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ElevenLabs
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1 – 10 Dipendenti
Intelligenza artificialeMedia
ElevenLabs è un laboratorio di ricerca sull’intelligenza artificiale e sui media, impegnato nel progresso della generazione vocale. Il suo lavoro esplora nuovi approcci all’IA vocale e alla sua applicazione pratica, con l’obiettivo di rendere i contenuti più accessibili in diverse lingue e voci, creando al contempo esperienze più ricche per il pubblico di tutto il mondo.
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Offerte dell’azienda

Capo di gabinetto, Talent

Affianca la responsabile Talent di ElevenLabs per ampliare il recruiting globale e le operations dedicate ai talenti. Trasforma la strategia in azione e guida iniziative ad alta visibilità in un’azienda di ricerca e prodotti di IA.

CACanadaGBRegno UnitoIEIrlandaUSStati UnitiDa remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseCapo di gabinetto

Descrizione

  • Collabora con la responsabile Talent per far crescere l’organizzazione Talent globale di ElevenLabs.
  • Definisci le priorità, valuta i compromessi e trasforma le decisioni in piani chiari, con responsabilità definite e risultati concreti.
  • Fornisci consulenza sugli investimenti e sui cambiamenti organizzativi.
  • Allinea i responsabili Talent e i partner delle altre funzioni, poi porta a termine il lavoro concordato.
  • Entra nei team e nelle iniziative che hanno bisogno di ulteriore leadership, competenza o capacità esecutiva.
  • Individua gli ostacoli e guida iniziative di assunzione, migliora i processi o accompagna le funzioni nei cambiamenti.
  • Sviluppa le capacità organizzative, definisci responsabilità chiare e sostieni passaggi di consegne duraturi.
  • Guida iniziative strategiche promosse dalla responsabile Talent e dai senior leader.
  • Progetta esperimenti di sourcing e campagne mirate per attrarre talenti.
  • Trasforma le idee iniziali in esperimenti mirati e usa le evidenze per decidere cosa ampliare, adattare o interrompere.
  • Migliora la collaborazione e il processo decisionale in tutta l’organizzazione Talent.
  • Usa i dati sulle assunzioni e l’esperienza pratica per individuare opportunità.
  • Rendi replicabili gli approcci efficaci, anche attraverso un uso migliore degli strumenti e dell’IA.

Requisiti

  • Solida esperienza nell’ambito dei talenti e nella guida di un’organizzazione globale durante una rapida crescita su larga scala.
  • Esperienza nel supportare da centinaia a migliaia di assunzioni all’anno in diverse aree geografiche e fasce orarie.
  • Comprensione di come cambiano le assunzioni, le dimensioni dei team e la complessità aziendale con la crescita dell’organizzazione.
  • Capacità di definire strategie e svolgere direttamente il lavoro.
  • Capacità di consigliare i dirigenti su compromessi difficili.
  • Capacità di trasformare indicazioni ambigue in piani attuabili.
  • Esperienza nell’analizzare a fondo ricerche di candidati, processi o team e nell’affrontarne le cause profonde.
  • Esperienza nella guida di team, funzioni o iniziative complesse nell’ambito Talent, con chiara responsabilità dei risultati.
  • Capacità di instaurare rapidamente fiducia e guidare tramite l’influenza o assumendosi la responsabilità diretta.
  • Buon giudizio nel decidere quando intervenire, fare coaching o restituire la responsabilità ad altri.
  • Esperienza nella realizzazione di progetti ad alta visibilità con dirigenti senior come interlocutori.
  • Capacità di dare struttura, slancio e buon giudizio a priorità mutevoli.
  • Capacità di mettere in discussione le idee in modo costruttivo e verificarle con pragmatismo.
  • Comunicazione chiara su progressi, risultati e decisioni necessarie.

Benefit

  • Budget annuale discrezionale per lo sviluppo professionale.
  • Budget annuale discrezionale per viaggi sociali e incontri con i colleghi.
  • Incontro annuale aziendale fuori sede.
  • Budget mensile per il coworking per chi non si trova vicino a una sede principale.
  • Modalità di lavoro con priorità al lavoro da remoto.
  • Ambiente di lavoro con team globale.
  • Opportunità di crescita oltre il ruolo e le responsabilità immediate.

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