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1 – 10 Mitarbeitende
Künstliche IntelligenzMedien
ElevenLabs ist ein Forschungs- und Entwicklungslabor für künstliche Intelligenz und Medien, das sich auf die Weiterentwicklung der Sprachgenerierung konzentriert. Das Unternehmen erforscht neue Ansätze für Sprach-KI und deren praktische Anwendung, mit dem Ziel, Inhalte über verschiedene Sprachen und Stimmen hinweg zugänglicher zu machen und zugleich vielfältigere Erlebnisse für Menschen weltweit zu schaffen.
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Stabschef Talent

Arbeite mit der Leitung Talent daran, das globale Recruiting und den Talentbetrieb von ElevenLabs auszubauen. Setze Strategie um und leite wichtige Initiativen in einem KI-Forschungs- und Produktunternehmen.

CAKanadaGBVereinigtes KönigreichIEIrlandUSVereinigte StaatenRemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischStabschef

Beschreibung

  • Arbeite mit der Leitung Talent daran, die globale Talentorganisation von ElevenLabs auszubauen.
  • Setze Prioritäten, wäge Zielkonflikte ab und überführe Entscheidungen in klare Pläne, verantwortliche Zuständigkeiten und Ergebnisse.
  • Berate zu organisatorischen Investitionen und Veränderungen.
  • Stimme Talent-Führungskräfte und funktionsübergreifende Partner ab und treibe vereinbarte Vorhaben bis zur Umsetzung voran.
  • Übernimm Teams und Initiativen, die zusätzliche Führung, Fachwissen oder Umsetzungskapazität benötigen.
  • Erkenne Hindernisse und leite Recruiting-Initiativen, verbessere Prozesse oder begleite Bereiche durch Veränderungen.
  • Stärke die organisatorischen Fähigkeiten, schaffe klare Zuständigkeiten und unterstütze nachhaltige Übergaben.
  • Leite strategische Initiativen, die von der Leitung Talent und der Unternehmensführung unterstützt werden.
  • Entwickle Experimente zur Kandidatensuche und gezielte Talentkampagnen.
  • Überführe erste Ideen in gezielte Experimente und nutze Erkenntnisse, um zu entscheiden, was ausgebaut, angepasst oder beendet werden soll.
  • Verbessere die Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung in der Talentorganisation.
  • Nutze Recruiting-Daten und praktische Erfahrung, um Chancen zu erkennen.
  • Sorge dafür, dass erfolgreiche Ansätze wiederholbar werden, auch durch den besseren Einsatz von Tools und KI.

Anforderungen

  • Fundierte Talentexpertise und Erfahrung darin, eine globale Organisation während schnellen Wachstums in großem Maßstab zu begleiten.
  • Erfahrung mit jährlich Hunderten bis Tausenden Einstellungen über verschiedene Regionen und Zeitzonen hinweg.
  • Verständnis dafür, wie sich Recruiting, Teamgröße und geschäftliche Komplexität mit dem Wachstum einer Organisation verändern.
  • Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und Aufgaben selbst umzusetzen.
  • Fähigkeit, Führungskräfte zu schwierigen Zielkonflikten zu beraten.
  • Fähigkeit, unklare Briefings in umsetzbare Pläne zu überführen.
  • Erfahrung mit der gründlichen Analyse von Suchen, Prozessen oder Teams und der Behebung grundlegender Ursachen.
  • Erfahrung in der Leitung von Teams, Bereichen oder komplexen Talentinitiativen mit klarer Verantwortung für Ergebnisse.
  • Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und durch Einfluss oder direkte Verantwortung zu führen.
  • Urteilsvermögen dafür, wann man eingreift, andere coacht oder die Verantwortung wieder übergibt.
  • Erfahrung mit der Umsetzung wichtiger Projekte mit Beteiligung hochrangiger Führungskräfte.
  • Fähigkeit, wechselnden Prioritäten Struktur, Dynamik und gutes Urteilsvermögen zu geben.
  • Fähigkeit, Ideen konstruktiv zu hinterfragen und pragmatisch zu erproben.
  • Klare Kommunikation über Fortschritt, Ergebnisse und erforderliche Entscheidungen.

Zusatzleistungen

  • Jährliches, nach Ermessen gewährtes Budget für die berufliche Weiterentwicklung.
  • Jährliches, nach Ermessen gewährtes Budget für Reisen, um Kolleginnen und Kollegen persönlich zu treffen.
  • Jährliches unternehmensweites Offsite.
  • Monatlicher Zuschuss für Coworking für Mitarbeitende, die nicht in der Nähe eines Hauptstandorts arbeiten.
  • Remote-first-Arbeitsmodell.
  • Globales Teamumfeld.
  • Möglichkeiten, sich über die unmittelbare Rolle und deren Aufgaben hinaus weiterzuentwickeln.

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