Ensemble Health Partners świadczy usługi zarządzania cyklem przychodów dla szpitali, systemów opieki zdrowotnej oraz powiązanych grup lekarskich. Kompleksowa oferta firmy łączy doświadczonych, certyfikowanych specjalistów ds. zarządzania cyklem przychodów z zaawansowanymi technologiami i sztuczną inteligencją, pomagając organizacjom ochrony zdrowia usprawniać odzyskiwanie należności, rozwiązywać problemy z odmowami zapłaty i zaniżonymi płatnościami, kontrolować koszty oraz zapewniać pacjentom bardziej spójne doświadczenia finansowe. Firma ściśle współpracuje z organizacjami świadczącymi usługi medyczne, aby wzmacniać operacje finansowe i wspierać zrównoważony rozwój.
Tymczasowy partner ds. pozyskiwania talentów (praca hybrydowa, Stany Zjednoczone)
Tymczasowy rekruter odpowiedzialny za rekrutację na dużą skalę w Ensemble Health Partners, w tym wyszukiwanie kandydatów, zarządzanie pulą kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne i współpracę z kierownikami ds. rekrutacji.
Opis
- Wspierać rekrutację na dużą skalę w pełnym cyklu w całej organizacji
- Wyszukiwać, angażować i zatrudniać wykwalifikowanych pracowników
- Współpracować z kierownikami ds. rekrutacji przy opracowywaniu skutecznych strategii rekrutacyjnych
- Tworzyć i nadzorować pule kandydatów
- Docierać do wykwalifikowanych kandydatów za pośrednictwem portali z ofertami pracy, baz ATS, poleceń i sieci zawodowych
- Przeprowadzać wstępne rozmowy telefoniczne i oceniać kwalifikacje kandydatów
- Dbać o aktualność i uporządkowanie puli kandydatów oraz terminową komunikację zwrotną
- Koordynować planowanie rozmów kwalifikacyjnych i kwestie logistyczne na całym etapie rekrutacji
- Zbierać, porządkować i monitorować informacje zwrotne od kierowników ds. rekrutacji
- Przekazywać kandydatom i liderom organizacji terminowe aktualizacje
- Doradzać w zakresie rynku pracy, trendów dotyczących kandydatów i metod pozyskiwania
- Wzmacniać doświadczenia kandydatów dzięki proaktywnej komunikacji i jasnym oczekiwaniom
- Wspierać procesy dotyczące kandydatów wewnętrznych, aby zapewnić jasność i spójność
- Utrzymywać spójny i zgodny z wymogami proces rekrutacyjny
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji na dużą skalę, najlepiej w ochronie zdrowia, środowisku korporacyjnym lub operacyjnym
- Gotowość do wdrażania innowacji, takich jak AI, w celu usprawniania procesów oraz poprawy doświadczeń pacjentów i klientów
- Możliwość i gotowość do podróży oraz pracy na miejscu u klienta, w tymczasowych lub firmowych biurach, zgodnie z potrzebami biznesowymi
- Biegła znajomość systemu ATS Workday
- Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w tym programów Word, Excel, Outlook i Teams
- Umiejętność zarządzania przepływem kandydatów, monitorowania postępów oraz przestrzegania procedur rekrutacyjnych i wymogów zgodności
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem
- Umiejętność skutecznego zarządzania konkurującymi terminami
- Umiejętność szybkiego nawiązywania relacji z kandydatami i kierownikami ds. rekrutacji
- Podstawowa znajomość zasad HR i standardowych praktyk rekrutacyjnych
- Znajomość wytycznych EEO, zasad sprawiedliwej rekrutacji i ogólnych trendów na rynku pracy
- Dojrzała ocena sytuacji i dyskrecja podczas pracy z poufnymi informacjami w całym cyklu rekrutacyjnym
- Miejsce zamieszkania w Stanach Zjednoczonych i uprawnienie do pracy w tym kraju
Benefity
- Kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący opiekę zdrowotną, płatny czas wolny, programy emerytalne i programy dobrostanu
- Rozwój zawodowy wspierany przez pracodawcę
- Certyfikat zawodowy związany z obszarem pracy pracownika
- Zwrot kosztów nauki
- Kwartalne i roczne możliwości otrzymania premii motywacyjnych
- Elastyczność wspierająca równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- Możliwość pracy zdalnej