Ensemble Health Partners biedt diensten voor revenue cycle management aan ziekenhuizen, zorgsystemen en aangesloten artsengroepen. Het geïntegreerde aanbod combineert ervaren, gecertificeerde professionals op het gebied van revenue cycle management met geavanceerde technologie en kunstmatige intelligentie. Zo helpt het bedrijf zorgorganisaties om inkomsten te verbeteren, afwijzingen en onderbetalingen aan te pakken, kosten te beheersen en een consistentere financiële ervaring voor patiënten te creëren. Ensemble Health Partners werkt nauw samen met zorgaanbieders om hun financiële processen te versterken en duurzame groei te ondersteunen.
Tijdelijke Talent Acquisition Partner (hybride functie, Verenigde Staten)
Tijdelijke recruiter verantwoordelijk voor grootschalige werving bij Ensemble Health Partners, waaronder sourcing, beheer van kandidatenpijplijnen, sollicitatiegesprekken en samenwerking met hiring managers.
Beschrijving
- Ondersteunen van grootschalige werving gedurende het volledige recruitmentproces binnen de organisatie
- Gekwalificeerd talent vinden, benaderen en aannemen
- Samenwerken met hiring managers aan effectieve recruitmentstrategieën
- Kandidatenpijplijnen ontwikkelen en beheren
- Gekwalificeerde kandidaten bereiken via vacaturesites, ATS-databases, doorverwijzingen en professionele netwerken
- Telefonische screenings uitvoeren en de geschiktheid van kandidaten beoordelen
- Talentpijplijnen actueel en georganiseerd houden en tijdig opvolgen
- De planning en logistiek van sollicitatiegesprekken gedurende het hele wervingsproces coördineren
- Feedback van hiring managers verzamelen, ordenen en opvolgen
- Kandidaten en leidinggevenden binnen de organisatie tijdig informeren
- Advies geven over arbeidsmarkten, kandidaatentrends en sourcingbenaderingen
- De candidate experience verbeteren met proactieve communicatie en duidelijke verwachtingen
- Interne kandidaatprocessen ondersteunen om duidelijkheid en consistentie te bevorderen
- Een consistent en compliant recruitmentproces handhaven
Vereisten
- Minimaal drie jaar ervaring met grootschalige werving, bij voorkeur in de gezondheidszorg, het bedrijfsleven of een operationele omgeving
- Bereidheid om innovaties zoals AI toe te passen om processen en de ervaringen van patiënten en cliënten te verbeteren
- In staat en bereid om, afhankelijk van de bedrijfsbehoeften, naar locaties van cliënten, tijdelijke werklocaties of bedrijfskantoren te reizen en daar op locatie te werken
- Vaardigheid met het Workday-ATS
- Uitstekende praktische kennis van Microsoft Office, waaronder Word, Excel, Outlook en Teams
- In staat om de kandidatenstroom te beheren, de voortgang te bewaken en recruitmentprocedures en compliancevereisten te volgen
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
- Sterke organisatorische vaardigheden en goed time management
- In staat om effectief met concurrerende deadlines om te gaan
- In staat om snel een goede band op te bouwen met kandidaten en hiring managers
- Basiskennis van HR-principes en gangbare recruitmentpraktijken
- Vertrouwd met EEO-richtlijnen, eerlijke wervingspraktijken en algemene arbeidsmarkttrends
- Goed beoordelingsvermogen en discretie bij het omgaan met vertrouwelijke informatie gedurende de volledige recruitmentcyclus
- In de Verenigde Staten wonen en gerechtigd zijn om in de Verenigde Staten te werken
Voordelen
- Uitgebreid pakket met zorgverzekering, betaald verlof, pensioen en programma's voor welzijn
- Professionele ontwikkeling die door de werkgever wordt ondersteund
- Professionele certificering die relevant is voor het vakgebied van de medewerker
- Vergoeding van collegegeld
- Mogelijkheden voor kwartaal- en jaarbonussen
- Flexibiliteit voor een goede werk-privébalans
- Mogelijkheid om op afstand te werken