ElevenLabs
ElevenLabs
1 – 10 Medewerkers
Kunstmatige intelligentieMedia
ElevenLabs is een onderzoeks- en ontwikkelingslab voor kunstmatige intelligentie en media dat zich richt op de vooruitgang van spraakgeneratie. Het bedrijf onderzoekt nieuwe benaderingen voor spraak-AI en de praktische toepassing ervan, met als doel content toegankelijker te maken in verschillende talen en stemmen en tegelijkertijd rijkere ervaringen te creëren voor mensen wereldwijd.

Stafchef Talent

Werk samen met het hoofd Talent aan de groei van ElevenLabs’ wereldwijde werving en talentoperaties. Zet strategie om in uitvoering en leid zichtbare initiatieven bij een AI-onderzoeks- en productbedrijf.

Beschrijving

  • Werk samen met het hoofd Talent aan de groei van de wereldwijde talentorganisatie van ElevenLabs.
  • Stel prioriteiten, weeg afwegingen en vertaal besluiten naar heldere plannen, verantwoordelijke eigenaren en resultaten.
  • Adviseer over investeringen in de organisatie en veranderingen daarin.
  • Breng Talent-leiders en partners uit andere functies op één lijn en stuur afgesproken werk aan tot en met de oplevering.
  • Neem de leiding over teams en initiatieven die extra leiderschap, expertise of uitvoeringscapaciteit nodig hebben.
  • Breng obstakels in kaart en leid wervingsinitiatieven, verbeter processen of begeleid functies bij veranderingen.
  • Bouw organisatorische capaciteit op, leg verantwoordelijkheden helder vast en ondersteun duurzame overdrachten.
  • Leid strategische initiatieven die worden gesponsord door het hoofd Talent en senior leiders.
  • Ontwerp experimenten voor het vinden van kandidaten en gerichte talentcampagnes.
  • Zet eerste ideeën om in gerichte experimenten en gebruik bewijs om te bepalen wat opgeschaald, aangepast of stopgezet wordt.
  • Verbeter de samenwerking en besluitvorming binnen de talentorganisatie.
  • Gebruik wervingsgegevens en praktijkervaring om kansen te signaleren.
  • Maak succesvolle werkwijzen herhaalbaar, onder meer door tools en AI beter in te zetten.

Vereisten

  • Diepgaande talentexpertise en ervaring met het begeleiden van een wereldwijde organisatie tijdens snelle groei op schaal.
  • Ervaring met honderden tot duizenden aanstellingen per jaar, verspreid over regio’s en tijdzones.
  • Inzicht in hoe werving, teamgrootte en bedrijfscomplexiteit veranderen wanneer een organisatie groeit.
  • Vermogen om strategie vorm te geven en werk zelf uit te voeren.
  • Vermogen om leidinggevenden te adviseren over lastige afwegingen.
  • Vermogen om onduidelijke opdrachten om te zetten in uitvoerbare plannen.
  • Ervaring met diepgaande analyse van zoekopdrachten, processen of teams en het aanpakken van onderliggende oorzaken.
  • Ervaring met het leiden van teams, functies of complexe talentinitiatieven, met duidelijke verantwoordelijkheid voor resultaten.
  • Vermogen om snel vertrouwen op te bouwen en leiding te geven via invloed of directe verantwoordelijkheid.
  • Goed beoordelingsvermogen om te bepalen wanneer je moet ingrijpen, coachen of de verantwoordelijkheid aan anderen teruggeven.
  • Ervaring met het uitvoeren van zichtbare projecten met senior leidinggevenden als belanghebbenden.
  • Vermogen om structuur, voortgang en goed beoordelingsvermogen te brengen in veranderende prioriteiten.
  • Vermogen om ideeën opbouwend ter discussie te stellen en pragmatisch te toetsen.
  • Heldere communicatie over voortgang, resultaten en benodigde besluiten.

Voordelen

  • Jaarlijkse discretionaire vergoeding voor professionele ontwikkeling.
  • Jaarlijkse discretionaire vergoeding voor reizen om collega’s persoonlijk te ontmoeten.
  • Jaarlijkse bedrijfsbijeenkomst op locatie.
  • Maandelijkse vergoeding voor coworking voor medewerkers die niet in de buurt van een hoofdlocatie werken.
  • Remote-first-werkomgeving.
  • Internationale teamomgeving.
  • Mogelijkheden om door te groeien buiten de directe rol en verantwoordelijkheden.

Gerelateerde vacatures