LogoFresh Jobs Ahead
ElevenLabs
ElevenLabs
1 – 10 Mga Empleyado
Artipisyal na intelihensiyaMidya
Ang ElevenLabs ay isang laboratoryo ng pananaliksik sa artificial intelligence at media na nakatuon sa pagsusulong ng voice generation. Sinusuri ng kanilang gawain ang mga bagong pamamaraan sa voice AI at ang praktikal na paggamit nito, upang gawing mas naa-access ang content sa iba’t ibang wika at boses habang lumilikha ng mas mayamang karanasan para sa mga audience sa buong mundo.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Punong Kawani, Talent

Makipagtulungan sa Head of Talent ng ElevenLabs upang palawakin ang pandaigdigang pangangalap at operasyon ng talent. Isalin ang estratehiya sa pagkilos at pamunuan ang mahahalagang inisyatiba sa isang kompanya ng pananaliksik at produktong AI.

CACanadaGBUnited KingdomIEIrelandUSEstados UnidosRemoteFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesPinuno ng kawani

Paglalarawan

  • Makipagtulungan sa Head of Talent upang palawakin ang pandaigdigang organisasyon ng Talent ng ElevenLabs.
  • Magtakda ng mga prayoridad, timbangin ang mga kapalit, at gawing malinaw na plano, may pananagutang may-ari, at resulta ang mga pasya.
  • Magbigay ng payo tungkol sa mga pamumuhunan at pagbabago sa organisasyon.
  • Pagkaisahin ang mga pinuno ng Talent at mga katuwang mula sa iba’t ibang tungkulin, saka itulak hanggang matapos ang napagkasunduang gawain.
  • Pumasok sa mga koponan at inisyatibang nangangailangan ng dagdag na pamumuno, kaalaman, o kapasidad sa pagpapatupad.
  • Tukuyin ang mga hadlang at pamunuan ang mga inisyatiba sa pagkuha ng empleyado, pagbutihin ang mga proseso, o gabayan ang mga tungkulin sa panahon ng pagbabago.
  • Palakasin ang kakayahan ng organisasyon, magtakda ng malinaw na pananagutan, at suportahan ang maayos na paglilipat ng gawain.
  • Pamunuan ang mga estratehikong inisyatibang itinataguyod ng Head of Talent at mga nakatataas na pinuno.
  • Magdisenyo ng mga eksperimento sa paghahanap ng kandidato at mga nakatuong kampanya para sa talent.
  • Gawing mga nakatuong eksperimento ang mga paunang ideya at gumamit ng ebidensya upang matukoy kung ano ang palalawakin, iaangkop, o ihihinto.
  • Pagbutihin ang pagtutulungan at pagpapasya sa buong organisasyon ng Talent.
  • Gamitin ang datos sa pagkuha ng empleyado at praktikal na karanasan upang makakita ng mga pagkakataon.
  • Gawing nauulit ang mga epektibong pamamaraan, kabilang ang mas mahusay na paggamit ng mga tool at AI.

Mga Kinakailangan

  • Malalim na kadalubhasaan sa talent at karanasan sa paggabay sa isang pandaigdigang organisasyon sa mabilis at malakihang paglago.
  • Karanasan sa pagsuporta sa daan-daan hanggang libu-libong pagkuha ng empleyado bawat taon sa iba’t ibang rehiyon at time zone.
  • Pag-unawa sa pagbabago ng pagkuha ng empleyado, laki ng koponan, at pagiging kumplikado ng negosyo habang lumalaki ang organisasyon.
  • Kakayahang bumuo ng estratehiya at direktang magsagawa ng gawain.
  • Kakayahang magpayo sa mga ehekutibo tungkol sa mahihirap na pagpili.
  • Kakayahang gawing maisasagawang plano ang malabong mga tagubilin.
  • Karanasan sa malalim na pagsusuri ng mga paghahanap, proseso, o koponan at pagtugon sa mga ugat ng problema.
  • Karanasan sa pamumuno sa mga koponan, tungkulin, o masalimuot na inisyatiba sa talent na may malinaw na pananagutan sa mga resulta.
  • Kakayahang mabilis na bumuo ng tiwala at mamuno sa pamamagitan ng impluwensya o direktang pananagutan.
  • Mahusay na pagpapasya kung kailan dapat makialam, magturo, o ibalik sa iba ang pananagutan.
  • Karanasan sa paghahatid ng mahahalagang proyekto kasama ang mga nakatataas na ehekutibong stakeholder.
  • Kakayahang magbigay ng kaayusan, tulin, at mahusay na pagpapasya habang nagbabago ang mga prayoridad.
  • Kakayahang hamunin nang maayos ang mga ideya at subukan ang mga ito sa praktikal na paraan.
  • Malinaw na pakikipag-usap tungkol sa progreso, mga resulta, at mga kinakailangang pasya.

Mga Benepisyo

  • Taunang pondong diskresyonaryo para sa pagpapaunlad ng propesyon.
  • Taunang pondong diskresyonaryo para sa panlipunang paglalakbay upang makipagkita sa mga katrabaho.
  • Taunang pagtitipon ng kompanya sa labas ng opisina.
  • Buwanang allowance para sa co-working ng mga empleyadong hindi malapit sa pangunahing hub.
  • Kaayusan sa trabaho na inuuna ang remote na pagtatrabaho.
  • Pandaigdigang kapaligiran ng koponan.
  • Mga pagkakataong umunlad lampas sa agarang tungkulin at mga responsibilidad.

Mga Kaugnay na Trabaho

Ping Identity

Pinuno ng Kawani para sa Chief Customer Officer

Ping Identity
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosCOColorado
$155,628 – $207,504 / taon
RemoteFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesPinuno ng kawani
SQLTableau

Makikipagtulungan sa Chief Customer Officer ng Ping Identity upang subaybayan ang mga sukatan ng customer, pagpapanatili, at kita. Tutulong sa pag-uulat para sa mga ehekutibo at pagpaplano ng operasyon ng pandaigdigang kompanya sa seguridad ng pagkakakilanlan.

Buksan