ReWorks Solutions è un’azienda di staffing da remoto che aiuta le imprese a creare e gestire team offshore in Sudafrica e nelle Filippine. I suoi servizi includono professionisti selezionati, madrelingua inglese, per ruoli a contatto con i clienti e attività di back-office, con un supporto che comprende onboarding, coaching, monitoraggio delle prestazioni e gestione continuativa dei team. ReWorks Solutions collabora con organizzazioni nei settori sanitario, logistico e del marketing e mette in evidenza processi conformi alla normativa HIPAA per le attività sanitarie. L’azienda combina una gestione operativa dello staffing con strumenti supportati dall’intelligenza artificiale per facilitare le assunzioni, la crescita dei team e il monitoraggio quotidiano.
Recruiter sanitario da remoto in Sudafrica — ReWorks Solutions
Ricerca e seleziona candidati per ReWorks Solutions nei settori della salute comportamentale, dell’assistenza sanitaria e dell’istruzione. Crea bacini di talenti e relazioni con i candidati attraverso canali digitali di recruiting.
Descrizione
- Trova candidati qualificati tramite LinkedIn, portali di lavoro, segnalazioni, social media e altri canali
- Crea bacini di talenti per le posizioni aperte attuali e future
- Seleziona candidati per ruoli nella salute comportamentale, nell’assistenza sanitaria, nell’istruzione e in altri ambiti incentrati sulle persone
- Confronta qualifiche, esperienza e credenziali dei candidati con i requisiti del ruolo
- Contatta potenziali candidati e suscita interesse per le opportunità aperte
- Esamina CV e candidature per valutarne l’idoneità
- Svolge chiamate iniziali di preselezione e colloqui strutturati
- Valuta esperienza, capacità comunicative, qualifiche e idoneità complessiva dei candidati
- Verifica le credenziali e l’esperienza pertinenti quando necessario
- Fornisce riscontri tempestivi e comunica con chiarezza durante tutto il processo di recruiting
- Costruisce relazioni durature con candidati e professionisti del settore
- Resta in contatto regolare con i candidati durante la selezione
- Sviluppa reti di segnalazioni e contatti professionali a supporto del recruiting
- Offre ai candidati un’esperienza professionale e rispettosa
- Mantiene aggiornati i dati dei candidati e i sistemi di recruiting
- Gestisce contemporaneamente più posizioni aperte e bacini di candidati
- Monitora l’avanzamento dei candidati in ogni fase della selezione
- Registra con precisione le attività di ricerca, gli esiti della preselezione, i colloqui e i successivi contatti
- Stabilisce le priorità per rispettare le scadenze di recruiting e le esigenze di assunzione
- Si coordina con i colleghi interni per allineare la ricerca e la preselezione alle esigenze dei clienti
Requisiti
- Almeno due anni di esperienza nel recruiting o nell’acquisizione di talenti
- Esperienza nella gestione del recruiting dalla ricerca e preselezione ai colloqui e al follow-up dei candidati
- Esperienza nella selezione per ruoli nell’assistenza sanitaria, nella salute comportamentale, nell’istruzione o in altri ambiti incentrati sulle persone
- È fortemente preferibile esperienza nella selezione di BCBA e RBT
- Conoscenza dei ruoli e delle credenziali BCBA e RBT e dei requisiti tipici dei candidati, oppure capacità di apprenderli rapidamente
- Capacità di costruire relazioni con i candidati e reti professionali
- Disinvoltura nel contattare candidati tramite e-mail, social media, LinkedIn e altre piattaforme professionali di networking
- Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale
- Eccellenti capacità organizzative, attenzione ai dettagli e costanza nel follow-up
- Capacità di gestire più posizioni aperte e bacini di candidati in un ambiente dinamico
- Capacità di lavorare in autonomia in un team da remoto e collaborare con i colleghi
- Familiarità con Zoom, Microsoft Teams o strumenti simili per videoconferenze
- Familiarità con Microsoft 365 o Google Workspace, inclusi documenti, fogli di calcolo e presentazioni
- Familiarità con Microsoft Outlook o Gmail e Google Calendar
- L’esperienza con sistemi di tracciamento dei candidati, database di recruiting, LinkedIn Recruiter o strumenti di ricerca simili costituisce un vantaggio
- Capacità di apprendere rapidamente software, piattaforme e processi di recruiting