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1 – 10 Employés
Intelligence artificielleMédias
ElevenLabs est un laboratoire de recherche en intelligence artificielle et dans le domaine des médias, axé sur l’avancement de la génération vocale. Ses travaux explorent de nouvelles approches de l’IA vocale et de son déploiement pratique, dans le but de rendre les contenus plus accessibles à travers les langues et les voix, tout en créant des expériences plus riches pour les publics du monde entier.
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Offres de l’entreprise

Chef de cabinet, Talent

Collaborez avec la responsable Talent d’ElevenLabs pour développer le recrutement mondial et les opérations Talent. Faites passer la stratégie à l’action et pilotez des initiatives très visibles dans une entreprise de recherche et de produits d’IA.

CACanadaGBRoyaume-UniIEIrlandeUSÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisChef de cabinet

Description

  • Travaillez avec la responsable Talent pour développer l’organisation Talent mondiale d’ElevenLabs.
  • Définissez les priorités, évaluez les compromis et transformez les décisions en plans clairs, avec des responsables identifiés et des résultats concrets.
  • Conseillez l’entreprise sur les investissements et les changements organisationnels.
  • Alignez les responsables Talent et les partenaires des autres fonctions, puis accompagnez les initiatives convenues jusqu’à leur réalisation.
  • Rejoignez les équipes et les initiatives qui ont besoin de davantage de leadership, d’expertise ou de capacité d’exécution.
  • Repérez les obstacles et pilotez des initiatives de recrutement, améliorez les processus ou accompagnez les fonctions dans le changement.
  • Renforcez les capacités de l’organisation, clarifiez les responsabilités et favorisez des transmissions durables.
  • Pilotez des initiatives stratégiques soutenues par la responsable Talent et les cadres dirigeants.
  • Concevez des expérimentations de sourcing et des campagnes de recrutement ciblées.
  • Transformez les premières idées en expérimentations ciblées et appuyez-vous sur des éléments concrets pour décider de ce qu’il faut développer, adapter ou arrêter.
  • Améliorez la collaboration et la prise de décision au sein de l’organisation Talent.
  • Utilisez les données de recrutement et votre expérience pratique pour repérer des opportunités.
  • Rendez les approches efficaces reproductibles, notamment en améliorant l’utilisation des outils et de l’IA.

Exigences

  • Solide expertise en Talent et expérience de l’accompagnement d’une organisation mondiale connaissant une croissance rapide à grande échelle.
  • Expérience du soutien à plusieurs centaines, voire plusieurs milliers de recrutements par an dans différentes régions et fuseaux horaires.
  • Compréhension de l’évolution du recrutement, de la taille des équipes et de la complexité de l’activité à mesure qu’une organisation se développe.
  • Capacité à définir une stratégie et à réaliser directement les tâches nécessaires.
  • Capacité à conseiller les dirigeants sur des arbitrages difficiles.
  • Capacité à transformer des demandes ambiguës en plans concrets.
  • Expérience de l’analyse approfondie de recherches de candidats, de processus ou d’équipes et du traitement des causes profondes.
  • Expérience de la direction d’équipes, de fonctions ou d’initiatives Talent complexes, avec une responsabilité claire quant aux résultats.
  • Capacité à instaurer rapidement la confiance et à diriger par l’influence ou en assumant directement la responsabilité.
  • Jugement sûr pour savoir quand intervenir, accompagner ou rendre la responsabilité à d’autres.
  • Expérience de la réalisation de projets très visibles avec des cadres dirigeants comme interlocuteurs.
  • Capacité à apporter de la structure, du rythme et un jugement sûr face à des priorités changeantes.
  • Capacité à remettre les idées en question de manière constructive et à les tester avec pragmatisme.
  • Communication claire sur l’avancement, les résultats et les décisions nécessaires.

Avantages

  • Budget annuel discrétionnaire consacré au développement professionnel.
  • Budget annuel discrétionnaire pour voyager et rencontrer les collègues dans un cadre convivial.
  • Séminaire annuel de l’entreprise.
  • Budget mensuel pour un espace de coworking destiné aux personnes qui ne se trouvent pas à proximité d’un site principal.
  • Organisation du travail privilégiant le télétravail.
  • Environnement de travail international.
  • Possibilités d’évoluer au-delà du poste et des responsabilités immédiates.

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