ElevenLabs
ElevenLabs
1 – 10 Karyawan
Kecerdasan buatanMedia
ElevenLabs adalah laboratorium riset kecerdasan buatan dan media yang berfokus pada pengembangan teknologi generasi suara. Karyanya mengeksplorasi pendekatan baru dalam AI suara dan penerapannya secara praktis, dengan tujuan membuat konten lebih mudah diakses dalam berbagai bahasa dan suara, sekaligus menciptakan pengalaman yang lebih kaya bagi audiens di seluruh dunia.

Kepala Staf, Talent

Bermitra dengan Head of Talent ElevenLabs untuk mengembangkan perekrutan global dan operasional talent. Ubah strategi menjadi pelaksanaan dan pimpin inisiatif berdampak tinggi di perusahaan riset dan produk AI.

Deskripsi

  • Bekerja sama dengan Head of Talent untuk mengembangkan organisasi Talent global ElevenLabs.
  • Menetapkan prioritas, mempertimbangkan kompromi, dan mengubah keputusan menjadi rencana yang jelas, penanggung jawab, serta hasil.
  • Memberi saran tentang investasi dan perubahan organisasi.
  • Menyelaraskan para pemimpin Talent dan mitra lintas fungsi, lalu mendorong pekerjaan yang disepakati hingga terlaksana.
  • Terlibat dalam tim dan inisiatif yang membutuhkan kepemimpinan, keahlian, atau kapasitas pelaksanaan tambahan.
  • Mengidentifikasi hambatan dan memimpin inisiatif perekrutan, memperbaiki proses, atau memandu fungsi melewati perubahan.
  • Membangun kapabilitas organisasi, menetapkan kepemilikan yang jelas, dan mendukung serah terima yang berkelanjutan.
  • Memimpin inisiatif strategis yang disponsori Head of Talent dan para pemimpin senior.
  • Merancang eksperimen pencarian kandidat dan kampanye talent yang terarah.
  • Mengubah gagasan awal menjadi eksperimen terarah dan menggunakan bukti untuk menentukan apa yang perlu diperluas, disesuaikan, atau dihentikan.
  • Meningkatkan kolaborasi dan pengambilan keputusan di seluruh organisasi Talent.
  • Menggunakan data perekrutan dan pengalaman praktis untuk menemukan peluang.
  • Menjadikan pendekatan yang berhasil dapat diulang, termasuk melalui pemanfaatan alat dan AI yang lebih baik.

Persyaratan

  • Keahlian mendalam di bidang talent dan pengalaman membimbing organisasi global melalui pertumbuhan pesat dalam skala besar.
  • Pengalaman mendukung ratusan hingga ribuan perekrutan setiap tahun di berbagai wilayah dan zona waktu.
  • Memahami perubahan dalam perekrutan, ukuran tim, dan kompleksitas bisnis seiring organisasi berkembang.
  • Mampu merumuskan strategi sekaligus melaksanakan pekerjaan secara langsung.
  • Mampu memberi saran kepada eksekutif tentang kompromi yang sulit.
  • Mampu mengubah arahan yang belum jelas menjadi rencana yang dapat dijalankan.
  • Pengalaman menganalisis pencarian kandidat, proses, atau tim secara mendalam serta menangani akar masalah.
  • Pengalaman memimpin tim, fungsi, atau inisiatif talent yang kompleks dengan akuntabilitas hasil yang jelas.
  • Mampu membangun kepercayaan dengan cepat dan memimpin melalui pengaruh atau kepemilikan langsung.
  • Pertimbangan yang matang dalam menentukan kapan harus turun tangan, membimbing, atau mengembalikan tanggung jawab kepada orang lain.
  • Pengalaman menjalankan proyek berdampak tinggi bersama pemangku kepentingan eksekutif senior.
  • Mampu menghadirkan struktur, momentum, dan pertimbangan matang saat prioritas berubah.
  • Mampu mengkritisi gagasan secara konstruktif dan mengujinya secara pragmatis.
  • Mampu menyampaikan kemajuan, hasil, dan keputusan yang diperlukan dengan jelas.

Tunjangan

  • Tunjangan tahunan pengembangan profesional yang bersifat diskresioner.
  • Tunjangan tahunan yang bersifat diskresioner untuk perjalanan sosial guna bertemu kolega.
  • Acara luar kantor perusahaan tahunan.
  • Tunjangan kerja bersama bulanan bagi karyawan yang tidak berada di dekat pusat utama.
  • Pengaturan kerja yang mengutamakan kerja jarak jauh.
  • Lingkungan tim global.
  • Kesempatan untuk berkembang melampaui peran dan tanggung jawab langsung.

Lowongan Terkait