LogoFresh Jobs Ahead
Presidio
Presidio
1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumKunstig intelligensLogistikkRådgivning
Presidio er et selskap innen teknologitjenester og -løsninger som hjelper større organisasjoner med å bygge, modernisere og drifte sikre digitale miljøer. Arbeidet omfatter skymigrering og -administrasjon, kunstig intelligens og data engineering, cybersikkerhet, nettverk, infrastruktur, samhandlingsløsninger og administrerte livssyklustjenester. Presidio støtter også innkjøp, finansiering, forbruksbaserte teknologimodeller, bransjespesifikke programmer samt driftsbehov i regulerte organisasjoner og offentlig sektor.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Direktør for salgsavlønning hos Presidio (fjernarbeid, Irland)

Lede Presidios programmer for salgsavlønning, blant annet utforming av insentivplaner, provisjonsdrift, analyse og etterlevelse. Ha ansvar for et provisjonsteam og samarbeide med salg, økonomi, HR og salgsdrift.

IEIrlandFjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskSalg
ERPTableau

Beskrivelse

  • Ha ansvar for utforming, administrasjon og levering av insentivplaner for salgsledere, provisjoner og variable resultatbonuser.
  • Håndtere månedlige, kvartalsvise og årlige beregninger av provisjoner og bonuser, verifisering, periodiseringer, avstemminger og utbetalinger.
  • Beregne resultatbasert avlønning for salgsledere og gjennomgå provisjonskjøringer før lønnsbehandling.
  • Løse eskalerte spørsmål og tvister fra selgere.
  • Håndtere kreditering, fordelinger, justeringer, tilbakekrevinger og unntak.
  • Støtte den årlige lønnsplanleggingen, samordning av kvoter, plandokumentasjon, godkjenninger og utrulling til salgsorganisasjonen.
  • Utvikle og administrere planer for salgsledere, provisjoner, variable bonuser, akseleratorer, SPIF-insentiver, overlay-planer og spesialistplaner.
  • Gjennomføre markedsundersøkelser og lønnsbenchmarking sammen med HR.
  • Lage dashbord og analyser av planresultater, lønnsmiks, kvoteoppnåelse og avkastning på insentivutgifter.
  • Modellere de økonomiske virkningene av foreslåtte planendringer ved hjelp av scenario- og sensitivitetsanalyser.
  • Analysere lønnslikhet, turnover og demografiske trender i arbeidsstyrken.
  • Rådgive samarbeidspartnere innen salg, økonomi og HR om lønnsbeslutninger og tolkning av retningslinjer.
  • Samarbeide med salgsdrift om samordning av territorier og kvoter, fusjoner og oppkjøp samt integrering av territorier.
  • Sikre etterlevelse av amerikanske lover om lønn og arbeidstid, og følge regler for lønnstransparens og lønnslikhet.
  • Utføre og dokumentere SOX-relaterte kontroller og støtte revisjoner.
  • Vedlikeholde dokumentasjon av lønnsplaner, godkjenninger og revisjonsspor.
  • Lede, veilede og utvikle medlemmer av provisjonsteamet.
  • Bidra til det teknologiske veikartet for lønn, inkludert systemkonfigurasjon, testing, automatisering og integrasjoner med CRM, ERP og HRIS.
  • Ha ansvar for den daglige driften av plattformen for styring av insentivavlønning, for eksempel Xactly Incent.
  • Forbedre prosesser og innføre automatisering og AI-baserte verktøy for prognoser, avviksdeteksjon og rapportering.

Krav

  • Bachelorgrad i bedriftsøkonomi, finans, regnskap eller et beslektet fagområde.
  • Minst 10 års erfaring med økende ansvar innen salgsprovisjoner, salgsavlønning eller salgsfinansiering, inkludert personalledelse.
  • Erfaring med administrasjon av insentivplaner for salg, helst innen teknologi, profesjonelle tjenester eller managed services.
  • Praktisk ekspertise med plattformer for styring av insentivavlønning (ICM); Xactly Incent foretrekkes sterkt.
  • Avanserte ferdigheter i Microsoft Excel, inkludert kompleks modellering, pivottabeller, matriseformler og oppslagsformler.
  • Kjennskap til verktøy for business intelligence, som Power BI eller Tableau.
  • Praktisk kunnskap om provisjonsregnskap, inkludert periodiseringer, bilag, hvordan inntektsføring påvirker tidspunktet for provisjonsutbetaling og avstemminger.
  • Kjennskap til CRM-datastrukturer for bestillinger, kvoter og territoriedata.
  • Kunnskap om utforming av salgsavlønningsplaner, inkludert lønnsmiks, gearing, akseleratorer og deseleratorer, tak, terskler og kreditering av flerårige eller gjentakende inntekter.
  • Analytisk og strategisk tenkning.
  • Evne til å forklare planer og modeller tydelig for ledere innen salg, økonomi og HR.
  • Erfaring med å lede, utvikle og motivere fagpersoner innen lønn eller finans.
  • Evne til å løse konflikter i sensitive lønnstvister.
  • Prosjektledelsesferdigheter for å gjennomføre gjentakende sykluser innen fristene for lønnsbehandling og regnskapsårets slutt.
  • Stor oppmerksomhet på detaljer og et sterkt fokus på kontroller og revisjon.
  • Evne til å tilpasse arbeidstiden tettere til arbeidstiden på den amerikanske østkysten.

Fordeler

  • Fjernarbeid fra Irland, med preferanse for steder i nærheten av et Presidio-kontor.
  • Reiser på opptil 5 %.
  • En arbeidsgiver med like muligheter som er opptatt av en inkluderende arbeidsstyrke.
  • Mulighet til å jobbe med AI-drevet analyse, skyløsninger, cybersikkerhet, neste generasjons infrastruktur, automatisering og digital transformasjon.
  • Muligheter for karriereutvikling for medlemmer av provisjonsteamet.

Relaterte jobber