Ensemble Health Partners fornisce servizi di gestione del ciclo dei ricavi per ospedali, sistemi sanitari e gruppi di medici affiliati. La sua offerta completa combina professionisti esperti e certificati nella gestione del ciclo dei ricavi con tecnologie avanzate e intelligenza artificiale per aiutare le organizzazioni sanitarie a migliorare gli incassi, gestire i rifiuti e i pagamenti insufficienti, controllare i costi e creare un’esperienza finanziaria del paziente più coerente. L’azienda collabora strettamente con le organizzazioni sanitarie per rafforzare le loro operazioni finanziarie e sostenere una crescita duratura.
Partner temporaneo per l'acquisizione di talenti (ibrido, Stati Uniti)
Professionista temporaneo del recruiting responsabile delle assunzioni ad alto volume presso Ensemble Health Partners, inclusi ricerca dei candidati, gestione del bacino, colloqui e collaborazione con i responsabili delle assunzioni.
Descrizione
- Supportare il recruiting completo ad alto volume in tutta l’organizzazione
- Cercare, coinvolgere e assumere talenti qualificati
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire strategie di recruiting efficaci
- Sviluppare e supervisionare i bacini di candidati
- Raggiungere candidati qualificati tramite portali di lavoro, database ATS, segnalazioni e reti professionali
- Condurre screening telefonici e valutare l’idoneità dei candidati
- Mantenere i bacini di talenti aggiornati e organizzati, garantendo un follow-up tempestivo
- Coordinare la programmazione e la logistica dei colloqui durante tutto il processo di assunzione
- Raccogliere, organizzare e monitorare i feedback dei responsabili delle assunzioni
- Fornire aggiornamenti tempestivi a candidati e dirigenti dell’organizzazione
- Fornire indicazioni sui mercati del lavoro, sulle tendenze dei candidati e sugli approcci di sourcing
- Rafforzare l’esperienza dei candidati attraverso una comunicazione proattiva e aspettative chiare
- Supportare i processi per i candidati interni promuovendo chiarezza e coerenza
- Mantenere un processo di recruiting coerente e conforme
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza nel recruiting ad alto volume, preferibilmente in contesti sanitari, aziendali o operativi
- Disponibilità ad adottare innovazioni come l’IA per migliorare i processi e le esperienze di pazienti e clienti
- Capacità e disponibilità a viaggiare e lavorare in sede presso gli uffici dei clienti, temporanei o aziendali secondo le esigenze operative
- Conoscenza approfondita dell’ATS Workday
- Solida conoscenza pratica di Microsoft Office, inclusi Word, Excel, Outlook e Teams
- Capacità di gestire il flusso dei candidati, monitorare i progressi e seguire le procedure di recruiting e i requisiti di conformità
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
- Spiccate capacità organizzative e di gestione del tempo
- Capacità di gestire efficacemente scadenze concorrenti
- Capacità di instaurare rapidamente un rapporto con candidati e responsabili delle assunzioni
- Conoscenza di base dei principi delle risorse umane e delle pratiche standard di recruiting
- Familiarità con le linee guida EEO, le pratiche di assunzione eque e le tendenze generali del mercato del lavoro
- Buon giudizio e discrezione nella gestione di informazioni riservate durante tutto il ciclo di recruiting
- È necessario vivere negli Stati Uniti ed essere autorizzati a lavorare nel Paese
Benefit
- Pacchetto completo di benefit che comprende assistenza sanitaria, ferie retribuite, previdenza e programmi per il benessere
- Sviluppo professionale sostenuto dall’azienda
- Certificazione professionale pertinente all’area di competenza del collaboratore
- Rimborso delle tasse universitarie
- Opportunità di incentivi trimestrali e annuali
- Flessibilità tra vita professionale e personale
- Modalità di lavoro da remoto