三菱重工業は、エネルギー、物流、インフラ、航空宇宙、防衛、産業機械などの分野で事業を展開するグローバルな産業・製造企業です。発電システム、自動物流設備、空港・都市交通ソリューション、CO2回収システムなどの技術を手がけています。エンジニアリングの専門知識と大規模な製造力を組み合わせ、業務効率の向上、環境目標の支援、公共の安全強化を目指すインフラおよび産業製品を開発しています。幅広い技術領域にわたる仕事は、先端製造、エンジニアリング、交通システム、エネルギー、防衛分野でのキャリアを検討する専門職にとって魅力となる可能性があります。
人材採用コーディネーター — ミシサガ現地勤務
ミシサガにある MHI Canada Aerospace の航空機構造部品製造事業における採用・入社手続きを調整します。書類選考、面接、オファー、コンプライアンス確認、候補者対応、書類管理、採用レポートを担当します。
仕事内容
- 採用プロセス全体にわたる採用および入社手続きをサポートする
- 社内顧客を採用サイクルに沿って案内し、効率的で効果的な採用を促進する
- 求人サイト、ソーシャルメディア、会社の採用ページに求人情報を掲載する
- 候補者の選考を行い、面接日程を調整する
- オファーレター、バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを管理する
- 社内顧客と連携し、円滑な入社体験をサポートする
- MHICA の指導原則に沿った一貫した選考手順とベストプラクティスを適用する
- 候補者とのコミュニケーションを管理し、一貫性のある良好な候補者体験と雇用主ブランド体験を提供する
- 税務書類や従業員情報など、新入社員の書類を収集・管理する
- 業界動向を把握し、採用戦略と人員計画の改善を提案する
- 機密情報や重要情報を専門的に保護する
- 採用指標を監視し、継続的な改善機会を特定する
- 人材採用マネージャーに報告する
応募要件
- 親しみやすく、接しやすく、相手を引き込むコミュニケーションスタイル
- 複数の優先事項を同時に管理できる能力
- 適用される雇用関連法令に関する十分な知識
- 柔軟性があり、新しい職責を学ぶ意欲があること
- 複雑な情報を明確に説明できる、優れた文書および口頭コミュニケーション能力
- 優れた問題解決力と分析力
- Microsoft Office スイートを中級レベルで使用できること
- 組織内のあらゆる階層の従業員と効果的に協働できること
- 適応力が高く、変化の速い環境で業務の優先順位を付けられること
- 中規模または大規模企業で、段階的に経験を積んだ採用実務経験が2～3年以上あること
- 航空宇宙または製造業での経験があれば尚可
- 応募者追跡システムに関する実務知識；SAP SuccessFactors の経験があれば尚可
- 関連分野のカレッジディプロマまたは学士号、あるいは同等の経験
- CHRP 認定があれば尚可
- 入社時に犯罪歴のバックグラウンドチェックを問題なく完了できること
福利厚生
- 競争力のある報酬パッケージ
- 充実した研修プログラム
- 従業員紹介プログラム
- 年間を通じた従業員エンゲージメントプログラム
- 充実した福利厚生および団体 RRSP 拠出プログラム
- 法人パートナー向け特典
- 現職で1年勤務した後のキャリアアップ機会
- 採用プロセス全体を通じた障がいのある応募者への就業上の配慮
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