Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries er en global industri- og produktionsvirksomhed, der arbejder inden for energi, logistik, infrastruktur, luft- og rumfart, forsvar samt industrimaskiner. Virksomhedens teknologier omfatter blandt andet systemer til elproduktion, automatiseret logistikudstyr, løsninger til lufthavne og kollektiv trafik samt systemer til CO2-fangst. Virksomheden kombinerer ingeniørekspertise med storskalaproduktion for at udvikle infrastruktur og industriprodukter, der skal forbedre den operationelle effektivitet, understøtte miljømål og styrke den offentlige sikkerhed. Det brede tekniske arbejdsområde kan appellere til fagfolk, der udforsker karrierer inden for avanceret produktion, ingeniørarbejde, transportsystemer, energi og forsvar.

Talent Acquisition-koordinator – onsite i Mississauga

Koordiner rekruttering og onboarding for MHI Canada Aerospace’ produktion af flystrukturer i Mississauga. Håndter screening, interviews, tilbud, compliance-kontroller, kandidatkommunikation, dokumentation og rekrutteringsrapportering.

Beskrivelse

  • Understøt rekrutterings- og onboardingaktiviteter gennem hele ansættelsesprocessen
  • Vejled interne interessenter gennem rekrutteringsforløb for at fremme effektive og velfungerende ansættelser
  • Opslå ledige stillinger på jobportaler, sociale medier og virksomhedens karriereside
  • Screen kandidater og koordiner interviewplaner
  • Administrer ansættelsestilbud, baggrundstjek og referencetjek
  • Samarbejd med interne interessenter om at sikre en problemfri onboardingoplevelse
  • Anvend ensartede udvælgelsesprocedurer og best practices i overensstemmelse med MHICA’s vejledende principper
  • Håndter kandidatkommunikation for at skabe en ensartet og positiv oplevelse af kandidaten og arbejdsgiverbrandet
  • Indsaml og vedligehold dokumentation for nyansatte, herunder skatteblanketter og medarbejderoplysninger
  • Følg udviklingen i branchen og anbefal forbedringer af rekrutteringsstrategien og bemandingsplanlægningen
  • Beskyt fortrolige og følsomme oplysninger professionelt
  • Følg rekrutteringsmålinger og identificer muligheder for løbende forbedringer
  • Referer til Talent Acquisition Manager

Krav

  • Venlig, imødekommende og engagerende kommunikationsstil
  • Evne til at håndtere flere prioriteter samtidigt
  • Stærkt kendskab til gældende ansættelseslovgivning
  • Fleksibilitet og villighed til at lære nye ansvarsområder
  • Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner, herunder evnen til at forklare kompleks information klart
  • Stærke problemløsnings- og analytiske evner
  • Rutineret bruger af Microsoft Office-pakken
  • Evne til at samarbejde effektivt med medarbejdere på alle organisatoriske niveauer
  • Meget omstillingsparat og i stand til at prioritere opgaver i et travlt arbejdsmiljø
  • Mindst 2–3 års progressiv rekrutteringserfaring i en mellemstor eller stor virksomhed
  • Erfaring fra luftfarts- eller produktionsindustrien er en fordel
  • Arbejdskendskab til ansøgersporingssystemer; SAP SuccessFactors foretrækkes
  • Erhvervsakademiuddannelse eller bachelorgrad inden for et relevant område eller tilsvarende erfaring
  • CHRP-certificering foretrækkes
  • Evne til uden problemer at gennemføre et kriminelt baggrundstjek ved ansættelsen

Fordele

  • Konkurrencedygtige lønpakker
  • Omfattende træningsprogrammer
  • Medarbejderhenvisningsprogram
  • Helårlige programmer for medarbejderengagement
  • Omfattende personalegoder og arbejdsgiverbidrag til gruppe-RRSP
  • Tilbud gennem virksomhedspartnerskaber
  • Muligheder for karriereudvikling efter ét år i den nuværende rolle
  • Tilpasninger gennem hele rekrutteringsprocessen for ansøgere med handicap

Relaterede job