Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries ist ein weltweit tätiges Industrie- und Fertigungsunternehmen, das in den Bereichen Energie, Logistik, Infrastruktur, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung sowie Industriemaschinen tätig ist. Zu den Technologien des Unternehmens gehören Stromerzeugungssysteme, automatisierte Logistikausrüstung, Lösungen für den Flughafen- und Stadtverkehr sowie Systeme zur CO2-Abscheidung. Das Unternehmen verbindet Ingenieurkompetenz mit industrieller Fertigung im großen Maßstab, um Infrastruktur- und Industrieprodukte zu entwickeln, die auf eine höhere betriebliche Effizienz, die Unterstützung von Umweltzielen und eine größere öffentliche Sicherheit ausgerichtet sind. Die breite Palette technischer Tätigkeiten kann für Fachkräfte interessant sein, die sich beruflich mit fortschrittlicher Fertigung, Ingenieurwesen, Verkehrssystemen, Energie und Verteidigung beschäftigen möchten.

Koordinator Talentakquise – vor Ort in Mississauga

Koordinieren Sie die Personalgewinnung und das Onboarding für den Flugzeugstrukturfertigungsbetrieb von MHI Canada Aerospace in Mississauga. Sie übernehmen Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Angebote, Compliance-Prüfungen, Bewerberkommunikation, Dokumentation und Recruiting-Reporting.

Beschreibung

  • Unterstützung der Aktivitäten zur Personalgewinnung und zum Onboarding während des gesamten Einstellungsprozesses
  • Interne Ansprechpartner durch Recruiting-Zyklen führen, um eine effiziente und effektive Einstellung zu fördern
  • Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, in sozialen Medien und auf der Karriereseite des Unternehmens veröffentlichen
  • Bewerber vorauswählen und Vorstellungsgespräche koordinieren
  • Angebotsschreiben, Hintergrundprüfungen und Referenzprüfungen verwalten
  • Mit internen Ansprechpartnern zusammenarbeiten, um ein reibungsloses Onboarding zu unterstützen
  • Einheitliche Auswahlverfahren und Best Practices im Einklang mit den Leitprinzipien von MHICA anwenden
  • Die Kommunikation mit Bewerbern steuern, um eine konsistente und positive Candidate Experience sowie ein positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu gewährleisten
  • Unterlagen von Neueinstellungen, einschließlich Steuerformularen und Mitarbeiterinformationen, erfassen und pflegen
  • Branchenentwicklungen beobachten und Verbesserungen der Recruiting-Strategie sowie der Personalbedarfsplanung empfehlen
  • Vertrauliche und sensible Informationen professionell schützen
  • Recruiting-Kennzahlen überwachen und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung identifizieren
  • An den Manager Talentakquise berichten

Anforderungen

  • Freundlicher, zugänglicher und gewinnender Kommunikationsstil
  • Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen
  • Fundierte Kenntnisse der geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften
  • Flexibilität und Bereitschaft, neue Aufgaben zu übernehmen
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu erklären
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und Analysefähigkeiten
  • Gute Grundkenntnisse der Microsoft-Office-Suite
  • Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Organisationsebenen zu arbeiten
  • Hohe Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit, Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren
  • Mindestens 2–3 Jahre kontinuierlich zunehmende Recruiting-Erfahrung in einem mittelständischen oder großen Unternehmen
  • Erfahrung in der Luft- und Raumfahrt oder Fertigung ist von Vorteil
  • Praktische Kenntnisse von Bewerbermanagementsystemen; SAP SuccessFactors ist bevorzugt
  • Hochschulabschluss oder Bachelorabschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung
  • CHRP-Zertifizierung ist bevorzugt
  • Fähigkeit, nach der Einstellung erfolgreich eine kriminalpolizeiliche Zuverlässigkeitsüberprüfung zu absolvieren

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütungspakete
  • Umfangreiche Schulungsprogramme
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Ganzjährige Programme zur Mitarbeiterbindung
  • Umfassendes Leistungspaket und Gruppenbeitragsprogramm für RRSP
  • Angebote aus Unternehmenspartnerschaften
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung nach einem Jahr in der aktuellen Position
  • Beschäftigungsbezogene Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses für Bewerber mit Behinderungen

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