyviä mukautuksia koko rekrytointiprosessin ajan
Samankaltaiset työpaikat