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Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Patrocinador de visto H1BDefesaIndústria de transformaçãoLogística
A Mitsubishi Heavy Industries é uma empresa industrial e de manufatura global que atua nos setores de energia, logística, infraestrutura, aeroespacial, defesa e máquinas industriais. Suas tecnologias incluem sistemas de geração de energia, equipamentos automatizados de logística, soluções de transporte aeroportuário e urbano e sistemas de captura de CO2. A empresa combina experiência em engenharia com manufatura em larga escala para desenvolver infraestrutura e produtos industriais voltados à melhoria da eficiência operacional, ao apoio a metas ambientais e ao fortalecimento da segurança pública. Sua ampla variedade de trabalhos técnicos pode atrair profissionais que exploram carreiras em manufatura avançada, engenharia, sistemas de transporte, energia e defesa.
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Vagas da empresa

Coordenador de Aquisição de Talentos — Presencial em Mississauga

Coordene o recrutamento e a integração de novos colaboradores para as operações de fabricação de estruturas aeronáuticas da MHI Canada Aerospace em Mississauga. Gerencie triagens, entrevistas, propostas, verificações de conformidade, comunicações com candidatos, documentação e relatórios de recrutamento.

CACanadáPresencialTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Apoiar as atividades de recrutamento e integração ao longo do processo de contratação
  • Orientar os clientes internos durante os ciclos de recrutamento para promover contratações eficientes e eficazes
  • Publicar vagas em sites de emprego, redes sociais e na página de carreiras da empresa
  • Fazer a triagem de candidatos e coordenar os horários das entrevistas
  • Administrar cartas de oferta, verificações de antecedentes e verificações de referências
  • Trabalhar com os clientes internos para apoiar uma experiência de integração tranquila
  • Aplicar procedimentos de seleção consistentes e boas práticas alinhadas aos Princípios Orientadores da MHICA
  • Gerenciar as comunicações com os candidatos para proporcionar uma experiência consistente e positiva para o candidato e para a marca empregadora
  • Coletar e manter a documentação de novos contratados, incluindo formulários fiscais e informações dos funcionários
  • Acompanhar os desenvolvimentos do setor e recomendar melhorias na estratégia de recrutamento e no planejamento do quadro de pessoal
  • Proteger informações confidenciais e sensíveis com profissionalismo
  • Acompanhar as métricas de recrutamento e identificar oportunidades de melhoria contínua
  • Reportar-se ao Gerente de Aquisição de Talentos

Requisitos

  • Estilo de comunicação amigável, acessível e envolvente
  • Capacidade de gerenciar várias prioridades simultaneamente
  • Sólido conhecimento da legislação trabalhista aplicável
  • Flexibilidade e disposição para aprender novas responsabilidades
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo a capacidade de explicar informações complexas com clareza
  • Fortes habilidades de resolução de problemas e análise
  • Proficiência intermediária no Microsoft Office
  • Capacidade de trabalhar de forma eficaz com funcionários de todos os níveis organizacionais
  • Alta capacidade de adaptação e de priorizar responsabilidades em um ambiente dinâmico
  • Pelo menos 2 a 3 anos de experiência progressiva em recrutamento em uma empresa de médio ou grande porte
  • Experiência nos setores aeroespacial ou de manufatura é considerada um diferencial
  • Conhecimento prático de sistemas de rastreamento de candidatos; SAP SuccessFactors é desejável
  • Diploma universitário ou graduação em uma área relacionada, ou experiência equivalente
  • A certificação CHRP é desejável
  • Capacidade de concluir com sucesso uma verificação de antecedentes criminais após a contratação

Benefícios

  • Pacotes de remuneração competitivos
  • Programas abrangentes de treinamento
  • Programa de indicação de funcionários
  • Programas de engajamento de funcionários durante todo o ano
  • Programa abrangente de benefícios e contribuição para RRSP coletivo
  • Ofertas de parcerias corporativas
  • Oportunidades de progressão na carreira após um ano na função atual
  • Adaptação no emprego durante todo o processo de recrutamento para candidatos com deficiência

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