人才長幕僚長
與 ElevenLabs 人才主管合作，拓展全球招募與人才營運。將策略化為執行，並在這家 AI 研究與產品公司帶領高能見度的計畫。
說明
- 與人才主管合作，拓展 ElevenLabs 的全球人才組織。
- 設定優先事項、權衡取捨，並將決策轉化為明確計畫、負責人與成果。
- 就組織投資與變革提供建議。
- 協調人才團隊主管與跨職能合作夥伴，並推動已議定的工作落實。
- 投入需要更多領導力、專業知識或執行能量的團隊與計畫。
- 找出障礙並帶領招募計畫、改善流程，或引導職能團隊完成變革。
- 建立組織能力、明確責任歸屬，並支援持久順利的交接。
- 帶領由人才主管與高階主管支持的策略計畫。
- 設計人才尋訪實驗與聚焦的招募活動。
- 將初步構想轉化為目標明確的實驗，並依據證據判斷要擴大、調整或停止哪些做法。
- 改善人才組織內的協作與決策。
- 運用招募數據與實務經驗發掘機會。
- 透過更善用工具與 AI 等方式，讓成功做法得以重複推行。
職位要求
- 具備深厚的人才專業知識，並有在快速擴展期間帶領全球組織成長的經驗。
- 具備支援跨地區與時區、每年數百至數千人招募的經驗。
- 了解組織擴大時，招募、團隊規模與業務複雜度如何變化。
- 能制定策略並親自執行工作。
- 能就艱難的取捨向高階主管提供建議。
- 能將模糊的任務說明轉化為可執行的計畫。
- 具備深入分析招募、流程或團隊並處理根本原因的經驗。
- 具備帶領團隊、職能部門或複雜人才計畫的經驗，並對成果負有明確責任。
- 能迅速建立信任，並透過影響力或直接承擔責任來領導。
- 能妥善判斷何時介入、提供指導，或將責任交還他人。
- 具備與高階主管利害關係人合作交付高能見度專案的經驗。
- 能在優先事項變動時帶來架構、動能與穩健判斷。
- 能以建設性方式挑戰想法，並務實地驗證。
- 能清楚溝通進度、成果與所需決策。
福利待遇
- 每年提供可酌情運用的專業發展津貼。
- 每年提供可酌情運用的津貼，供與同事交流旅行使用。
- 每年舉辦公司聚會。
- 不在主要據點附近的員工可獲每月共享辦公津貼。
- 遠端優先的工作安排。
- 全球團隊環境。
- 有機會在目前職位與職責之外持續發展。
