A Mondelēz International egy globális snackgyártó vállalat, amely olyan széles körben ismert márkák mögött áll, mint a Cadbury, az Oreo és a Toblerone. Tevékenysége kiterjed a világszerte forgalmazott csokoládé, kekszek, édességek és egyéb snacktermékek gyártására és marketingjére.
A vállalat több ország gyártási, marketing-, logisztikai és ellátásilánc-műveleteit fogja össze. Vállalati prioritásai közé tartozik a vállalatirányítás, a környezeti fenntarthatóság, valamint a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítása is. Ennek köszönhetően a Mondelēz International érdekes lehet azoknak a szakembereknek, akiket a globális fogyasztási cikkek és a tágabb snackiparhoz kapcsolódó karrierlehetőségek érdekelnek.
Szenior Javadalmazási Tanácsadó - Mondelēz International, Szófia, hibrid
Szenior tanácsadói szerepkörben vezesse a Mondelēz International európai megosztott szolgáltatási szervezetének javadalmazási és juttatási műveleteit. A pozíció magában foglalja a bérfelülvizsgálatokat, a juttatások adminisztrációját, a változó javadalmazást, a Workday-folyamatokat és a regionális HR-vezetők támogatását.
Leírás
- Kövesse nyomon a megfelelőségi, minőségbiztosítási és adatvédelmi követelményeket.
- Hatékonyan használja a támogató technológiákat, beleértve az esetkezelő rendszereket.
- Szervezze meg a napi munkaterhelést, és gondoskodjon a tevékenységek határidőre történő elvégzéséről.
- Állítsa be és kövesse nyomon a csapat minőségi standardjait, KPI-jait és szolgáltatási szintre vonatkozó megállapodásait.
- Elemezze a csapat teljesítményét és az ügyfélelégedettséget a fejlesztések előmozdítása érdekében.
- Coachingolja, motiválja, képezze és fejlessze a közvetlen beosztottakat.
- Irányítsa a csapatot a kérdésekre és kérésekre adott magas színvonalú válaszok biztosításában.
- Felügyelje az egyéni teljesítménymenedzsmentet.
- Segítse a My Rewards csapatvezetőjét a javadalmazási és juttatási eszközök használatában.
- Koordinálja a javadalmazási és juttatási HR-folyamatokat, és adjon tanácsot az országos és üzleti vezetőknek.
- Fejlesszen egy közvetlen beosztottat, miközben együttműködik a pénzügyi és jogi csapattal.
- Adjon tanácsot a munkavállalóknak és a közvetlen vezetőknek javadalmazási és juttatási ügyekben.
- Készítsen munkavállalói kommunikációkat, és tartson javadalmazási és juttatási bevezető képzéseket.
- Készítsen elemzéseket, és töltse ki a bér- és juttatási felméréseket, valamint kérdőíveket.
- Koordinálja az éves Workday év végi felülvizsgálati ciklust, beleértve az MIP- és érdemialapú emelési számításokat.
- Adminisztrálja a helyi juttatási programokat, és dolgozza fel a beiratkozási módosításokat.
- Támogassa a bérsávokra vonatkozó döntéseket, és töltse fel a frissített sávokat a Workday-be.
- Vegyen részt a regionális munkaköri besorolásban, és vezesse a munkakörértékelési eseteket.
- Számítsa ki az MIP- és SIP-programok változó javadalmazását.
- Végezzen bérfelülvizsgálatokat új belépők, előléptetések és oldalirányú áthelyezések esetén.
- Dolgozza fel a további béremeléseket, az egyszeri bónuszokat és egyéb kifizetéseket.
- Támogassa az átszervezési kezdeményezéseket és a költségvetés-tervezést LCR/FLC-, végkielégítési és forgatókönyv-számítások révén.
- Nyújtson javadalmazási és juttatási támogatást az R&R-díjazási folyamathoz.
Követelmények
- Legalább négy év HR-tapasztalat, lehetőleg javadalmazási és juttatási területen szerzett munkatapasztalattal.
- Előny a korábbi people management tapasztalat, beleértve egy közvetlen beosztottért való felelősséget.
- Erős kapcsolatépítési készség.
- Önálló munkavégzési képesség távoli munkakörnyezetben.
- Folyékony angol kommunikációs készség.
- Megbízható piaci elemzési és adatok értelmezésére vonatkozó képesség.
- Adatértési készség, beleértve a mintázatok és trendek felismerését.
- Erős figyelem a részletekre.
- Hatékony problémamegoldó készség.
- Egyértelmű kommunikációs készség felsővezetőkkel és szakszervezetekkel való együttműködés során.
- Erős ügyfélközpontúság.
- Microsoft Excel és/vagy más adatelemző eszközök magabiztos használata.
- Tapasztalat piaciadat-platformok és olyan HR-információs rendszerek használatában, mint a Workday és az SAP.
- Nagyfokú diszkréció és erős felelősségtudat.
Juttatások
- Hibrid munkavégzési lehetőség.
- Átköltözési támogatás nem áll rendelkezésre.