Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries est une entreprise industrielle et manufacturière mondiale qui intervient dans les secteurs de l’énergie, de la logistique, des infrastructures, de l’aérospatiale, de la défense et des machines industrielles. Ses technologies comprennent des systèmes de production d’électricité, des équipements logistiques automatisés, des solutions de transport aéroportuaire et urbain, ainsi que des systèmes de capture du CO2. L’entreprise associe son expertise en ingénierie à une production à grande échelle pour développer des infrastructures et des produits industriels destinés à améliorer l’efficacité opérationnelle, à soutenir les objectifs environnementaux et à renforcer la sécurité publique. La diversité de ses activités techniques peut intéresser les professionnels qui souhaitent faire carrière dans la fabrication avancée, l’ingénierie, les systèmes de transport, l’énergie et la défense.

Coordinateur de l’acquisition de talents — Sur site à Mississauga

Coordonner le recrutement et l’intégration pour les activités de fabrication de structures aéronautiques de MHI Canada Aerospace à Mississauga. Gérer la présélection, les entretiens, les offres, les contrôles de conformité, les communications avec les candidats, la documentation et les rapports de recrutement.

Description

  • Soutenir les activités de recrutement et d’intégration tout au long du processus d’embauche
  • Guider les clients internes dans les cycles de recrutement afin de favoriser des embauches efficaces
  • Publier les postes vacants sur les sites d’emploi, les réseaux sociaux et la page carrières de l’entreprise
  • Présélectionner les candidats et coordonner les horaires des entretiens
  • Gérer les lettres d’offre, les vérifications des antécédents et les prises de références
  • Collaborer avec les clients internes pour favoriser une intégration harmonieuse
  • Appliquer des procédures de sélection cohérentes et des pratiques exemplaires conformes aux principes directeurs de MHICA
  • Gérer les communications avec les candidats afin d’offrir une expérience cohérente et positive aux candidats et à la marque employeur
  • Recueillir et tenir à jour les documents des nouvelles recrues, notamment les formulaires fiscaux et les renseignements sur les employés
  • Suivre les évolutions du secteur et recommander des améliorations à la stratégie de recrutement et à la planification des effectifs
  • Protéger les renseignements confidentiels et sensibles avec professionnalisme
  • Suivre les indicateurs de recrutement et repérer les possibilités d’amélioration continue
  • Relevant du responsable de l’acquisition de talents

Exigences

  • Style de communication amical, accessible et engageant
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
  • Solide connaissance de la législation du travail applicable
  • Flexibilité et volonté d’apprendre de nouvelles responsabilités
  • Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, notamment la capacité à expliquer clairement des informations complexes
  • Solides capacités de résolution de problèmes et d’analyse
  • Maîtrise intermédiaire de la suite Microsoft Office
  • Capacité à travailler efficacement avec des employés à tous les niveaux de l’organisation
  • Grande capacité d’adaptation et aptitude à hiérarchiser les responsabilités dans un environnement dynamique
  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience progressive en recrutement dans une entreprise de taille moyenne ou grande
  • Une expérience dans le secteur aérospatial ou manufacturier constitue un atout
  • Connaissance pratique des systèmes de suivi des candidatures; SAP SuccessFactors est privilégié
  • Diplôme collégial ou diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
  • La certification CHRP est privilégiée
  • Capacité à réussir une vérification des antécédents criminels à l’embauche

Avantages

  • Rémunération concurrentielle
  • Programmes de formation complets
  • Programme de recommandation d’employés
  • Programmes d’engagement des employés toute l’année
  • Régime complet d’avantages sociaux et de cotisations collectives à un REER
  • Offres de partenaires corporatifs
  • Possibilités d’évolution professionnelle après un an dans le poste actuel
  • Mesures d’adaptation en emploi tout au long du processus de recrutement pour les candidats en situation de handicap

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