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Inteligencia artificialMedios
ElevenLabs es un laboratorio de investigación en inteligencia artificial y medios de comunicación centrado en impulsar la generación de voz. Su trabajo explora nuevos enfoques para la inteligencia artificial aplicada a la voz y su implementación práctica, con el objetivo de hacer que el contenido sea más accesible en distintos idiomas y voces, y de crear experiencias más enriquecedoras para audiencias de todo el mundo.
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Empleos de la empresa

Jefe de Gabinete de Talento

Colabora con la responsable de Talento de ElevenLabs para ampliar la selección y las operaciones de talento a escala global. Convierte la estrategia en acción y lidera iniciativas de gran visibilidad en una empresa de investigación y productos de IA.

CACanadáGBReino UnidoIEIrlandaUSEstados UnidosRemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésJefe de gabinete

Descripción

  • Trabaja con la responsable de Talento para ampliar la organización global de Talento de ElevenLabs.
  • Establece prioridades, sopesa las alternativas y convierte las decisiones en planes claros, responsables definidos y resultados.
  • Asesora sobre inversiones y cambios organizativos.
  • Alinea a los líderes de Talento y a los equipos de otras áreas, y después impulsa el trabajo acordado hasta su finalización.
  • Se incorpora a equipos e iniciativas que necesitan más liderazgo, conocimientos especializados o capacidad de ejecución.
  • Identifica obstáculos y lidera iniciativas de contratación, mejora procesos o guía a las áreas durante los cambios.
  • Desarrolla las capacidades de la organización, define responsabilidades claras y facilita traspasos duraderos.
  • Lidera iniciativas estratégicas impulsadas por la responsable de Talento y otros altos directivos.
  • Diseña experimentos de búsqueda de talento y campañas de selección específicas.
  • Transforma las primeras ideas en experimentos concretos y utiliza pruebas para decidir qué ampliar, adaptar o detener.
  • Mejora la colaboración y la toma de decisiones en toda la organización de Talento.
  • Utiliza datos de contratación y experiencia práctica para detectar oportunidades.
  • Convierte los enfoques eficaces en prácticas repetibles, entre otras cosas mediante un mejor uso de las herramientas y la IA.

Requisitos

  • Amplia experiencia en talento y en guiar a una organización global durante un rápido crecimiento a gran escala.
  • Experiencia respaldando desde cientos hasta miles de contrataciones al año en distintas regiones y zonas horarias.
  • Comprensión de cómo evolucionan la contratación, el tamaño de los equipos y la complejidad empresarial a medida que crece una organización.
  • Capacidad para definir estrategias y ejecutar el trabajo directamente.
  • Capacidad para asesorar a altos directivos sobre decisiones difíciles.
  • Capacidad para convertir encargos ambiguos en planes concretos.
  • Experiencia analizando a fondo procesos de selección, procesos internos o equipos y abordando las causas raíz.
  • Experiencia liderando equipos, áreas o iniciativas complejas de talento, con responsabilidad clara sobre los resultados.
  • Capacidad para generar confianza rápidamente y liderar mediante la influencia o la responsabilidad directa.
  • Criterio para decidir cuándo intervenir, orientar o devolver la responsabilidad a otras personas.
  • Experiencia llevando a cabo proyectos de gran visibilidad con altos directivos como interlocutores.
  • Capacidad para aportar estructura, impulso y buen criterio ante prioridades cambiantes.
  • Capacidad para cuestionar ideas de forma constructiva y ponerlas a prueba de manera pragmática.
  • Comunicación clara sobre los avances, los resultados y las decisiones necesarias.

Beneficios

  • Asignación anual discrecional para desarrollo profesional.
  • Asignación anual discrecional para viajar y reunirse socialmente con colegas.
  • Encuentro anual de toda la empresa.
  • Asignación mensual para espacios de trabajo compartidos para quienes no estén cerca de una sede principal.
  • Modelo de trabajo con prioridad al trabajo remoto.
  • Entorno de equipo global.
  • Oportunidades para crecer más allá del puesto y las responsabilidades inmediatas.

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