LogoFresh Jobs Ahead
Mitsubishi Heavy Industries
Mitsubishi Heavy Industries
Sponsor ng H1B VisaDepensaLogisticsPagmamanupaktura
Ang Mitsubishi Heavy Industries ay isang pandaigdigang kompanya sa industriya at pagmamanupaktura na nagtatrabaho sa mga larangan ng enerhiya, lohistik, imprastraktura, aerospace, depensa, at makinaryang industriyal. Kabilang sa mga teknolohiya nito ang mga sistema ng paglikha ng kuryente, awtomatikong kagamitan sa lohistik, mga solusyon sa transportasyon para sa paliparan at lungsod, at mga sistema sa pagsala ng CO2. Pinagsasama ng kompanya ang kaalaman sa inhinyeriya at malakihang pagmamanupaktura upang bumuo ng imprastraktura at mga produktong industriyal na naglalayong pagbutihin ang kahusayan sa operasyon, suportahan ang mga layuning pangkapaligiran, at palakasin ang kaligtasan ng publiko. Maaaring maging kaakit-akit ang malawak nitong gawaing teknikal para sa mga propesyonal na nagsasaliksik ng mga karera sa makabagong pagmamanupaktura, inhinyeriya, mga sistema ng transportasyon, enerhiya, at depensa.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapag-ugnay sa Pagkuha ng Talento — Onsite sa Mississauga

Iuugnay ang recruitment at onboarding para sa mga operasyon ng pagmamanupaktura ng mga istruktura ng sasakyang panghimpapawid ng MHI Canada Aerospace sa Mississauga. Pamamahalaan ang screening, panayam, alok, mga pagsusuri sa pagsunod, komunikasyon sa kandidato, dokumentasyon, at pag-uulat sa recruitment.

CACanadaOn-siteFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Paglalarawan

  • Sumusuporta sa mga aktibidad ng recruitment at onboarding sa buong proseso ng pagkuha
  • Ginagabayan ang mga internal na kliyente sa mga siklo ng recruitment upang maisulong ang mahusay at epektibong pagkuha
  • Naglathala ng mga bakanteng posisyon sa mga job board, social media, at pahina ng karera ng kumpanya
  • Nagsasagawa ng screening sa mga kandidato at nag-uugnay ng mga iskedyul ng panayam
  • Pinangangasiwaan ang mga liham ng alok, background check, at reference check
  • Nakikipagtulungan sa mga internal na kliyente upang suportahan ang maayos na karanasan sa onboarding
  • Ipinatutupad ang pare-parehong mga pamamaraan sa pagpili at pinakamahuhusay na kasanayang nakaayon sa Mga Gabay na Prinsipyo ng MHICA
  • Pinamamahalaan ang komunikasyon sa mga kandidato upang makapagbigay ng pare-pareho at positibong karanasan sa kandidato at employer brand
  • Nangangalap at nagpapanatili ng dokumentasyon ng mga bagong empleyado, kabilang ang mga tax form at impormasyon ng empleyado
  • Sinusubaybayan ang mga pagbabago sa industriya at nagrerekomenda ng mga pagpapahusay sa estratehiya sa recruitment at pagpaplano ng headcount
  • Pinangangalagaan ang kumpidensyal at sensitibong impormasyon nang propesyonal
  • Sinusubaybayan ang mga sukatan ng recruitment at tinutukoy ang mga pagkakataon para sa patuloy na pagpapabuti
  • Nag-uulat sa Talent Acquisition Manager

Mga Kinakailangan

  • May palakaibigan, madaling lapitan, at nakakaengganyong istilo ng komunikasyon
  • Kayang pamahalaan ang maraming priyoridad nang sabay-sabay
  • May matibay na kaalaman sa naaangkop na batas sa pagtatrabaho
  • May kakayahang umangkop at handang matuto ng mga bagong responsibilidad
  • May mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon, kabilang ang kakayahang ipaliwanag nang malinaw ang kumplikadong impormasyon
  • May matibay na kakayahan sa paglutas ng problema at pagsusuri
  • May katamtamang kasanayan sa Microsoft Office Suite
  • Kayang makipagtulungan nang epektibo sa mga empleyado sa lahat ng antas ng organisasyon
  • Lubos na madaling umangkop at kayang unahin ang mga responsibilidad sa mabilis na kapaligiran sa trabaho
  • May hindi bababa sa 2–3 taong progresibong karanasan sa recruitment sa isang katamtaman o malaking kumpanya
  • Ang karanasan sa aerospace o pagmamanupaktura ay isang kalamangan
  • May praktikal na kaalaman sa mga applicant tracking system; mas gusto ang SAP SuccessFactors
  • May diploma sa kolehiyo o undergraduate degree sa kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan
  • Mas gusto ang sertipikasyong CHRP
  • Kayang matagumpay na kumpletuhin ang criminal background check sa pagkuha

Mga Benepisyo

  • Mga paketeng kompensasyong mapagkumpitensya
  • Malawak na mga programa sa pagsasanay
  • Programa ng referral ng empleyado
  • Mga programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa buong taon
  • Komprehensibong mga benepisyo at programa ng kontribusyon sa group RRSP
  • Mga alok mula sa mga corporate partner
  • Mga pagkakataon para sa pag-unlad ng karera pagkatapos ng isang taon sa kasalukuyang tungkulin
  • Akomodasyon sa trabaho sa buong proseso ng recruitment para sa mga aplikanteng may kapansanan

Mga Kaugnay na Trabaho