Ang ReWorks Solutions ay isang remote staffing company na tumutulong sa mga negosyo na bumuo at mamahala ng mga offshore team sa South Africa at Pilipinas. Kabilang sa mga serbisyo nito ang mga nasuring propesyonal na katutubong nagsasalita ng Ingles para sa mga tungkuling direktang nakikipag-ugnayan sa kliyente at mga tungkuling nasa likod ng operasyon, kasama ang suporta sa onboarding, coaching, pagsubaybay sa performance, at patuloy na pamamahala ng team. Nakikipagtulungan ang ReWorks Solutions sa mga organisasyon sa healthcare, logistics, at marketing, at binibigyang-diin ang mga prosesong sumusunod sa HIPAA para sa mga operasyon sa healthcare. Pinagsasama ng kumpanya ang hands-on na pamamahala ng staffing at mga tool na sinusuportahan ng AI upang tumulong sa pagkuha ng empleyado, pagpapalawak ng team, at pang-araw-araw na pangangasiwa.
Remote na Recruiter sa Healthcare sa South Africa — ReWorks Solutions
Naghahanap at nagsasala ng mga kandidato para sa ReWorks Solutions sa behavioral health, healthcare, at edukasyon. Bumubuo ng talent pipeline at ugnayan sa mga kandidato gamit ang mga digital na recruitment channel.
Paglalarawan
- Maghanap ng mga kwalipikadong kandidato sa LinkedIn, job board, referral, social media, at iba pang channel
- Bumuo ng talent pipeline para sa mga kasalukuyan at susunod na bakante
- Mag-recruit para sa mga tungkulin sa behavioral health, healthcare, edukasyon, at iba pang trabahong nakasentro sa tao
- Itugma ang mga kwalipikasyon, karanasan, at kredensyal ng mga kandidato sa mga hinihingi ng tungkulin
- Kontakin ang mga posibleng kandidato at pukawin ang interes nila sa mga bukas na oportunidad
- Suriin ang mga CV at aplikasyon para alamin kung angkop ang mga ito
- Magsagawa ng mga paunang screening call at nakabalangkas na panayam
- Tayahin ang karanasan, komunikasyon, kwalipikasyon, at pangkalahatang pagiging angkop ng mga kandidato
- Beripikahin ang mga kaugnay na kredensyal at karanasan kapag kinakailangan
- Magbigay ng napapanahong feedback at malinaw na makipag-ugnayan sa buong proseso ng recruitment
- Bumuo ng pangmatagalang ugnayan sa mga kandidato at propesyonal sa industriya
- Regular na makipag-ugnayan sa mga kandidato habang nagpapatuloy ang hiring
- Paunlarin ang mga referral at propesyonal na network para masuportahan ang recruitment
- Magbigay sa mga kandidato ng propesyonal at magalang na karanasan
- Panatilihing napapanahon ang mga tala ng kandidato at recruitment system
- Pamahalaan nang sabay-sabay ang maraming bakante at pipeline ng kandidato
- Subaybayan ang progreso ng mga kandidato sa bawat yugto ng recruitment
- Tumpak na itala ang mga aktibidad sa paghahanap, resulta ng screening, panayam, at follow-up
- Unahin ang mga gawain upang matugunan ang mga takdang oras ng recruitment at pangangailangan sa hiring
- Makipag-ugnayan sa mga panloob na kasamahan upang maitugma ang paghahanap at screening sa pangangailangan ng kliyente
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa recruitment o talent acquisition
- May karanasan sa pamamahala ng recruitment mula paghahanap at screening hanggang panayam at follow-up sa mga kandidato
- May karanasan sa recruitment para sa healthcare, behavioral health, edukasyon, o iba pang trabahong nakasentro sa tao
- Lubos na mas mainam kung may karanasan sa pag-recruit ng mga BCBA at RBT
- May kaalaman sa mga tungkulin, kredensyal, at karaniwang hinihingi sa mga kandidato para sa BCBA at RBT, o kayang matutuhan ang mga ito nang mabilis
- Kayang bumuo ng ugnayan sa mga kandidato at propesyonal na network
- Komportableng makipag-ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng email, social media, LinkedIn, at iba pang propesyonal na networking platform
- Mahusay sa pasalita at pasulat na komunikasyon
- Napakahusay sa pag-oorganisa, pagbibigay-pansin sa detalye, at pagsubaybay sa mga gawain
- Kayang mamahala ng maraming bakante at pipeline ng kandidato sa mabilis na kapaligiran
- Kayang magtrabaho nang mag-isa sa remote na team at makipagtulungan sa mga kasamahan
- Pamilyar sa Zoom, Microsoft Teams, o katulad na video-conferencing tool
- Pamilyar sa Microsoft 365 o Google Workspace, kabilang ang mga dokumento, spreadsheet, at presentasyon
- Pamilyar sa Microsoft Outlook o Gmail at Google Calendar
- Bentahe ang karanasan sa applicant tracking system, recruitment database, LinkedIn Recruiter, o katulad na sourcing tool
- Kayang matutuhan agad ang software, platform, at proseso ng recruitment