北米チーフ・オブ・スタッフ
RHI Magnesitaの北米耐火物事業におけるリーダー間の連携、KPI報告、戦略実行を推進します。社長および地域のリーダーシップチームと協力し、優先事項と業績を調整します。
仕事内容
- 北米リーダーシップチームの業務サイクル、優先事項、成果物を調整する
- 事業レビュー、戦略討議、経営会議に向けてリーダーを準備する
- 組織全体のコミットメント、期限、アクション、フォローアップを追跡する
- 実行上のリスク、ギャップ、依存関係を特定し、迅速な解決を推進する
- 社長と連携し、リーダー間の連携、コミュニケーション、組織の有効性を高める
- 重要な優先事項を明確にし、部門横断で進捗を維持する
- KPIプロセスを調整し、月次の事業レビューを支援する
- 経営報告向けに、事業成果、業績指標、業務状況をまとめる
- 傾向、機会、リスクを評価し、意思決定に役立つ知見を共有する
- 目標設定を支援し、戦略的優先事項の進捗を追跡する
- 経営陣向けプレゼンテーション、リーダー向けコミュニケーション資料、事業説明資料を作成する
- 戦略プロジェクトを支援し、マイルストーンと目標を管理する
- リーダーシップ会議を進行し、決定事項を記録してコミットメントを追跡する
- 財務、人事、オペレーション、営業、サプライチェーンの各責任者と連携し、業務と実行を調整する
- 組織の有効性、協働、業績を改善する取り組みを推進する
- 地域の優先事項と変革施策を支援する
応募要件
- 学士号必須
- 戦略、事業運営、分析、コンサルティング、プロジェクト管理、財務または関連分野で3～7年の経験
- 上級管理職、経営チーム、または部門横断的な事業施策を支援した経験
- データやKPIを事業上の示唆に変える高い分析力
- 優れた組織力とプロジェクト管理能力
- 直属の権限がなくても関係者に働きかけ、説明責任を促せる能力
- PowerPointの高度なスキルと経営陣向けプレゼンテーションの作成能力
- 優れたコミュニケーション能力と経営層にふさわしい姿勢
- 優先事項が変化するスピードの速い環境で働けること
- 製造業、工業分野、または多国籍企業での経験があれば尚可
福利厚生
- 出張は約25％
- 入社後のオンボーディング期間中は、関係構築や事業理解、地域内拠点の訪問のため、出張がより頻繁になる場合があります
