Ensemble Health Partners fournit des services de gestion du cycle des revenus aux hôpitaux, aux systèmes de santé et aux groupes de médecins affiliés. Son offre de bout en bout associe des professionnels expérimentés et certifiés de la gestion du cycle des revenus à des technologies avancées et à l’intelligence artificielle afin d’aider les organisations de santé à améliorer le recouvrement, à traiter les refus et les sous-paiements, à maîtriser les coûts et à offrir aux patients une expérience financière plus cohérente. L’entreprise collabore étroitement avec les organisations de soins afin de renforcer leurs opérations financières et de soutenir une croissance durable.
Partenaire temporaire en acquisition de talents (hybride, États-Unis)
Professionnel temporaire du recrutement responsable des embauches à volume élevé chez Ensemble Health Partners, notamment de la recherche de candidats, de la gestion des viviers, des entretiens et de la collaboration avec les responsables du recrutement.
Description
- Soutenir le recrutement complet à volume élevé dans toute l’organisation
- Rechercher, mobiliser et recruter des talents qualifiés
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour élaborer des stratégies de recrutement efficaces
- Développer et superviser les viviers de candidats
- Atteindre des candidats qualifiés grâce aux sites d’emploi, aux bases de données ATS, aux recommandations et aux réseaux professionnels
- Mener des présélections téléphoniques et évaluer l’adéquation des candidats
- Maintenir les viviers de talents à jour et organisés grâce à un suivi rapide
- Coordonner la planification et la logistique des entretiens tout au long du processus de recrutement
- Recueillir, organiser et suivre les retours des responsables du recrutement
- Fournir des mises à jour rapides aux candidats et aux dirigeants de l’organisation
- Conseiller sur les marchés du travail, les tendances des candidats et les approches de sourcing
- Renforcer l’expérience candidat grâce à une communication proactive et à des attentes claires
- Soutenir les processus concernant les candidats internes afin de favoriser la clarté et la cohérence
- Maintenir un processus de recrutement cohérent et conforme
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience dans le recrutement à volume élevé, de préférence dans les secteurs de la santé, de l’entreprise ou des opérations
- Volonté d’adopter des innovations telles que l’IA afin d’améliorer les processus et l’expérience des patients et des clients
- Capacité et volonté de se déplacer et de travailler sur site dans les bureaux des clients, les bureaux temporaires ou les bureaux de l’entreprise selon les besoins de l’activité
- Maîtrise de l’ATS Workday
- Très bonne connaissance pratique de Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et Teams
- Capacité à gérer le flux des candidats, à suivre les progrès et à respecter les procédures de recrutement et les exigences de conformité
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Solides compétences en organisation et en gestion du temps
- Capacité à gérer efficacement des échéances concurrentes
- Capacité à établir rapidement une relation de confiance avec les candidats et les responsables du recrutement
- Connaissances de base des principes RH et des pratiques courantes de recrutement
- Connaissance des directives EEO, des pratiques d’embauche équitables et des tendances générales du marché du travail
- Bon jugement et discrétion dans le traitement d’informations confidentielles tout au long du cycle de recrutement
- Résider aux États-Unis et être autorisé à y travailler
Avantages
- Programme complet d’avantages comprenant la couverture santé, les congés payés, la retraite et des programmes de bien-être
- Développement professionnel soutenu par l’employeur
- Certification professionnelle pertinente pour le domaine d’activité de la personne recrutée
- Remboursement des frais de scolarité
- Possibilités d’intéressement trimestrielles et annuelles
- Flexibilité pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
- Organisation du travail à distance