ReWorks Solutions е компания за дистанционно осигуряване на персонал, която помага на бизнеса да изгражда и управлява офшорни екипи в Южна Африка и Филипините. Услугите ѝ включват проверени професионалисти с английски като роден език за роли, свързани с работа с клиенти, и бекенд позиции, както и подкрепа при въвеждане в работата, коучинг, проследяване на представянето и текущо управление на екипите. ReWorks Solutions работи с организации в сферата на здравеопазването, логистиката и маркетинга и подчертава съответстващи на HIPAA процеси за здравни операции. Компанията съчетава практическо управление на персонала с инструменти, подпомагани от изкуствен интелект, за да съдейства при наемането, разрастването и ежедневния надзор.
Дистанционен специалист по подбор на кадри в здравеопазването в Южна Африка — ReWorks Solutions
Търсете и подбирайте кандидати за ReWorks Solutions в областта на поведенческото здраве, здравеопазването и образованието. Изграждайте кадрови резерв и отношения с кандидатите чрез дигитални канали за подбор.
Описание
- Намиране на квалифицирани кандидати чрез LinkedIn, сайтове за работа, препоръки, социални мрежи и други канали
- Изграждане на кадрови резерв за настоящи и бъдещи свободни позиции
- Подбор за позиции в областта на поведенческото здраве, здравеопазването, образованието и други сфери, свързани с работа с хора
- Съпоставяне на квалификацията, опита и удостоверенията на кандидатите с изискванията за позицията
- Свързване с потенциални кандидати и предизвикване на интерес към отворените възможности
- Преглед на автобиографии и кандидатури за оценка на пригодността
- Провеждане на първоначални разговори за подбор и структурирани интервюта
- Оценяване на опита, комуникационните умения, квалификацията и цялостната пригодност на кандидатите
- Проверка на съответните удостоверения и опит при необходимост
- Предоставяне на навременна обратна връзка и ясна комуникация през целия процес по подбор
- Изграждане на дългосрочни отношения с кандидати и специалисти в бранша
- Поддържане на редовен контакт с кандидатите по време на наемането
- Развиване на мрежи за препоръки и професионални контакти в подкрепа на подбора
- Осигуряване на професионално и уважително отношение към кандидатите
- Поддържане на актуални досиета на кандидатите и системите за подбор
- Едновременно управление на множество свободни позиции и кандидатски потоци
- Проследяване на напредъка на кандидатите на всеки етап от подбора
- Точно регистриране на дейностите по търсене, резултатите от проверките, интервютата и последващите контакти
- Приоритизиране на работата за спазване на сроковете и нуждите от наемане
- Координиране с вътрешни колеги, за да съответстват търсенето и предварителният подбор на нуждите на клиентите
Изисквания
- Поне две години опит в подбора или привличането на таланти
- Опит в управлението на процеса по подбор от търсенето и предварителната оценка до интервютата и последващата комуникация с кандидатите
- Опит в подбора за здравеопазването, поведенческото здраве, образованието или други сфери, свързани с работа с хора
- Опитът в подбора на BCBA и RBT специалисти е силно предпочитан
- Познаване на ролите BCBA и RBT, необходимите удостоверения и типичните изисквания към кандидатите или способност за бързото им усвояване
- Способност за изграждане на отношения с кандидати и професионални мрежи
- Увереност при общуване с кандидати по имейл, в социалните мрежи, LinkedIn и други професионални платформи за контакти
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Отлична организираност, внимание към детайлите и последователност при проследяването на задачите
- Способност за управление на няколко свободни позиции и кандидатски потока в динамична среда
- Способност за самостоятелна работа в дистанционен екип и сътрудничество с колеги
- Познаване на Zoom, Microsoft Teams или подобни инструменти за видеоконференции
- Познаване на Microsoft 365 или Google Workspace, включително документи, електронни таблици и презентации
- Познаване на Microsoft Outlook или Gmail и Google Calendar
- Опитът със системи за проследяване на кандидати, бази данни за подбор, LinkedIn Recruiter или подобни инструменти за търсене е предимство
- Способност за бързо усвояване на софтуер, платформи и процеси за подбор