Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
„Mitsubishi Heavy Industries“ yra pasaulinė pramonės ir gamybos įmonė, veikianti energetikos, logistikos, infrastruktūros, aviacijos ir kosmoso, gynybos bei pramoninių mašinų srityse. Jos technologijos apima elektros energijos gamybos sistemas, automatizuotą logistikos įrangą, oro uostų ir miesto transporto sprendimus bei CO2 surinkimo sistemas. Įmonė derina inžinerinę kompetenciją su didelės apimties gamyba, kad kurtų infrastruktūros ir pramonės produktus, skirtus veiklos efektyvumui didinti, aplinkosaugos tikslams remti ir visuomenės saugumui stiprinti. Plati techninės veiklos sritis gali sudominti specialistus, besidominčius karjera pažangiosios gamybos, inžinerijos, transporto sistemų, energetikos ir gynybos srityse.

Talentų pritraukimo koordinatorius – darbas Misisogoje

Koordinuokite darbuotojų paiešką ir įvedimą į darbą MHI Canada Aerospace orlaivių konstrukcijų gamybos veikloje Misisogoje. Valdykite kandidatų atranką, pokalbius, pasiūlymus, atitikties patikras, komunikaciją, dokumentaciją ir įdarbinimo ataskaitas.

Aprašymas

  • Padėkite vykdyti darbuotojų paieškos ir įvedimo į darbą veiklas viso įdarbinimo proceso metu
  • Konsultuokite vidinius klientus viso darbuotojų paieškos ciklo metu, kad įdarbinimas būtų veiksmingas ir efektyvus
  • Skelbkite laisvas darbo vietas darbo skelbimų portaluose, socialiniuose tinkluose ir įmonės karjeros puslapyje
  • Atrinkite kandidatus ir koordinuokite pokalbių tvarkaraščius
  • Administruokite darbo pasiūlymų laiškus, patikras dėl teistumo ir rekomendacijų patikras
  • Bendradarbiaukite su vidiniais klientais, kad užtikrintumėte sklandų įvedimą į darbą
  • Taikykite nuoseklias atrankos procedūras ir gerąją praktiką pagal MHICA Guiding Principles principus
  • Valdykite komunikaciją su kandidatais, kad būtų užtikrinta nuosekli ir teigiama kandidato bei darbdavio prekės ženklo patirtis
  • Rinkite ir tvarkykite naujų darbuotojų dokumentus, įskaitant mokesčių formas ir darbuotojų informaciją
  • Stebėkite pramonės pokyčius ir teikite pasiūlymus dėl darbuotojų paieškos strategijos bei darbuotojų skaičiaus planavimo tobulinimo
  • Profesionaliai saugokite konfidencialią ir jautrią informaciją
  • Stebėkite įdarbinimo rodiklius ir nustatykite nuolatinio tobulinimo galimybes
  • Atsiskaitykite talentų pritraukimo vadovui

Reikalavimai

  • Draugiškas, prieinamas ir įtraukiantis bendravimo stilius
  • Gebėjimas vienu metu valdyti kelis prioritetus
  • Geros taikomų darbo teisės aktų žinios
  • Lankstumas ir noras mokytis naujų atsakomybių
  • Puikūs rašytinio ir žodinio bendravimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą aiškiai paaiškinti sudėtingą informaciją
  • Stiprūs problemų sprendimo ir analitiniai gebėjimai
  • Vidutinio lygio „Microsoft Office“ paketo įgūdžiai
  • Gebėjimas veiksmingai dirbti su visų organizacijos lygių darbuotojais
  • Didelis gebėjimas prisitaikyti ir prioritetų nustatymo įgūdžiai sparčiai besikeičiančioje aplinkoje
  • Ne mažesnė kaip 2–3 metų nuosekliai didėjančios atsakomybės darbuotojų paieškos patirtis vidutinėje arba didelėje įmonėje
  • Orlaivių pramonės arba gamybos patirtis būtų privalumas
  • Darbo su kandidatų sekimo sistemomis patirtis; pirmenybė teikiama SAP SuccessFactors išmanymui
  • Susijusios srities koleginis diplomas arba bakalauro laipsnis, arba lygiavertė patirtis
  • CHRP sertifikatas būtų privalumas
  • Gebėjimas sėkmingai atlikti teistumo patikrą priimant į darbą

Privalumai

  • Konkurencingas atlygio paketas
  • Išsamios mokymo programos
  • Darbuotojų rekomendavimo programa
  • Visus metus vykdomos darbuotojų įsitraukimo programos
  • Visapusiškos papildomos naudos ir grupinė RRSP įmokų programa
  • Įmonės partnerių pasiūlymai
  • Karjeros augimo galimybės po vienerių metų dabartinėse pareigose
  • Kandidatams su negalia įdarbinimo proceso metu suteikiamos su darbu susijusios pritaikymo priemonės

Susiję darbai