臨時タレントアクイジションパートナー（ハイブリッド勤務、米国）
Ensemble Health Partnersで大量採用を担当する臨時採用担当者です。人材の発掘、候補者パイプラインの管理、面接、採用マネージャーとの連携を行います。
仕事内容
- 組織全体における大量採用のフルサイクル採用を支援する
- 有能な人材を発掘し、関心を高め、採用する
- 採用マネージャーと連携して効果的な採用戦略を策定する
- 候補者パイプラインを構築・管理する
- 求人サイト、ATSデータベース、紹介、専門家ネットワークを通じて適任候補者にアプローチする
- 電話によるスクリーニングを実施し、候補者の適性を評価する
- 人材パイプラインを最新かつ整理された状態に保ち、適時にフォローアップする
- 採用プロセス全体を通じて面接のスケジュールと運営を調整する
- 採用マネージャーからのフィードバックを収集・整理し、フォローアップする
- 候補者と組織のリーダーに適時に最新情報を提供する
- 労働市場、候補者動向、ソーシング手法について助言する
- 積極的なコミュニケーションと明確な期待値の共有を通じて候補者体験を向上させる
- 明確性と一貫性を促進するため、社内候補者向けのプロセスを支援する
- 一貫性がありコンプライアンスに準拠した採用プロセスを維持する
応募要件
- 大量採用の経験が3年以上あり、医療、企業、またはオペレーション環境での経験が望ましい
- プロセスならびに患者・クライアント体験を改善するため、AIなどのイノベーションを取り入れる意欲がある
- 業務上必要な場合、クライアント先、臨時オフィス、または会社オフィスへ出張し、現地で勤務できること
- Workday ATSを使いこなせること
- Word、Excel、Outlook、Teamsを含むMicrosoft Officeに精通していること
- 候補者の流れを管理し、進捗を確認し、採用手順とコンプライアンス要件に従えること
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
- 優れた組織力と時間管理能力
- 競合する締切を効果的に管理できること
- 候補者や採用リーダーと迅速に信頼関係を築けること
- 人事原則および標準的な採用慣行に関する基本的な知識
- EEOガイドライン、公正な採用慣行、一般的な労働市場動向に精通していること
- 採用ライフサイクル全体を通じて機密情報を扱う際に、適切な判断力と慎重さを備えていること
- 米国に居住し、米国で働く許可を得ていること
福利厚生
- 医療、 paid time off、退職、ウェルビーイングプログラムを含む包括的な福利厚生
- 雇用主が支援する専門能力開発
- 担当分野に関連する専門資格
- 授業料の払い戻し
- 四半期および年間のインセンティブ機会
- ワークライフの柔軟性
- リモート勤務制度