ReWorks Solutions is een bedrijf voor werken op afstand dat organisaties helpt bij het opbouwen en beheren van offshoreteams in Zuid-Afrika en de Filipijnen. De dienstverlening omvat gescreende, van oorsprong Engelstalige professionals voor klantgerichte en backofficefuncties, met ondersteuning op het gebied van onboarding, coaching, prestatiebewaking en doorlopend teammanagement. ReWorks Solutions werkt samen met organisaties in de gezondheidszorg, logistiek en marketing en benadrukt HIPAA-conforme processen voor zorgactiviteiten. Het bedrijf combineert hands-on personeelsbeheer met AI-ondersteunde tools voor werving, opschaling en dagelijks toezicht.
Remote zorgrecruiter in Zuid-Afrika – ReWorks Solutions
Wervel en beoordeel kandidaten voor ReWorks Solutions op het gebied van gedragszorg, gezondheidszorg en onderwijs. Bouw talentpools op en onderhoud relaties met kandidaten via digitale wervingskanalen.
Beschrijving
- Vind geschikte kandidaten via LinkedIn, vacaturesites, aanbevelingen, sociale media en andere kanalen
- Bouw talentpools op voor huidige en toekomstige vacatures
- Werf voor functies in de gedragszorg, gezondheidszorg, het onderwijs en andere mensgerichte sectoren
- Vergelijk de kwalificaties, ervaring en bevoegdheden van kandidaten met de functievereisten
- Neem contact op met potentiële kandidaten en wek belangstelling voor openstaande functies
- Beoordeel cv's en sollicitaties op geschiktheid
- Voer eerste screeningsgesprekken en gestructureerde interviews
- Beoordeel de ervaring, communicatie, kwalificaties en algehele geschiktheid van kandidaten
- Controleer indien nodig relevante kwalificaties en ervaring
- Geef tijdig feedback en communiceer helder tijdens het hele wervingsproces
- Bouw duurzame relaties op met kandidaten en professionals uit de sector
- Houd tijdens het aannameproces regelmatig contact met kandidaten
- Ontwikkel aanbevelingsnetwerken en professionele contacten ter ondersteuning van de werving
- Zorg voor een professionele en respectvolle ervaring voor kandidaten
- Houd kandidaatgegevens en wervingssystemen actueel
- Beheer meerdere vacatures en talentpools tegelijk
- Volg de voortgang van kandidaten in elke fase van het selectieproces
- Leg wervingsactiviteiten, screeningsresultaten, interviews en opvolging nauwkeurig vast
- Stel prioriteiten om wervingstermijnen en personeelsbehoeften te halen
- Stem de werving en screening met interne collega's af op de behoeften van klanten
Vereisten
- Minimaal twee jaar ervaring in recruitment of talentacquisitie
- Ervaring met het beheren van het volledige wervingsproces, van sourcing en screening tot interviews en opvolging van kandidaten
- Ervaring met werving voor de gezondheidszorg, gedragszorg, het onderwijs of andere mensgerichte sectoren
- Ervaring met het werven van BCBA's en RBT's heeft sterk de voorkeur
- Kennis van BCBA- en RBT-functies, kwalificaties en gangbare kandidaatvereisten, of het vermogen om deze snel te leren
- Vermogen om relaties met kandidaten en professionele netwerken op te bouwen
- Zelfverzekerd kandidaten benaderen via e-mail, sociale media, LinkedIn en andere professionele netwerkplatforms
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Uitstekende organisatorische vaardigheden, oog voor detail en goede opvolging
- Vermogen om meerdere vacatures en talentpools te beheren in een dynamische werkomgeving
- Zelfstandig kunnen werken in een remote team en goed kunnen samenwerken met collega's
- Bekendheid met Zoom, Microsoft Teams of vergelijkbare videoconferentietools
- Bekendheid met Microsoft 365 of Google Workspace, waaronder documenten, spreadsheets en presentaties
- Bekendheid met Microsoft Outlook of Gmail en Google Agenda
- Ervaring met applicant tracking systems, recruitmentdatabases, LinkedIn Recruiter of vergelijkbare sourcingtools is een pré
- Vermogen om software, platforms en wervingsprocessen snel te leren