ReWorks Solutions ist ein Remote-Personaldienstleister, der Unternehmen beim Aufbau und Management von Offshore-Teams in Südafrika und auf den Philippinen unterstützt. Das Leistungsangebot umfasst geprüfte, muttersprachlich englischsprachige Fachkräfte für kundenorientierte und administrative Aufgaben sowie Unterstützung bei der Einarbeitung, dem Coaching, der Leistungsüberwachung und dem laufenden Teammanagement. ReWorks Solutions arbeitet mit Organisationen im Gesundheitswesen, in der Logistik und im Marketing zusammen und hebt HIPAA-konforme Prozesse für Abläufe im Gesundheitswesen hervor. Das Unternehmen verbindet praktisches Personalmanagement mit KI-gestützten Tools, die bei der Einstellung, der Skalierung und der täglichen Betreuung unterstützen.
Remote Healthcare Recruiter in Südafrika – ReWorks Solutions
Gewinnen und prüfen Sie Kandidatinnen und Kandidaten für ReWorks Solutions in den Bereichen Verhaltensgesundheit, Gesundheitswesen und Bildung. Bauen Sie Talentpools auf und pflegen Sie Kandidatenbeziehungen über digitale Recruiting-Kanäle.
Beschreibung
- Finden Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen, soziale Medien und weitere Kanäle
- Bauen Sie Talentpools für aktuelle und künftige Stellen auf
- Rekrutieren Sie für Positionen in der Verhaltensgesundheit, im Gesundheitswesen, im Bildungsbereich und anderen menschenorientierten Bereichen
- Gleichen Sie Qualifikationen, Berufserfahrung und Nachweise der Kandidatinnen und Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle ab
- Kontaktieren Sie potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten und wecken Sie ihr Interesse an offenen Stellen
- Prüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen auf ihre Eignung
- Führen Sie erste Screening-Gespräche und strukturierte Interviews
- Beurteilen Sie Berufserfahrung, Kommunikation, Qualifikationen und die allgemeine Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten
- Überprüfen Sie bei Bedarf relevante Nachweise und Berufserfahrung
- Geben Sie zeitnah Rückmeldung und kommunizieren Sie während des gesamten Recruiting-Prozesses klar
- Bauen Sie langfristige Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten sowie Fachleuten der Branche auf
- Halten Sie während des Einstellungsverfahrens regelmäßig Kontakt zu den Kandidatinnen und Kandidaten
- Bauen Sie Empfehlungsnetzwerke und berufliche Kontakte zur Unterstützung des Recruitings auf
- Sorgen Sie für eine professionelle und respektvolle Erfahrung der Kandidatinnen und Kandidaten
- Halten Sie Kandidatenunterlagen und Recruiting-Systeme auf dem neuesten Stand
- Betreuen Sie mehrere offene Stellen und Talentpools gleichzeitig
- Verfolgen Sie den Fortschritt der Kandidatinnen und Kandidaten in jeder Phase des Auswahlverfahrens
- Dokumentieren Sie Sourcing-Aktivitäten, Screening-Ergebnisse, Interviews und Nachfassaktionen sorgfältig
- Setzen Sie Prioritäten, um Recruiting-Fristen und Personalbedarf einzuhalten
- Stimmen Sie sich mit internen Kolleginnen und Kollegen ab, damit Sourcing und Vorauswahl den Anforderungen der Kundschaft entsprechen
Anforderungen
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Talentakquise
- Erfahrung mit dem gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche und Vorauswahl über Interviews bis zur Nachverfolgung
- Erfahrung im Recruiting für das Gesundheitswesen, die Verhaltensgesundheit, den Bildungsbereich oder andere menschenorientierte Bereiche
- Erfahrung bei der Rekrutierung von BCBAs und RBTs ist sehr erwünscht
- Kenntnisse der Aufgabenbereiche, Qualifikationen und typischen Anforderungen an BCBAs und RBTs oder die Fähigkeit, sich diese schnell anzueignen
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten sowie berufliche Netzwerke aufzubauen
- Sicherheit im Kontakt mit Kandidatinnen und Kandidaten per E-Mail, über soziale Medien, LinkedIn und andere berufliche Netzwerkplattformen
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägtes Organisationstalent, Genauigkeit und Verlässlichkeit bei der Nachverfolgung
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere offene Stellen und Talentpools zu betreuen
- Fähigkeit, selbstständig in einem Remote-Team zu arbeiten und mit Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten
- Vertrautheit mit Zoom, Microsoft Teams oder ähnlichen Videokonferenz-Tools
- Vertrautheit mit Microsoft 365 oder Google Workspace, einschließlich Dokumenten, Tabellen und Präsentationen
- Vertrautheit mit Microsoft Outlook oder Gmail sowie Google Kalender
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, Recruiting-Datenbanken, LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Sourcing-Tools ist von Vorteil
- Fähigkeit, sich schnell in Software, Plattformen und Recruiting-Prozesse einzuarbeiten