LogoFresh Jobs Ahead
Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Patrocinador de visa H1BDefensaLogísticaManufactura
Mitsubishi Heavy Industries es una empresa industrial y manufacturera global que opera en los sectores de la energía, la logística, las infraestructuras, la industria aeroespacial, la defensa y la maquinaria industrial. Entre sus tecnologías se incluyen sistemas de generación eléctrica, equipos automatizados para logística, soluciones de transporte aeroportuario y urbano, y sistemas de captura de CO2. La empresa combina conocimientos especializados en ingeniería con una fabricación a gran escala para desarrollar infraestructuras y productos industriales orientados a mejorar la eficiencia operativa, apoyar los objetivos medioambientales y reforzar la seguridad pública. Su amplia variedad de trabajos técnicos puede resultar atractiva para profesionales interesados en desarrollar su carrera en la fabricación avanzada, la ingeniería, los sistemas de transporte, la energía y la defensa.
LinkedIn
Empleos de la empresa

Coordinador de Adquisición de Talento — Presencial en Mississauga

Coordina la contratación y la incorporación de personal para las operaciones de fabricación de estructuras aeronáuticas de MHI Canada Aerospace en Mississauga. Gestiona la selección inicial, las entrevistas, las ofertas, las verificaciones de cumplimiento, las comunicaciones con candidatos, la documentación y los informes de contratación.

CACanadáPresencialTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Apoyar las actividades de contratación e incorporación durante todo el proceso de selección
  • Guiar a los clientes internos durante los ciclos de contratación para promover procesos eficientes y efectivos
  • Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y la página de empleo de la empresa
  • Seleccionar candidatos inicialmente y coordinar los horarios de las entrevistas
  • Administrar cartas de oferta, verificaciones de antecedentes y comprobaciones de referencias
  • Trabajar con los clientes internos para apoyar una experiencia de incorporación fluida
  • Aplicar procedimientos de selección coherentes y buenas prácticas alineadas con los Principios Rectores de MHICA
  • Gestionar las comunicaciones con los candidatos para ofrecer una experiencia coherente y positiva del candidato y de la marca empleadora
  • Recopilar y mantener la documentación de las nuevas contrataciones, incluidos formularios fiscales e información de los empleados
  • Supervisar la evolución del sector y recomendar mejoras en la estrategia de contratación y la planificación de la plantilla
  • Proteger la información confidencial y sensible con profesionalidad
  • Supervisar las métricas de contratación e identificar oportunidades de mejora continua
  • Reportar al gerente de Adquisición de Talento

Requisitos

  • Estilo de comunicación amable, accesible y dinámico
  • Capacidad para gestionar varias prioridades simultáneamente
  • Amplio conocimiento de la legislación laboral aplicable
  • Flexibilidad y disposición para aprender nuevas responsabilidades
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluida la capacidad de explicar información compleja con claridad
  • Sólidas capacidades de resolución de problemas y análisis
  • Dominio intermedio de Microsoft Office
  • Capacidad para trabajar eficazmente con empleados de todos los niveles de la organización
  • Gran capacidad de adaptación y de priorizar responsabilidades en un entorno dinámico
  • Al menos 2 o 3 años de experiencia progresiva en contratación en una empresa mediana o grande
  • La experiencia en el sector aeroespacial o manufacturero se considera una ventaja
  • Conocimientos prácticos de sistemas de seguimiento de candidatos; se prefiere SAP SuccessFactors
  • Diploma universitario o título de grado en un campo relacionado, o experiencia equivalente
  • Se prefiere la certificación CHRP
  • Capacidad para completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes penales al ser contratado

Beneficios

  • Paquetes de compensación competitivos
  • Amplios programas de formación
  • Programa de referidos de empleados
  • Programas de participación de empleados durante todo el año
  • Programa integral de beneficios y contribuciones colectivas a un RRSP
  • Ofertas de asociaciones corporativas
  • Oportunidades de progresión profesional después de un año en el puesto actual
  • Adaptaciones laborales durante todo el proceso de contratación para candidatos con discapacidades

Empleos relacionados