Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries è un’azienda industriale e manifatturiera globale attiva nei settori dell’energia, della logistica, delle infrastrutture, dell’aerospazio, della difesa e dei macchinari industriali. Le sue tecnologie includono sistemi di generazione elettrica, apparecchiature automatizzate per la logistica, soluzioni per il trasporto aeroportuale e urbano e sistemi di cattura della CO2. L’azienda combina competenze ingegneristiche e produzione su larga scala per sviluppare infrastrutture e prodotti industriali destinati a migliorare l’efficienza operativa, sostenere gli obiettivi ambientali e rafforzare la sicurezza pubblica. La sua ampia gamma di attività tecniche può interessare i professionisti che valutano percorsi di carriera nella manifattura avanzata, nell’ingegneria, nei sistemi di trasporto, nell’energia e nella difesa.

Coordinatore dell’acquisizione dei talenti — In sede a Mississauga

Coordina il reclutamento e l’inserimento del personale per le attività di produzione di strutture aeronautiche di MHI Canada Aerospace a Mississauga. Gestisce preselezione, colloqui, offerte, verifiche di conformità, comunicazioni con i candidati, documentazione e report sul reclutamento.

Descrizione

  • Supportare le attività di reclutamento e inserimento lungo tutto il processo di assunzione
  • Guidare i clienti interni nei cicli di reclutamento per promuovere assunzioni efficienti ed efficaci
  • Pubblicare le posizioni vacanti sui portali di lavoro, sui social media e sulla pagina carriere aziendale
  • Selezionare i candidati e coordinare gli orari dei colloqui
  • Gestire lettere di offerta, verifiche dei precedenti e controlli delle referenze
  • Collaborare con i clienti interni per supportare un’esperienza di inserimento fluida
  • Applicare procedure di selezione coerenti e best practice in linea con i Principi guida di MHICA
  • Gestire le comunicazioni con i candidati per offrire un’esperienza coerente e positiva al candidato e al brand aziendale
  • Raccogliere e mantenere la documentazione dei nuovi assunti, inclusi moduli fiscali e informazioni sui dipendenti
  • Monitorare gli sviluppi del settore e raccomandare miglioramenti alla strategia di reclutamento e alla pianificazione dell’organico
  • Proteggere le informazioni riservate e sensibili con professionalità
  • Monitorare le metriche di reclutamento e individuare opportunità di miglioramento continuo
  • Riportare al responsabile dell’acquisizione dei talenti

Requisiti

  • Stile comunicativo cordiale, disponibile e coinvolgente
  • Capacità di gestire contemporaneamente più priorità
  • Solida conoscenza della legislazione del lavoro applicabile
  • Flessibilità e disponibilità ad apprendere nuove responsabilità
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, inclusa la capacità di spiegare chiaramente informazioni complesse
  • Ottime capacità di analisi e di risoluzione dei problemi
  • Conoscenza intermedia della suite Microsoft Office
  • Capacità di lavorare efficacemente con dipendenti a tutti i livelli organizzativi
  • Grande adattabilità e capacità di stabilire le priorità in un ambiente dinamico
  • Almeno 2-3 anni di esperienza progressiva nel reclutamento presso un’azienda di medie o grandi dimensioni
  • L’esperienza nel settore aerospaziale o manifatturiero costituisce un vantaggio
  • Conoscenza pratica dei sistemi di tracciamento dei candidati; è preferibile SAP SuccessFactors
  • Diploma universitario o laurea di primo livello in un ambito correlato, oppure esperienza equivalente
  • La certificazione CHRP è preferibile
  • Capacità di completare con esito positivo una verifica dei precedenti penali al momento dell’assunzione

Benefit

  • Pacchetti retributivi competitivi
  • Programmi di formazione completi
  • Programma di segnalazione dei dipendenti
  • Programmi di coinvolgimento dei dipendenti durante tutto l’anno
  • Pacchetto completo di benefit e programma di contribuzione collettiva a un RRSP
  • Offerte derivanti da partnership aziendali
  • Opportunità di crescita professionale dopo un anno nel ruolo attuale
  • Adattamenti lavorativi durante tutto il processo di reclutamento per i candidati con disabilità

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