Nagbibigay ang Ensemble Health Partners ng mga serbisyo sa pamamahala ng revenue cycle para sa mga ospital, health system, at kaakibat na grupo ng mga doktor. Pinagsasama ng end-to-end na alok nito ang mga bihasa at sertipikadong propesyonal sa revenue cycle, advanced na teknolohiya, at AI upang matulungan ang mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan na mapahusay ang pangongolekta, matugunan ang mga tinanggihang claim at kulang na bayad, makontrol ang mga gastos, at lumikha ng mas pare-parehong karanasang pinansyal para sa mga pasyente. Malapit na nakikipagtulungan ang kumpanya sa mga provider organization upang palakasin ang mga operasyong pinansyal at suportahan ang napapanatiling paglago.
Pansamantalang Kasosyo sa Pagkuha ng Talento (Hybrid, Estados Unidos)
Pansamantalang recruiter na responsable sa maramihang pagkuha ng empleyado sa Ensemble Health Partners, kabilang ang paghahanap ng kandidato, pamamahala ng pipeline, mga panayam, at pakikipagtulungan sa mga hiring manager.
Paglalarawan
- Suportahan ang maramihan at buong siklong recruitment sa buong organisasyon
- Humanap, makipag-ugnayan, at kumuha ng mga kuwalipikadong talento
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang bumuo ng mabisang estratehiya sa recruitment
- Bumuo at mangasiwa ng mga pipeline ng kandidato
- Abutin ang mga kuwalipikadong kandidato sa pamamagitan ng mga job board, database ng ATS, referral, at propesyonal na network
- Magsagawa ng phone screening at tasahin ang pagiging angkop ng kandidato
- Panatilihing napapanahon at organisado ang mga pipeline ng talento, na may napapanahong follow-up
- Ikoordina ang pag-iskedyul at logistik ng mga panayam sa buong proseso ng pagkuha
- Mangolekta, mag-ayos, at mag-follow up sa feedback ng mga hiring manager
- Magbigay ng napapanahong update sa mga kandidato at lider ng organisasyon
- Magbigay ng gabay tungkol sa labor market, mga uso sa kandidato, at mga paraan ng paghahanap
- Pagandahin ang karanasan ng kandidato sa pamamagitan ng maagap na komunikasyon at malinaw na inaasahan
- Suportahan ang mga panloob na proseso para sa mga kandidato upang mapanatili ang kalinawan at pagkakapare-pareho
- Panatilihin ang pare-pareho at sumusunod sa regulasyon na proseso ng recruitment
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa maramihang recruitment, mas mainam kung sa pangangalagang pangkalusugan, korporasyon, o operasyonal na kapaligiran
- Handang gumamit ng mga inobasyon tulad ng AI upang mapahusay ang mga proseso at karanasan ng mga pasyente at kliyente
- May kakayahan at kahandaang bumiyahe at magtrabaho sa mga opisina ng kliyente, pansamantala, o korporasyon kapag kinakailangan ng negosyo
- M mahusay sa paggamit ng Workday ATS
- Malawak na praktikal na kaalaman sa Microsoft Office, kabilang ang Word, Excel, Outlook, at Teams
- May kakayahang pamahalaan ang daloy ng kandidato, subaybayan ang progreso, at sundin ang mga pamamaraan sa recruitment at mga kinakailangan sa pagsunod
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Malakas na kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng oras
- Kayang epektibong pamahalaan ang magkakasabay na deadline
- Kayang mabilis na makabuo ng ugnayan sa mga kandidato at hiring leader
- Pangunahing kaalaman sa mga prinsipyo ng HR at karaniwang gawi sa recruitment
- Pamilyar sa mga alituntunin ng EEO, patas na gawi sa pagkuha, at pangkalahatang uso sa labor market
- Mahusay ang pagpapasya at pagpapasya sa pagpapasya kapag humahawak ng kumpidensyal na impormasyon sa buong siklo ng recruitment
- Dapat nakatira sa at awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos
Mga Benepisyo
- Komprehensibong benepisyo na sumasaklaw sa pangangalagang pangkalusugan, bayad na leave, pagreretiro, at mga programang pangkabutihan
- Propesyonal na pag-unlad na sinusuportahan ng employer
- Propesyonal na sertipikasyong nauugnay sa larangan ng associate
- Reimbursement sa matrikula
- Mga pagkakataon para sa quarterly at taunang insentibo
- Kakayahang umangkop sa trabaho at buhay
- Ayos ng remote work