NexScale
NexScale
A NexScale mesterséges intelligencián alapuló szoftvereket fejleszt wellness- és fitneszstúdiók számára. Adatvédelmet előtérbe helyező SaaS-platformja üzleti partnerként támogatja a kis létszámú csapatokat: automatizálja a rutinszerű adminisztrációt, jelzi a tagok lemorzsolódásának kockázatát, és összekapcsolódik a stúdiók által már használt értékesítési, marketing- és működtetési eszközökkel. A vállalat arra összpontosít, hogy a kis fitnesz- és wellnessvállalkozások létszámbővítés és új rendszerek bevezetése nélkül is javíthassák a tagmegtartást és gördülékenyebben működhessenek növekedésük során.

Távmunka: vezérigazgatói kabinetfőnök (Integrator)

A NexScale EOS Integratoraként működjön együtt a vezérigazgatóval a prioritások, az ügyfelek, a partnerek, a termék és a működés összehangolásán. Egy wellness- és fitneszvállalkozásokat kiszolgáló MI-vállalatnál dolgozhat.

Leírás

  • A vezérigazgatóval közösen határozza meg és kezelje a negyedéves Rocks célokat.
  • Tartsa naprakészen a Vision/Traction Organizert a vezérigazgatóval együtt.
  • Adjon őszinte visszajelzést és stratégiai támogatást a vezérigazgatónak.
  • Oldja fel a prioritások közötti konfliktusokat és a funkciók közötti feszültségeket, hangolja össze a vezetői csapatot.
  • Készítse fel a vezérigazgatót a partneri megbeszélésekre, tárgyalásokra és döntésekre.
  • Irányítsa az ügyfél- és partnerkapcsolatok napi működését.
  • Kövesse nyomon és teljesítse az ügyfeleknek és partnereknek tett vállalásokat.
  • Alakítsa az ügyfél- és partneri visszajelzéseket vállalati prioritásokká és a termék-ütemterv bemeneteivé.
  • Jelöljön ki felelősöket, mérföldköveket és eredményeket a technológia, a termék és az ügyfélélmény területén.
  • Hangolja össze a technológiai, termék- és vezetői csapatokat.
  • A kiemelt fontosságú munkákat határidőre, az ügyfelek elvárásainak megfelelően teljesítse.
  • Integrator szerepben vezesse az EOS bevezetését, a vezérigazgató Visionary szerepe mellett.
  • Vezesse a heti Level 10 vezetői megbeszéléseket, és kezelje a vállalati Scorecardot.
  • Dolgozzon ki skálázható működési modellt.
  • Hozzon létre önfejlesztő MI-munkafolyamatokat a különböző területek között.
  • Használjon MI-ügynököket a Scorecardok, a Rocks követése és a megbeszélések előkészítésének támogatására.
  • Építsen ismételhető bevételi csatornát CRM- és platformpartnerségeken keresztül.
  • Javítsa az ügyfelek bevezetését, a bizonyított érték elérését és a referenciaként szolgáló ügyfelek eredményeit.
  • Tartson fenn egységes termék-ütemtervet és megbízható szállítási ütemet.
  • Alkalmazzon működési fegyelmet a kanadai és amerikai terjeszkedés során.

Követelmények

  • Tapasztalat vezérigazgatóként, COO-ként, CPO-ként, általános igazgatóként vagy magas szintű funkcionális vezetőként.
  • Legalább 15 éves szoftveripari tapasztalat.
  • Bizonyított eredmények vállalatok vagy jelentős üzleti területek felskálázásában; előnyt jelent az alapító vezette, gyorsan növekvő cégeknél szerzett tapasztalat.
  • Tapasztalat a stratégia több funkcióra kiterjedő végrehajtássá alakításában, valamint a prioritások nyugodt, határozott fenntartásában.
  • Tapasztalat alapítók megbízható partnereként, egyenes, őszinte hozzáállással és az alapítók sikeréért való elkötelezettséggel.
  • Jártasság az MI-ügynökök használatában, beleértve a napi alkalmazást, a munkafolyamatok kialakítását és az önfejlesztő ciklusok tervezését.
  • Üzleti ítélőképesség és termékismeret.
  • Magabiztos részvétel a bevételszerzéssel, partnerségekkel és ügyfélsikerrel kapcsolatos munkában.
  • Képesség arra, hogy a mérnökökkel hitelesen egyeztessen a műszaki kompromisszumokról.
  • Előnyt jelent a B2B SaaS, illetve a wellness-, fitnesz- vagy egészségügyi iparágban szerzett tapasztalat.
  • Távmunkában kell tudnia dolgozni Kanadából vagy az Egyesült Államokból.

Juttatások

  • Felsővezetői szerephez igazított részvényösztönző vagy tulajdonrész.
  • Kezdetben részmunkaidős megbízás, később teljes munkaidős lehetőséggel.
  • Teljesen távoli munkavégzés Kanadában és az Egyesült Államokban.
  • Napi együttműködés az alapítóval és részvétel a kulcsfontosságú döntésekben.
  • Hozzáférés olyan tanácsadó testülethez, amelyből kilépett alapítók és tapasztalt vezetők állnak.
  • Rugalmas együttműködési forma.
  • Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató.
  • A kiválasztási folyamat során kérésre alkalmazkodást biztosítanak.

Kapcsolódó állások

Solink

Vezérigazgatói kabinetvezető, piacra vitel

Solink

Vezesse a Solink felhőalapú videóbiztonsági platformjának piacra viteli stratégiáját és megvalósítását. Működjön együtt a CRO-val a bevételi működés bővítésében, és hangolja össze a csapatok növekedését.

Megnyitás
Vetcove

Távmunka Chief of Staff pozícióban a Vetcove-nál

Vetcove

Irányítsd a Vetcove belső működését, a több területet érintő kezdeményezéseket és a munkavállalói élményt. Építs olyan rendszereket és folyamatokat, amelyek támogatják az állatorvosi szoftvereket fejlesztő vállalat növekedését.

Megnyitás
Gainsight

A vezérigazgató vezérkari főnöke

Gainsight
1001 – 5000 Alkalmazottak
B2BSaaSVállalat

Dolgozzon együtt a Gainsight vezérigazgatójával a vezetői kommunikáción, a vállalati stratégián és a vezetői működésen. Vezesse a tervezést, az igazgatótanácsi kapcsolatokat és a mesterséges intelligenciával támogatott döntéshozatalt egy ügyfélsiker-szoftvereket fejlesztő vállalatnál.

Megnyitás
Ping Identity

Vezérkari vezető a Chief Customer Officer mellett

Ping Identity
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyLogisztikaTanácsadás

Dolgozzon együtt a Ping Identity Chief Customer Officerével az ügyfélmutatók, a megtartás és a bevételi teljesítmény nyomon követésében. Támogassa a globális identitásbiztonsági vállalat vezetői beszámolóit és működési tervezését.

Megnyitás