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NexScale
NexScale
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLebensmittel und Getränke
NexScale entwickelt KI-Software für Wellness- und Fitnessstudios. Die datenschutzorientierte SaaS-Plattform unterstützt schlanke Teams als Geschäftspartner: Sie automatisiert wiederkehrende Verwaltungsaufgaben, weist auf Risiken bei der Mitgliederbindung hin und vernetzt sich mit den Vertriebs-, Marketing- und Betriebssystemen, die Studios bereits nutzen. Das Unternehmen möchte kleinen Fitness- und Wellnessbetrieben helfen, die Mitgliederbindung zu verbessern und ihre Abläufe beim Wachstum reibungsloser zu gestalten – ohne zusätzliches Personal einzustellen oder neue Systeme einzuführen.
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Remote Chief of Staff des CEO (Integrator)

Als EOS-Integrator bei NexScale arbeiten Sie eng mit dem CEO zusammen, um Prioritäten, Kunden, Partner, Produkt und Betrieb aufeinander abzustimmen. Das Unternehmen entwickelt KI-Lösungen für Wellness- und Fitnessunternehmen.

CAKanadaUSVereinigte StaatenRemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischStabschef

Beschreibung

  • Gemeinsam mit dem CEO die vierteljährlichen Rocks festlegen und steuern.
  • Gemeinsam mit dem CEO den Vision/Traction Organizer aktuell halten.
  • Dem CEO eine offene Einschätzung und strategische Unterstützung bieten.
  • Zielkonflikte und Spannungen zwischen Teams lösen und das Führungsteam aufeinander ausrichten.
  • Den CEO auf Partnergespräche, Verhandlungen und Entscheidungen vorbereiten.
  • Das Tagesgeschäft der Kunden- und Partnerbeziehungen leiten.
  • Zusagen gegenüber Kunden und Partnern nachverfolgen und erfüllen.
  • Kunden- und Partnerfeedback in Unternehmensprioritäten und Impulse für die Produkt-Roadmap überführen.
  • Verantwortliche, Meilensteine und Ergebnisse für Technologie, Produkt und Kundenerlebnis festlegen.
  • Technologie-, Produkt- und Führungsteams koordinieren.
  • Arbeiten mit hoher Priorität pünktlich und nach den Standards der Kunden liefern.
  • Als Integrator die Einführung von EOS leiten und mit dem CEO in seiner Rolle als Visionär zusammenarbeiten.
  • Wöchentliche Level-10-Führungssitzungen leiten und die Unternehmens-Scorecard verwalten.
  • Ein skalierbares Betriebsmodell entwickeln.
  • Funktionsübergreifende, selbstoptimierende KI-Workflows schaffen.
  • KI-Agenten für Scorecards, die Nachverfolgung der Rocks und die Vorbereitung von Sitzungen einsetzen.
  • Über CRM- und Plattformpartnerschaften einen wiederholbaren Vertriebskanal aufbauen.
  • Kunden-Onboarding, nachweisbaren Kundennutzen und Ergebnisse mit Referenzkunden verbessern.
  • Eine einheitliche Produkt-Roadmap und einen verlässlichen Lieferrhythmus sicherstellen.
  • Die Expansion in Kanada und den USA mit operativer Disziplin vorantreiben.

Anforderungen

  • Erfahrung als CEO, COO, CPO, General Manager oder erfahrene Führungskraft eines Fachbereichs.
  • Mindestens 15 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche.
  • Nachweisliche Erfolge beim Ausbau von Unternehmen oder großen Geschäftsbereichen, idealerweise in gründergeführten Wachstumsunternehmen.
  • Erfahrung darin, Strategien in bereichsübergreifende Umsetzung zu überführen und Prioritäten mit ruhiger Entschlossenheit zu verfolgen.
  • Erfahrung als vertrauensvolle Unterstützung für Gründer, mit direkter, offener Kommunikation und Einsatz für deren Erfolg.
  • Sicherer Umgang mit KI-Agenten, einschließlich täglicher Anwendung, Workflow-Aufbau und Konzeption selbstoptimierender Regelkreise.
  • Kaufmännisches Urteilsvermögen und Produktkenntnisse.
  • Sicherer Umgang mit Umsatzthemen, Partnerschaften und Kundenerfolg.
  • Fähigkeit, mit technischer Glaubwürdigkeit mit Ingenieurinnen und Ingenieuren über technische Zielkonflikte zu sprechen.
  • Erfahrung mit B2B-SaaS oder in den Bereichen Wellness, Fitness und Gesundheit ist von Vorteil.
  • Muss die Tätigkeit remote von Kanada oder den USA aus ausüben können.

Zusatzleistungen

  • Eigenkapitalbeteiligung oder Beteiligungsanreiz in einer für eine Führungsposition angemessenen Höhe.
  • Zunächst eine Teilzeit- oder projektbasierte Zusammenarbeit mit der Möglichkeit, später in Vollzeit zu wechseln.
  • Vollständig remote in Kanada und den USA.
  • Tägliche Zusammenarbeit mit dem Gründer und Beteiligung an wichtigen Entscheidungen.
  • Zugang zu einem Beirat aus erfolgreichen Ex-Gründern und erfahrenen Führungskräften.
  • Flexible Gestaltung der Zusammenarbeit.
  • Arbeitgeber mit Chancengleichheit.
  • Auf Anfrage sind im Auswahlverfahren angemessene Vorkehrungen möglich.

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