מגייס מחוזי - אדמונטון (עבודה מהמשרד)
PCL Constructionהובלת גיוס מקצה לקצה לפרויקטים התעשייתיים של PCL Construction באדמונטון. בניית מאגרי מועמדים מגוונים וייעוץ למנהלים תפעוליים ברחבי קנדה.
פתח
Mitsubishi Heavy Industries היא חברה גלובלית בתחום התעשייה והייצור, הפועלת בתחומי האנרגיה, הלוגיסטיקה, התשתיות, התעופה והחלל, הביטחון והמכונות התעשייתיות. הטכנולוגיות שלה כוללות מערכות לייצור חשמל, ציוד לוגיסטי אוטומטי, פתרונות לתחבורה בנמלי תעופה ובאזורים עירוניים, ומערכות ללכידת פחמן דו-חמצני. החברה משלבת מומחיות הנדסית עם ייצור בקנה מידה רחב כדי לפתח תשתיות ומוצרים תעשייתיים שנועדו לשפר את היעילות התפעולית, לתמוך ביעדים סביבתיים ולחזק את ביטחון הציבור. מגוון העבודות הטכנולוגיות הרחב שלה עשוי להתאים לאנשי מקצוע הבוחנים קריירה בייצור מתקדם, בהנדסה, במערכות תחבורה, באנרגיה ובביטחון.
רכזת גיוס עובדים — עבודה מהמשרד במיסיסוגה
תיאום גיוס וקליטת עובדים עבור פעילות הייצור של מבני מטוסים ב-MHI Canada Aerospace במיסיסוגה. ניהול סינון, ראיונות, הצעות, בדיקות ציות, תקשורת עם מועמדים, תיעוד ודיווחי גיוס.
תיאור
- תמיכה בפעילויות גיוס וקליטת עובדים לאורך תהליך הגיוס
- הכוונת לקוחות פנימיים במחזורי הגיוס לקידום גיוס יעיל ואפקטיבי
- פרסום משרות פנויות בלוחות דרושים, ברשתות החברתיות ובעמוד הקריירה של החברה
- סינון מועמדים ותיאום לוחות זמנים לראיונות
- ניהול מכתבי הצעה, בדיקות רקע ובדיקות המלצות
- עבודה עם לקוחות פנימיים לתמיכה בחוויית קליטה חלקה
- יישום נהלי בחירה עקביים ושיטות עבודה מומלצות בהתאם לעקרונות המנחים של MHICA
- ניהול התקשורת עם המועמדים כדי לספק חוויית מועמד ומותג מעסיק עקבית וחיובית
- איסוף ותחזוקה של מסמכי עובדים חדשים, כולל טפסי מס ופרטי עובדים
- מעקב אחר התפתחויות בענף והמלצה על שיפורים באסטרטגיית הגיוס ובתכנון מצבת כוח האדם
- שמירה מקצועית על מידע חסוי ורגיש
- מעקב אחר מדדי גיוס וזיהוי הזדמנויות לשיפור מתמיד
- דיווח למנהל גיוס העובדים
דרישות
- סגנון תקשורת ידידותי, נגיש ומעורר מעורבות
- יכולת לנהל כמה סדרי עדיפויות במקביל
- ידע מעמיק בחקיקת העבודה הרלוונטית
- גמישות ונכונות ללמוד תחומי אחריות חדשים
- יכולת מצוינת לתקשר בכתב ובעל פה, כולל היכולת להסביר מידע מורכב בבהירות
- יכולות חזקות לפתרון בעיות ולניתוח
- שליטה ברמה בינונית ב-Microsoft Office
- יכולת לעבוד ביעילות עם עובדים בכל הרמות הארגוניות
- יכולת הסתגלות גבוהה ותיעדוף משימות בסביבה מהירה
- לפחות 2–3 שנות ניסיון מתקדם בגיוס בחברה בינונית או גדולה
- ניסיון בתעופה או בייצור הוא יתרון
- היכרות מעשית עם מערכות מעקב אחר מועמדים; SAP SuccessFactors היא יתרון
- תעודה ממכללה או תואר ראשון בתחום רלוונטי, או ניסיון שווה ערך
- הסמכת CHRP היא יתרון
- יכולת להשלים בהצלחה בדיקת רקע פלילי עם הקבלה לעבודה
הטבות
- חבילות תגמול תחרותיות
- תוכניות הכשרה מקיפות
- תוכנית הפניות עובדים
- תוכניות למעורבות עובדים לאורך כל השנה
- הטבות מקיפות ותוכנית הפרשות קבוצתית ל-RRSP
- הצעות משותפים עסקיים של החברה
- הזדמנויות להתקדמות בקריירה לאחר שנה בתפקיד הנוכחי
- התאמות תעסוקתיות לאורך תהליך הגיוס למועמדים עם מוגבלויות
משרות קשורות