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RHI Magnesita
RHI Magnesita
ConseilIndustrie manufacturièreLogistique
RHI Magnesita développe et fabrique des solutions réfractaires pour les industries qui opèrent à haute température. L’entreprise associe son expertise des matériaux, l’ingénierie et l’innovation afin d’aider ses clients à gérer des processus industriels à forte intensité thermique. Ses activités couvrent la fabrication et la production, ainsi que l’ingénierie, les opérations, les ventes, le marketing et la recherche et développement. L’entreprise s’appuie sur une équipe internationale et propose des opportunités aux professionnels qui souhaitent contribuer à la technologie industrielle et évoluer au sein d’une organisation importante et multidisciplinaire.
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Offres de l’entreprise

Chef de cabinet, Amérique du Nord

Piloter l’alignement de la direction, le suivi des indicateurs clés de performance et l’exécution stratégique dans l’activité de produits réfractaires de RHI Magnesita en Amérique du Nord. Collaborer avec le président et l’équipe de direction régionale pour coordonner les priorités et les résultats.

CACanadaMXMexiqueUSÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisChef de cabinet

Description

  • Coordonner le rythme opérationnel, les priorités et les livrables de l’équipe de direction de l’Amérique du Nord
  • Préparer les dirigeants aux revues d’activité, aux discussions stratégiques et aux réunions de direction
  • Suivre les engagements, les échéances, les actions et leur réalisation dans toute l’organisation
  • Repérer les risques d’exécution, les lacunes et les dépendances, et favoriser leur résolution rapide
  • Travailler avec le président pour renforcer l’alignement de la direction, la communication et l’efficacité organisationnelle
  • Maintenir la visibilité des priorités essentielles et soutenir les progrès entre les différentes fonctions
  • Coordonner les processus liés aux indicateurs clés de performance et contribuer aux revues mensuelles d’activité
  • Compiler les résultats commerciaux, les mesures de performance et les mises à jour opérationnelles pour les rapports destinés à la direction
  • Évaluer les tendances, les opportunités et les risques, et partager des analyses pour éclairer les décisions
  • Contribuer à la définition des objectifs et suivre les progrès par rapport aux priorités stratégiques
  • Créer des présentations de direction, des communications destinées aux dirigeants et des récits d’activité
  • Soutenir les projets stratégiques et suivre les jalons et les objectifs
  • Faciliter les réunions de direction, consigner les décisions et suivre les engagements
  • Collaborer avec les responsables des finances, des ressources humaines, des opérations, du commercial et de la chaîne d’approvisionnement pour coordonner le travail et son exécution
  • Faire avancer des initiatives visant à améliorer l’efficacité organisationnelle, la collaboration et les résultats de l’activité
  • Soutenir les priorités régionales et les initiatives de transformation

Exigences

  • Diplôme de licence requis
  • 3 à 7 ans d’expérience en stratégie, opérations commerciales, analyse, conseil, gestion de projets, finance ou dans un domaine connexe
  • Expérience auprès de cadres supérieurs, d’équipes de direction ou dans le cadre d’initiatives transversales
  • Solides capacités d’analyse permettant de transformer les données et les indicateurs clés de performance en informations utiles à l’activité
  • Excellentes compétences en organisation et en gestion de projets
  • Capacité à influencer les parties prenantes et à favoriser la responsabilisation sans autorité hiérarchique directe
  • Maîtrise avancée de PowerPoint et de la création de présentations destinées à la direction
  • Excellentes compétences en communication et aisance auprès des dirigeants
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique où les priorités évoluent
  • Une expérience dans les secteurs manufacturier ou industriel, ou dans des organisations multinationales, constitue un atout

Avantages

  • Environ 25 % de déplacements
  • Les déplacements peuvent être plus fréquents pendant la période d’intégration afin de nouer des relations, de comprendre le contexte de l’activité et de visiter des sites dans la région

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