Mondelēz Internationalは、Cadbury、Oreo、Tobleroneなど、広く知られているブランドを展開するグローバルなスナック企業です。チョコレート、ビスケット、キャンディーなどのスナック製品の生産とマーケティングを手がけ、世界各地の市場に製品を供給しています。
同社は複数の国にまたがる製造、マーケティング、物流、サプライチェーン業務を統合しています。また、企業統治、環境サステナビリティ、ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョンも重要な企業方針に含まれており、グローバルな消費財業界や、より広範なスナック産業に関わるキャリアに関心を持つ専門家にとって注目すべき企業です。
シニア報酬福利アドバイザー――モンデリーズ・インターナショナル、ソフィア・ハイブリッド勤務
シニアアドバイザーとして、モンデリーズ・インターナショナルの欧州シェアードサービス組織における報酬・福利厚生業務を主導します。給与レビュー、福利厚生管理、変動報酬、Workdayプロセス、地域人事リーダーへの支援を担当します。
仕事内容
- コンプライアンス、品質保証、データ保護の要件を監視する。
- ケース管理システムなどの支援テクノロジーを効果的に活用する。
- 日々の業務量を整理し、活動が予定どおり完了するようにする。
- チームの品質基準、KPI、サービスレベル合意を設定し、追跡する。
- チームのパフォーマンスと顧客満足度を分析し、改善を推進する。
- 直属の部下を指導、動機付け、教育、育成する。
- 質問や依頼に対してチームが高品質な回答を提供できるよう指導する。
- 個人のパフォーマンス管理を監督する。
- My Rewardsチームリードを報酬・福利厚生ツールの面で支援する。
- 報酬・福利厚生に関する人事プロセスを調整し、各国および事業部門のリーダーに助言する。
- 財務部門および法務部門と連携しながら、直属の部下を育成する。
- 報酬・福利厚生に関して従業員とラインマネージャーに助言する。
- 従業員向けコミュニケーションを作成し、報酬・福利厚生の導入研修を実施する。
- 分析資料を作成し、給与・福利厚生の調査およびアンケートを完了する。
- MIPおよびメリット昇給の計算を含む、Workday年末レビューサイクルを調整する。
- 現地の福利厚生プログラムを管理し、加入変更を処理する。
- 給与レンジの決定を支援し、更新したレンジをWorkdayにアップロードする。
- 地域の職務等級付けに貢献し、職務評価案件を主導する。
- MIPおよびSIPプログラムの変動報酬を計算する。
- 新入社員、昇進、横異動の給与レビューを実施する。
- 追加昇給、一時金、その他の支払いを処理する。
- LCR/FLC、退職金、シナリオ計算を通じて、組織再編施策と予算編成を支援する。
- R&Rアワードプロセスに関する報酬・福利厚生業務を支援する。
応募要件
- 少なくとも4年の人事経験。報酬・福利厚生業務の経験があれば望ましい。
- 1名の直属の部下を担当するなど、ピープルマネジメント経験があれば望ましい。
- 関係構築能力に優れていること。
- リモート環境で自律的に働けること。
- 英語でのコミュニケーション能力が流暢であること。
- 市場分析およびデータ解釈能力に優れていること。
- パターンや傾向を特定できるデータリテラシーを有すること。
- 細部に高い注意を払えること。
- 効果的な問題解決能力を有すること。
- 上級リーダーや労働組合と連携する際に、明確にコミュニケーションできること。
- 顧客志向が強いこと。
- Microsoft Excelおよび／またはその他のデータ分析ツールに習熟していること。
- 市場データプラットフォームや、Workday、SAPなどの人事情報システムの使用経験があること。
- 高い慎重さと強い責任感を有すること。
福利厚生
- ハイブリッド勤務。
- 転居支援はありません。
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