ReWorks Solutions هي شركة توظيف عن بُعد تساعد الشركات على بناء فرق عمل خارجية وإدارتها في جنوب أفريقيا والفلبين. تشمل خدماتها توفير متخصصين موثوقين يتحدثون الإنجليزية كلغة أم للعمل في الأدوار التي تتطلب التعامل مع العملاء والأدوار التشغيلية الخلفية، إلى جانب دعم يمتد من تهيئة الموظفين الجدد والتدريب إلى متابعة الأداء وإدارة الفرق المستمرة. تعمل ReWorks Solutions مع مؤسسات في قطاعات الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية والتسويق، وتسلط الضوء على عمليات متوافقة مع متطلبات HIPAA للعمليات الصحية. تجمع الشركة بين الإدارة المباشرة للتوظيف وأدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي للمساعدة في التوظيف والتوسع والإشراف اليومي.
موظف توظيف عن بُعد في قطاع الرعاية الصحية بجنوب أفريقيا — ReWorks Solutions
استقطاب المرشحين وفرزهم لصالح ReWorks Solutions في مجالات الصحة السلوكية والرعاية الصحية والتعليم. بناء قواعد للمواهب وعلاقات مع المرشحين عبر قنوات التوظيف الرقمية.
الوصف
- العثور على مرشحين مؤهلين عبر LinkedIn ومواقع الوظائف والإحالات ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات
- بناء قواعد للمواهب لتلبية الشواغر الحالية والمستقبلية
- التوظيف لوظائف الصحة السلوكية والرعاية الصحية والتعليم وغيرها من المجالات التي تركز على التعامل مع الناس
- مطابقة مؤهلات المرشحين وخبراتهم واعتماداتهم مع متطلبات الوظائف
- التواصل مع المرشحين المحتملين وتشجيعهم على الاهتمام بالفرص المتاحة
- مراجعة السير الذاتية والطلبات لتقييم مدى ملاءمتها
- إجراء مكالمات الفرز الأولي والمقابلات المنظمة
- تقييم خبرات المرشحين ومهارات التواصل والمؤهلات ومدى ملاءمتهم عموماً
- التحقق من الاعتمادات والخبرات ذات الصلة عند الحاجة
- تقديم الملاحظات في الوقت المناسب والتواصل بوضوح طوال عملية التوظيف
- بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين والمتخصصين في القطاع
- الحفاظ على التواصل المنتظم مع المرشحين أثناء التوظيف
- تطوير شبكات الإحالة والعلاقات المهنية لدعم التوظيف
- توفير تجربة مهنية ومحترمة للمرشحين
- تحديث سجلات المرشحين وأنظمة التوظيف باستمرار
- إدارة عدة شواغر وقواعد مرشحين في الوقت نفسه
- متابعة تقدم المرشحين في كل مرحلة من مراحل التوظيف
- تسجيل أنشطة الاستقطاب ونتائج الفرز والمقابلات والمتابعات بدقة
- ترتيب أولويات العمل للوفاء بالمواعيد النهائية للتوظيف واحتياجات التعيين
- التنسيق مع الزملاء الداخليين لمواءمة الاستقطاب والفرز مع احتياجات العملاء
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف أو استقطاب المواهب
- خبرة في إدارة التوظيف بدءاً من استقطاب المرشحين وفرزهم، مروراً بالمقابلات، وحتى متابعتهم
- خبرة في التوظيف لوظائف الرعاية الصحية أو الصحة السلوكية أو التعليم أو غيرها من المجالات التي تركز على التعامل مع الناس
- تُفضّل بشدة الخبرة في توظيف محللي السلوك المعتمدين من مجلس الإدارة (BCBA) وفنيي السلوك المسجلين (RBT)
- معرفة بأدوار واعتمادات ومتطلبات المرشحين المعتادة لوظيفتي BCBA وRBT، أو القدرة على تعلمها بسرعة
- القدرة على بناء علاقات مع المرشحين وشبكات مهنية
- الثقة في التواصل مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي وLinkedIn وغيرها من منصات التواصل المهني
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي
- مهارات ممتازة في التنظيم والانتباه إلى التفاصيل والمتابعة حتى الإنجاز
- القدرة على إدارة عدة شواغر وقواعد مرشحين في بيئة سريعة الوتيرة
- القدرة على العمل باستقلالية ضمن فريق عن بُعد والتعاون مع الزملاء
- الإلمام بأدوات Zoom أو Microsoft Teams أو أدوات مماثلة لعقد مؤتمرات الفيديو
- الإلمام بـ Microsoft 365 أو Google Workspace، بما في ذلك المستندات وجداول البيانات والعروض التقديمية
- الإلمام بـ Microsoft Outlook أو Gmail وGoogle Calendar
- تُعد الخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين أو قواعد بيانات التوظيف أو LinkedIn Recruiter أو أدوات استقطاب مماثلة ميزة إضافية
- القدرة على تعلم البرامج والمنصات وإجراءات التوظيف بسرعة