タレント部門チーフ・オブ・スタッフ
ElevenLabsのタレント責任者と協力し、グローバルな採用とタレントオペレーションを拡大します。AI研究・プロダクト企業で、戦略を実行に移し、注目度の高い取り組みを主導します。
仕事内容
- タレント責任者と協力し、ElevenLabsのグローバルなタレント組織を拡大します。
- 優先事項を定め、トレードオフを検討し、意思決定を明確な計画、責任者、成果へとつなげます。
- 組織への投資や変革について助言します。
- タレント部門のリーダーや部門横断のパートナー間で認識をそろえ、合意した取り組みを完了まで推進します。
- リーダーシップ、専門性、実行力の強化が必要なチームや取り組みに加わります。
- 障害を特定し、採用施策を主導したり、プロセスを改善したり、各機能の変革を支援したりします。
- 組織の能力を高め、責任の所在を明確にし、継続的な引き継ぎを支援します。
- タレント責任者や上級リーダーが後援する戦略的な取り組みを主導します。
- ソーシングの実験や、対象を絞った人材キャンペーンを設計します。
- 初期のアイデアを的を絞った実験に落とし込み、証拠に基づいて拡大、調整、中止を判断します。
- タレント組織全体の協働と意思決定を改善します。
- 採用データと実務経験を活用して機会を見つけます。
- ツールやAIの活用改善などを通じて、効果的な手法を再現可能にします。
応募要件
- 人材領域に関する深い専門性と、急速な成長を遂げるグローバル組織を導いた経験。
- 複数の地域やタイムゾーンにまたがり、年間数百人から数千人の採用を支援した経験。
- 組織の拡大に伴う採用、チーム規模、事業の複雑さの変化を理解していること。
- 戦略を形にし、自ら実行できること。
- 難しいトレードオフについて経営幹部に助言できること。
- 曖昧な依頼を実行可能な計画に落とし込めること。
- 採用活動、プロセス、チームを深く分析し、根本原因に対処した経験。
- チーム、機能部門、または複雑なタレント施策を率い、成果に対する明確な責任を担った経験。
- 迅速に信頼関係を築き、影響力または直接的な責任を通じてリードできること。
- 介入する、コーチングする、他者に責任を戻すタイミングを適切に判断できること。
- 経営幹部の主要な関係者と連携し、注目度の高いプロジェクトを遂行した経験。
- 優先事項が変化する状況で、構造、推進力、確かな判断をもたらせること。
- 建設的にアイデアへ異議を唱え、現実的な方法で検証できること。
- 進捗、成果、必要な意思決定を明確に伝えられること。
福利厚生
- 毎年、裁量に基づく専門能力開発手当。
- 同僚と交流するための旅行に使える、毎年の裁量手当。
- 毎年の全社オフサイト。
- 主要拠点の近くに住んでいない従業員向けの月次コワーキング手当。
- リモートファーストの勤務形態。
- グローバルなチーム環境。
- 現在の役割や責任の範囲を超えて成長できる機会。
