ReWorks Solutions est une entreprise de recrutement à distance qui aide les entreprises à constituer et à gérer des équipes offshore en Afrique du Sud et aux Philippines. Ses services comprennent des professionnels évalués, anglophones natifs, pour des fonctions en contact avec les clients et des fonctions de back-office, avec un accompagnement couvrant l’intégration, le coaching, le suivi des performances et la gestion continue des équipes. ReWorks Solutions travaille avec des organisations dans les secteurs de la santé, de la logistique et du marketing, et met en avant des processus conformes à la réglementation HIPAA pour les opérations de santé. L’entreprise associe une gestion opérationnelle du recrutement à des outils assistés par l’IA pour accompagner l’embauche, le développement des équipes et le suivi quotidien.
Recruteur·euse à distance en santé en Afrique du Sud — ReWorks Solutions
Recherche et présélectionne des candidats pour ReWorks Solutions dans les domaines de la santé comportementale, des soins de santé et de l’éducation. Développe des viviers de talents et des relations avec les candidats grâce aux canaux de recrutement numériques.
Description
- Recherche des candidats qualifiés sur LinkedIn, les sites d’emploi, par recommandation, sur les réseaux sociaux et via d’autres canaux
- Constitue des viviers de talents pour les postes actuels et à venir
- Recrute pour des postes dans la santé comportementale, les soins de santé, l’éducation et d’autres domaines centrés sur les personnes
- Compare les qualifications, l’expérience et les accréditations des candidats aux exigences des postes
- Contacte des candidats potentiels et suscite leur intérêt pour les offres ouvertes
- Examine les CV et les candidatures pour évaluer leur adéquation
- Mène des appels de présélection et des entretiens structurés
- Évalue l’expérience, la communication, les qualifications et l’adéquation générale des candidats
- Vérifie les accréditations et l’expérience pertinentes lorsque cela est nécessaire
- Fournit des retours dans les délais et communique clairement tout au long du recrutement
- Établit des relations durables avec les candidats et les professionnels du secteur
- Garde régulièrement le contact avec les candidats pendant le recrutement
- Développe des réseaux de recommandation et des contacts professionnels pour soutenir le recrutement
- Offre aux candidats une expérience professionnelle et respectueuse
- Tient à jour les dossiers des candidats et les systèmes de recrutement
- Gère plusieurs postes à pourvoir et viviers de candidats simultanément
- Suit l’avancement des candidats à chaque étape du recrutement
- Consigne avec précision les activités de recherche, les résultats de présélection, les entretiens et les relances
- Hiérarchise le travail pour respecter les délais de recrutement et répondre aux besoins d’embauche
- Se coordonne avec les collègues en interne afin d’adapter la recherche et la présélection aux besoins des clients
Exigences
- Au moins deux ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents
- Expérience de la gestion du recrutement, de la recherche et de la présélection jusqu’aux entretiens et au suivi des candidats
- Expérience du recrutement dans les soins de santé, la santé comportementale, l’éducation ou d’autres domaines centrés sur les personnes
- Une expérience du recrutement de BCBA et de RBT est fortement souhaitée
- Connaissance des postes et accréditations de BCBA et de RBT ainsi que des exigences habituelles des candidats, ou capacité à les apprendre rapidement
- Capacité à établir des relations avec les candidats et des réseaux professionnels
- Aisance pour contacter les candidats par e-mail, sur les réseaux sociaux, LinkedIn et d’autres plateformes de réseautage professionnel
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Excellente organisation, attention aux détails et capacité à assurer le suivi
- Capacité à gérer plusieurs postes et viviers de candidats dans un environnement dynamique
- Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe à distance et à collaborer avec des collègues
- Connaissance de Zoom, Microsoft Teams ou d’outils similaires de visioconférence
- Connaissance de Microsoft 365 ou Google Workspace, notamment des documents, des feuilles de calcul et des présentations
- Connaissance de Microsoft Outlook ou Gmail et de Google Calendar
- Une expérience des systèmes de suivi des candidatures, des bases de données de recrutement, de LinkedIn Recruiter ou d’outils de recherche similaires est un atout
- Capacité à apprendre rapidement les logiciels, les plateformes et les processus de recrutement