Mondelēz International — международная компания, специализирующаяся на производстве снеков и стоящая за широко известными брендами, включая Cadbury, Oreo и Toblerone. Компания занимается производством и маркетингом шоколада, печенья, кондитерских изделий и других снеков, которые продаются на рынках по всему миру.
Компания объединяет производственные, маркетинговые, логистические и операционные процессы цепочки поставок в нескольких странах. Среди корпоративных приоритетов Mondelēz International также — корпоративное управление, экологическая устойчивость, а также многообразие, равенство и инклюзивность. Это делает компанию интересной для специалистов, стремящихся работать в глобальном секторе потребительских товаров и развиваться в индустрии снеков.
Старший консультант по вознаграждениям — Mondelēz International, София, гибридный формат
Руководите операциями в области оплаты труда и льгот для европейской организации общих сервисов Mondelēz International в роли старшего консультанта. Должность охватывает пересмотр заработных плат, администрирование льгот, переменное вознаграждение, процессы Workday и поддержку региональных руководителей HR.
Описание
- Контролируйте соблюдение требований в области комплаенса, обеспечения качества и защиты данных.
- Эффективно используйте вспомогательные технологии, включая системы управления обращениями.
- Организуйте ежедневную рабочую нагрузку и обеспечивайте своевременное выполнение задач.
- Устанавливайте и отслеживайте стандарты качества команды, KPI и соглашения об уровне обслуживания.
- Анализируйте эффективность команды и удовлетворённость клиентов для постоянного улучшения работы.
- Наставляйте, мотивируйте, обучайте и развивайте подчинённых.
- Помогайте команде предоставлять качественные ответы на вопросы и запросы.
- Контролируйте управление эффективностью отдельных сотрудников.
- Помогайте руководителю команды My Rewards с инструментами Compensation & Benefits.
- Координируйте HR-процессы в области Compensation & Benefits и консультируйте руководителей стран и бизнес-направлений.
- Развивайте одного подчинённого, взаимодействуя с командами Finance и Legal.
- Консультируйте сотрудников и линейных руководителей по вопросам Compensation & Benefits.
- Создавайте коммуникации для сотрудников и проводите вводные мероприятия по Compensation & Benefits.
- Готовьте аналитические материалы и заполняйте обзоры и анкеты по заработным платам и льготам.
- Координируйте ежегодный цикл Year End Review в Workday, включая расчёты по программам MIP и повышению заслуг.
- Администрируйте локальные программы льгот и обрабатывайте изменения в регистрации.
- Поддерживайте решения по диапазонам заработных плат и загружайте обновлённые диапазоны в Workday.
- Участвуйте в региональной классификации должностей и возглавляйте процессы оценки должностей.
- Рассчитывайте переменное вознаграждение по программам MIP и SIP.
- Проводите пересмотр заработных плат для новых сотрудников, при повышениях и горизонтальных переводах.
- Обрабатывайте дополнительные повышения заработной платы, разовые бонусы и другие выплаты.
- Поддерживайте инициативы по реструктуризации и бюджетированию с помощью расчётов LCR/FLC, выходных пособий и различных сценариев.
- Оказывайте поддержку Compensation & Benefits в процессе вручения наград R&R.
Требования
- Не менее четырёх лет опыта работы в HR, желательно включая опыт в области Compensation & Benefits.
- Желателен предыдущий опыт управления сотрудниками, включая ответственность за одного подчинённого.
- Развитые навыки построения отношений.
- Способность самостоятельно работать удалённо.
- Свободное владение английским языком.
- Уверенные навыки анализа рынка и интерпретации данных.
- Грамотность в работе с данными, включая способность выявлять закономерности и тенденции.
- Высокая внимательность к деталям.
- Эффективные навыки решения проблем.
- Умение ясно общаться с руководителями высшего звена и профсоюзами.
- Сильная ориентация на клиента.
- Уверенное владение Microsoft Excel и/или другими инструментами анализа данных.
- Опыт работы с платформами рыночных данных и HR-информационными системами, такими как Workday и SAP.
- Высокая осмотрительность и развитое чувство ответственности.
Преимущества
- Гибридный формат работы.
- Помощь с переездом не предоставляется.