LogoFresh Jobs Ahead
ElevenLabs
ElevenLabs
1 – 10 Töötajad
MeediaTehisintellekt
ElevenLabs on tehisintellekti ja meediauuringute labor, mis keskendub kõnesünteesi arendamisele. Labor uurib uusi lähenemisviise kõne tehisintellektile ja nende praktilisele rakendamisele, eesmärgiga muuta sisu eri keeltes ja häältega kättesaadavamaks ning luua publikule kogu maailmas rikkalikumaid elamusi.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Tööjõu värbamise juht

Tee koostööd ElevenLabsi tööjõu värbamise juhiga, et kasvatada üleilmset värbamist ja talendijuhtimist. Muuda strateegia teostuseks ning juhi suure nähtavusega algatusi tehisintellekti teadus- ja tootearendusettevõttes.

CAKanadaGBÜhendkuningriikIEIirimaaUSAmeerika ÜhendriigidKaugtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: ingliseStaabiülem

Kirjeldus

  • Tööta koos tööjõu värbamise juhiga, et kasvatada ElevenLabsi üleilmset talendiorganisatsiooni.
  • Sea prioriteedid, kaalu kompromisse ning muuda otsused selgeteks plaanideks, vastutajateks ja tulemusteks.
  • Nõusta organisatsiooni investeeringute ja muudatuste küsimustes.
  • Kooskõlasta talendijuhtide ja teiste funktsioonide partnerite tegevus ning vii kokkulepitud töö ellu.
  • Toeta meeskondi ja algatusi, mis vajavad lisajuhtimist, eksperditeadmisi või elluviimise võimekust.
  • Tuvasta takistusi ja juhi värbamisalgatusi, paranda protsesse või toeta funktsioone muutuste läbiviimisel.
  • Arenda organisatsiooni suutlikkust, loo selge vastutuse jaotus ning toeta püsivaid üleandmisi.
  • Juhi tööjõu värbamise juhi ja tippjuhtide toetatud strateegilisi algatusi.
  • Kavanda värbamiskanalite katseid ja sihitud talendikampaaniaid.
  • Muuda esialgsed ideed sihitud katseteks ning otsusta tõendite põhjal, mida laiendada, kohandada või lõpetada.
  • Paranda talendiorganisatsiooni koostööd ja otsustamist.
  • Leia võimalusi värbamisandmete ja praktilise kogemuse abil.
  • Muuda toimivad lähenemisviisid korratavaks, kasutades muu hulgas tööriistu ja tehisintellekti paremini.

Nõuded

  • Põhjalikud teadmised talendivaldkonnast ja kogemus üleilmse organisatsiooni juhtimisega kiire ning suuremahulise kasvu ajal.
  • Kogemus sadade kuni tuhandete töötajate värbamise toetamisega igal aastal eri piirkondades ja ajavööndites.
  • Arusaam sellest, kuidas värbamine, meeskondade suurus ja äritegevuse keerukus organisatsiooni kasvades muutuvad.
  • Võime kujundada strateegiat ja ise töö ellu viia.
  • Võime nõustada juhte keeruliste kompromisside tegemisel.
  • Võime muuta ebamäärased lähteülesanded teostatavateks plaanideks.
  • Kogemus värbamiste, protsesside või meeskondade põhjaliku analüüsimisega ja algpõhjuste lahendamisega.
  • Kogemus meeskondade, funktsioonide või keerukate talendialgatuste juhtimisega ning selge vastutusega tulemuste eest.
  • Võime luua kiiresti usaldust ja juhtida mõjutamise või otsese vastutuse kaudu.
  • Hea otsustusvõime selle osas, millal sekkuda, juhendada või anda vastutus teistele tagasi.
  • Kogemus suure nähtavusega projektide elluviimisega koos tippjuhtidest sidusrühmadega.
  • Võime tuua muutuvatesse prioriteetidesse struktuuri, hoogu ja kaalutletud otsustusvõimet.
  • Võime ideid konstruktiivselt vaidlustada ja neid praktiliselt katsetada.
  • Võime anda selgelt teada edenemisest, tulemustest ja vajalikest otsustest.

Hüved

  • Aastane kaalutlusõigusel põhinev ametialase arengu toetus.
  • Aastane kaalutlusõigusel põhinev toetus kolleegidega kohtumiseks ette võetavateks seltskondlikeks reisideks.
  • Ettevõtte iga-aastane kokkusaamine.
  • Igakuine kaugtööruumi toetus töötajatele, kes ei asu peamise kontori lähedal.
  • Kaug- ja hajustöö on eelistatud töökorraldus.
  • Rahvusvaheline meeskond.
  • Võimalused kasvada vahetu rolli ja vastutusala piiridest edasi.

Seotud töökohad