人才负责人办公室主任
与 ElevenLabs 人才负责人合作，拓展全球招聘与人才运营。将战略转化为执行，推动这家 AI 研究与产品公司的高影响力项目。
描述
- 与人才负责人合作，拓展 ElevenLabs 的全球人才组织。
- 设定优先事项，权衡取舍，并将决策转化为明确计划、责任人和成果。
- 就组织投入与变革提供建议。
- 协调人才团队负责人和跨职能合作伙伴，并推动已达成一致的工作落地。
- 为需要更多领导力、专业知识或执行能力的团队和项目提供支持。
- 发现障碍，牵头招聘项目、改进流程，或引导职能团队完成变革。
- 提升组织能力，明确职责归属，并支持平稳持久的交接。
- 牵头由人才负责人和高级管理者发起的战略项目。
- 设计人才寻访实验和有针对性的招聘活动。
- 将早期想法转化为目标明确的实验，并依据证据决定扩大、调整或停止哪些做法。
- 改善人才组织内部的协作与决策。
- 利用招聘数据和实践经验发现机会。
- 通过更好地运用工具和 AI 等方式，让有效做法得以复制推广。
任职要求
- 具备深厚的人才领域专业知识，并有在快速扩张过程中指导全球组织发展的经验。
- 有在不同地区和时区支持每年数百至数千人招聘的经验。
- 了解组织规模扩大时，招聘、团队规模和业务复杂度如何变化。
- 能够制定战略并亲自推动执行。
- 能够就艰难的取舍向高管提供建议。
- 能够将模糊的任务说明转化为可执行计划。
- 有深入分析招聘、流程或团队并解决根本问题的经验。
- 有领导团队、职能部门或复杂人才项目的经验，并对成果负有明确责任。
- 能够迅速建立信任，并通过影响力或直接负责来发挥领导作用。
- 能够审慎判断何时介入、提供指导或将职责交还他人。
- 有与高级管理层利益相关者合作交付高关注度项目的经验。
- 能够在优先事项变化时带来条理、推动力和可靠判断。
- 能够建设性地质疑想法，并以务实方式进行验证。
- 能够清晰沟通进展、成果和所需决策。
福利待遇
- 每年提供可酌情使用的专业发展津贴。
- 每年提供可酌情使用的津贴，用于与同事线下交流。
- 每年举办公司线下活动。
- 不在主要办公地点附近的员工可获得每月共享办公津贴。
- 远程优先的工作安排。
- 全球化团队环境。
- 有机会拓展当前职位和职责范围之外的发展空间。
