資深薪酬福利顧問——億滋國際，索非亞混合辦公
以資深顧問身分，負責億滋國際歐洲共享服務組織的薪酬福利營運。工作涵蓋薪資審核、福利管理、浮動薪酬、Workday流程，以及為區域人力資源主管提供支援。
說明
- 監督合規、品質保證和資料保護要求。
- 有效運用支援性科技，包括案件管理系統。
- 安排每日工作量，確保各項活動按計畫完成。
- 制定並追蹤團隊品質標準、關鍵績效指標和服務層級協議。
- 分析團隊績效和客戶滿意度，推動改善。
- 指導、激勵、培訓和發展直屬下屬。
- 引導團隊為問題和要求提供高品質回覆。
- 監督個人績效管理。
- 協助My Rewards團隊主管使用薪酬福利工具。
- 協調薪酬福利人力資源流程，並為國家及業務主管提供建議。
- 與財務和法務合作，同時培養一名直屬下屬。
- 就薪酬福利事宜為員工和直線主管提供建議。
- 建立員工溝通內容，並進行薪酬福利入職培訓。
- 準備分析，完成薪資和福利調查及問卷。
- 協調年度Workday年終審核週期，包括MIP和績效加薪計算。
- 管理當地福利計畫，處理投保變更。
- 支援薪資範圍決策，並將更新後的範圍上傳至Workday。
- 參與區域職務分級，並主導職務評估案件。
- 計算MIP和SIP計畫的浮動薪酬。
- 對新進人員、升遷和橫向調動進行薪資審核。
- 處理額外加薪、一次性獎金及其他付款。
- 透過LCR/FLC、離職補償和情境計算，支援重組計畫和預算編列。
- 為R&R獎勵流程提供薪酬福利支援。
職位要求
- 至少四年人力資源工作經驗，最好包括薪酬福利相關經驗。
- 具有人員管理經驗者優先，包括負責管理一名直屬下屬。
- 具備良好的關係建立能力。
- 能夠在遠端環境中獨立工作。
- 英語溝通流利。
- 具備扎實的市場分析和資料解讀能力。
- 具備資料素養，能夠辨識模式和趨勢。
- 高度注重細節。
- 具備有效的問題解決能力。
- 與高階主管和工會合作時，能夠清楚溝通。
- 具備強烈的客戶導向。
- 熟悉Microsoft Excel和/或其他資料分析工具。
- 具備使用市場資料平台和Workday、SAP等人力資源資訊系統的經驗。
- 高度謹慎，責任感強。
福利待遇
- 混合辦公安排。
- 不提供搬遷協助。