LogoFresh Jobs Ahead
Ensemble Health Partners
Ensemble Health Partners
5 001 – 10 000 Ansatte
ForsikringLogistikkRådgivning
Ensemble Health Partners leverer tjenester innen inntektsstyring for sykehus, helsesystemer og tilknyttede legegrupper. Det helhetlige tilbudet kombinerer erfarne, sertifiserte fagfolk innen inntektsstyring med avansert teknologi og kunstig intelligens for å hjelpe helseorganisasjoner med å forbedre innbetalingene, håndtere avviste krav og underbetalinger, kontrollere kostnader og skape en mer forutsigbar økonomisk pasientopplevelse. Selskapet samarbeider tett med behandlingsorganisasjoner for å styrke den økonomiske driften og støtte bærekraftig vekst.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Midlertidig partner for talentanskaffelse (hybrid, USA)

Midlertidig rekrutterer med ansvar for rekruttering i stort volum hos Ensemble Health Partners, inkludert kandidatsøk, håndtering av kandidatpipeline, intervjuer og samarbeid med ansettende ledere.

USUSA
40 $ – 42 $ / time
HybridKontraktMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Støtte rekruttering i stort volum gjennom hele prosessen i organisasjonen
  • Søke etter, engasjere og ansette kvalifiserte talenter
  • Samarbeide med ansettende ledere om å utforme effektive rekrutteringsstrategier
  • Utvikle og følge opp kandidatpipelines
  • Nå kvalifiserte kandidater gjennom jobbportaler, ATS-databaser, anbefalinger og profesjonelle nettverk
  • Gjennomføre telefonintervjuer og vurdere kandidatenes egnethet
  • Holde talentpipelines oppdaterte og organiserte samt sørge for rask oppfølging
  • Koordinere intervjutidspunkter og logistikk gjennom hele rekrutteringsprosessen
  • Innhente, organisere og følge opp tilbakemeldinger fra ansettende ledere
  • Gi kandidater og organisasjonens ledere rettidige oppdateringer
  • Gi veiledning om arbeidsmarkeder, kandidattrender og metoder for kandidatsøk
  • Styrke kandidatopplevelsen gjennom proaktiv kommunikasjon og tydelige forventninger
  • Støtte interne kandidatprosesser for å fremme tydelighet og konsistens
  • Opprettholde en konsekvent rekrutteringsprosess som følger gjeldende krav

Krav

  • Minst tre års erfaring med rekruttering i stort volum, helst innen helsesektoren, virksomheter eller operative miljøer
  • Villighet til å ta i bruk innovasjoner som AI for å forbedre prosesser og pasient- og klientopplevelser
  • Evne og villighet til å reise til og arbeide på stedet hos klienter, på midlertidige arbeidsplasser eller på virksomhetskontorer når forretningsbehovene krever det
  • Gode ferdigheter i Workday ATS
  • Gode praktiske ferdigheter i Microsoft Office, inkludert Word, Excel, Outlook og Teams
  • Evne til å håndtere kandidatflyt, følge fremdrift og følge rekrutteringsprosedyrer og krav til etterlevelse
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Gode organisatoriske ferdigheter og evne til tidsstyring
  • Evne til å håndtere konkurrerende tidsfrister effektivt
  • Evne til raskt å skape god kontakt med kandidater og ansettende ledere
  • Grunnleggende kunnskap om HR-prinsipper og vanlig rekrutteringspraksis
  • Kjennskap til EEO-retningslinjer, rettferdig rekrutteringspraksis og generelle arbeidsmarkedstrender
  • God dømmekraft og diskresjon ved håndtering av konfidensiell informasjon gjennom hele rekrutteringsprosessen
  • Må bo i USA og ha rett til å arbeide der

Fordeler

  • Omfattende goder som omfatter helsetjenester, betalt fri, pensjon og programmer for trivsel
  • Arbeidsgiverstøttet faglig utvikling
  • Profesjonell sertifisering som er relevant for medarbeiderens fagområde
  • Refusjon av studieavgifter
  • Kvartalsvise og årlige insentivmuligheter
  • Fleksibilitet mellom arbeid og privatliv
  • Mulighet for fjernarbeid

Relaterte jobber

Taktile

Senior rekrutterer innen go-to-market

Taktile
51 – 200 Ansatte
BankvirksomhetFintech
USUSANYNew York
140 000 $ – 190 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Led rekrutteringen innen go-to-market hos Taktile, fra sourcingstrategi og samarbeid med ansettende ledere til ferdigstilte tilbud. Skap en tydelig kandidatopplevelse og styrk rekrutteringsarbeidet etter hvert som selskapet vokser.

Åpne