Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries är ett globalt industri- och tillverkningsföretag som arbetar inom energi, logistik, infrastruktur, flyg- och rymdteknik, försvar samt industrimaskiner. Företagets teknik omfattar bland annat system för elproduktion, automatiserad logistikutrustning, lösningar för flygplatser och lokaltrafik samt system för infångning av koldioxid. Företaget kombinerar teknisk expertis med storskalig tillverkning för att utveckla infrastruktur och industriprodukter som ska förbättra den operativa effektiviteten, stödja miljömål och stärka den offentliga säkerheten. Det breda tekniska arbetsområdet kan passa yrkesverksamma som utforskar karriärer inom avancerad tillverkning, teknik, transportsystem, energi och försvar.

Talentförvärvskoordinator – på plats i Mississauga

Samordna rekrytering och introduktion för MHI Canada Aerospace verksamhet inom tillverkning av flygplansstrukturer i Mississauga. Hantera urval, intervjuer, erbjudanden, efterlevnadskontroller, kandidatkommunikation, dokumentation och rekryteringsrapportering.

Beskrivning

  • Stöd rekryterings- och introduktionsaktiviteter genom hela anställningsprocessen
  • Vägled interna beställare genom rekryteringscykler för att främja effektiva och ändamålsenliga anställningar
  • Publicera lediga tjänster på jobbportaler, sociala medier och företagets karriärsida
  • Granska kandidater och samordna intervjuscheman
  • Administrera anställningserbjudanden, bakgrundskontroller och referenstagningar
  • Samarbeta med interna beställare för att stödja en smidig introduktionsupplevelse
  • Tillämpa konsekventa urvalsprocesser och bästa praxis i linje med MHICA:s vägledande principer
  • Hantera kandidatkommunikation för att skapa en konsekvent och positiv upplevelse av kandidaten och arbetsgivarvarumärket
  • Samla in och underhålla dokumentation för nyanställda, inklusive skatteblanketter och personaluppgifter
  • Bevaka utvecklingen i branschen och rekommendera förbättringar av rekryteringsstrategin och personalplaneringen
  • Skydda konfidentiell och känslig information på ett professionellt sätt
  • Följa rekryteringsmått och identifiera möjligheter till kontinuerliga förbättringar
  • Rapportera till chefen för Talent Acquisition

Krav

  • Vänlig, lättillgänglig och engagerande kommunikationsstil
  • Förmåga att hantera flera prioriteringar samtidigt
  • Goda kunskaper om tillämplig arbetsrätt
  • Flexibilitet och vilja att lära sig nya arbetsuppgifter
  • Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga, inklusive förmåga att förklara komplex information tydligt
  • God problemlösnings- och analytisk förmåga
  • Goda kunskaper på mellannivå i Microsoft Office-paketet
  • Förmåga att samarbeta effektivt med medarbetare på alla organisatoriska nivåer
  • Mycket anpassningsbar och förmåga att prioritera arbetsuppgifter i en snabbföränderlig miljö
  • Minst 2–3 års successivt förvärvad erfarenhet av rekrytering i ett medelstort eller stort företag
  • Erfarenhet av flyg- eller tillverkningsindustrin är meriterande
  • Praktisk kunskap om system för kandidatspårning; SAP SuccessFactors är meriterande
  • Eftergymnasial examen eller akademisk grundexamen inom ett relevant område, eller motsvarande erfarenhet
  • CHRP-certifiering är meriterande
  • Förmåga att efter anställning framgångsrikt genomföra en kontroll av brottslig bakgrund

Förmåner

  • Konkurrenskraftiga ersättningspaket
  • Omfattande utbildningsprogram
  • Program för medarbetarrekommendationer
  • Året runt-program för medarbetarengagemang
  • Omfattande förmåner och program för grupprätt till RRSP
  • Erbjudanden genom företagssamarbeten
  • Möjligheter till karriärutveckling efter ett år i den nuvarande rollen
  • Arbetsanpassning under hela rekryteringsprocessen för sökande med funktionsnedsättning

Relaterade jobb